我如何成为一名高管招聘人员(Become an Executive Recruiter)？

高管招聘人员综合了一般商业头脑、销售技巧、服务经验和人脉关系等要素。招聘人员可以在一家为客户寻找高管的人事公司工作，也可以在一家负责为内部职位空缺配备人员的大公司的人力资源部工作。你可以成为一名高管获得...

高管招聘人员综合了一般商业头脑、销售技巧、服务经验和人脉关系等要素。招聘人员可以在一家为客户寻找高管的人事公司工作，也可以在一家负责为内部职位空缺配备人员的大公司的人力资源部工作。你可以成为一名高管获得本科学位的招聘人员，花至少三年的时间招聘低级别职位，并开发销售或市场营销方面员工所需的技能。

招聘人员可以在各种招聘广告中发布招聘广告报纸。
成为高管招聘人员的基本教育要求通常是大学学历。在某些情况下，学位是优先考虑的，但不是必须的。这强调了招聘归根结底是关于完成工作的能力。在行业中，没有一个招聘专业或必需的教育课程是标准的，但是，如果你选择获得大学学位来增加成功的机会，通常商务或通信专业就足够了。

对于有抱负的高管招聘人员来说，必须具备扎实的沟通能力。
高管职位空缺通常比初级招聘人员在行业中有更多的经验。高管职位安排为人事代理机构带来最高的佣金，而信任一家拥有高管职位的机构的客户往往是长期客户。虽然没有硬性规定阻止中介机构招聘初级主管招聘人员，该职位通常需要3至7年的招聘经验，但不太重要的职位
一般来说，雇主更喜欢招聘人员具有创业倾向，因为招聘人员开发的投资组合有点像公司内部的公司。职位描述通常要求具备较强的书面和口头技能、服务经验和销售技巧。要成为高管招聘人员，你的资历必须证明你有能力发现和审查人才，培养新客户，并随着时间推移管理客户关系。尤其是在管理层招聘人才，可能是一个挑战，因为它往往需要引诱一个雇员离开他现在的雇主，这种做法通常称为猎头这种类型的招聘依赖于销售中常见的冷电话和人际网络。
你可以选择成为一名在独立人事代理机构工作的高管招聘人员，或者在公司人力资源部工作的人。公司的行政招聘人员负责内部职位空缺，不必担心如何培养客户。相反，他专注于为公司开发最佳的人才来源和进行高质量的匹配。公司倾向于希望新聘用的高管招聘人员有一些以前的经验，尤其是在人事代理机构。