人才获取专家是做什么的(What Talent Acquisition Specialist Do)？

人才招聘专员是一种招聘专业人员，帮助寻找和确定潜在的就业候选人，供特定雇主雇佣。这类专家可以作为独立承包商运作，与每个客户公司的关键人员密切合作，制定一项战略，为该客户雇佣有才华的人才。人才收购专家也可以是某一...

人才招聘专员是一种招聘专业人员，帮助寻找和确定潜在的就业候选人，供特定雇主雇佣。这类专家可以作为独立承包商运作，与每个客户公司的关键人员密切合作，制定一项战略，为该客户雇佣有才华的人才。人才收购专家也可以是某一公司的全职员工，与经理、人力资源人员和其他人员一起研究、定位，使个人有资格在公司结构内的各种职位上获得未来的就业机会。

人才招聘专家可能负责对特定的公司。在这个职位上，一个人的主要职能之一是进行研究，以帮助确定潜在的求职者的来源。这通常包括使用一些方法，如与专业协会、职业介绍所建立关系，甚至可以利用允许个人在网上发布专业简历的网站，这项研究的目的是找出那些既适合公司内部空缺职位又适合企业文化的人才

人才招聘专员负责筛选潜在员工。人才招聘专员的另一个关键角色是负责筛选找到并联系面试。通常情况下，专家将进行首次面试。假设此人通过了第一层资格，则可以安排与人力资源人员和可能的部门经理进行进一步的面试。在这种情况下，专家帮助筛选潜在的候选人，把那些不太适合用人单位的人排除在外，这使得管理者最终只能看到那些极有可能适合目前空缺职位的候选人，而人才的确切职责则是招聘专员会根据公司的需要而有所不同，几乎每一种情况都会要求招聘专员以一种将注意力集中在具有正确技能、经验、背景和态度的应聘者身上的方式来定位和筛选潜在的求职者，从而成为企业的资产为了利用在线工具，这位专家一直在寻找能够胜任公司现有和未来职位的合格人员专家的工作正在进行中，因为目标是保留一份经过筛选的候选人名单，这些候选人可以被要求填补突然空缺的职位，或在公司扩张时帮助增加人员编制。

人才招聘专家帮助确保具备适当技能的人员与可用职位相匹配。