一个领导者可以被描述为一群追随者中的领导者。为了达到并维持这样的地位,一个人通常需要具备一定的领导品质。这些品质包括诚实、正直和善于接受src="/wisegeek/0722/three-business-men-and-one-woman-in-meeting.jp...
一个领导者可以被描述为一群追随者中的领导者。为了达到并维持这样的地位,一个人通常需要具备一定的领导品质。这些品质包括诚实、正直和善于接受src="/img/0722/three-business-men-and-one-woman-in-meeting.jpg"/>在与他人的互动中表现出谦逊是领导的重要品质。有些品质可以提升领导者,但是没有这些品质,他们仍然可以发挥作用。坚强的性格是所有领导者都必须具备的一种领导品质。品格是一个人的一系列共同特征,包括价值观、道德观和方法。为了使一个人成为一个好的领导者,他通常必须有一个清晰而鲜明的身份,而且他必须意识到这一点。

诚实、正直和善于接受是领导品质的典型性格通常需要强调正直。这是一种让外界,包括追随者,知道从一个人身上期待什么的品质。这并不意味着一个领导者是完全可以预测的。相反,这意味着他的言行和决定都将受到由他性格所决定的某些标准的约束接受能力是一个领导者成长的一种领导品质。作为一个团队的领导者并不能让一个人无所不知。这就是为什么大多数伟大的领导者都被伟大的顾问所包围。一个领导者通常需要能够倾听。他还需要能够观察周围发生的事情有了接受能力就有了决断力。一个领导者需要接受信息,但最终很多决定都是他自己的。当需要做出决定的时候,他必须能够做到。他所做的决定应该基于坚实的特点,而不是基于释放出来的情绪。某些领导品质很难一直坚持下去,但是领导者努力做到这一点是很重要的。一个例子就是诚实。一个领导者遇到的许多事情可能不容易与他的追随者分享,但是他仍然不应该欺骗他们。这样做不仅会使一个事业或组织受挫,而且还会损害人们对他们的尊重程度领导者。另一个很难在任何时候都能坚持的领导品质是谦逊的需要。领导者应该有原因和目标。这意味着他们在任何时候都意识到自己不在这个位置上一个好的领导者必须能够把别人放在第一位,把别人的需要和关心放在首位,他还必须能够承认错误和困难

领导素质包括果断。