什么是兼职教师(Adjunct Faculty)？

"兼职教师"一词指的是临时聘用的大学教授，他们通常在一个学期或一年内只教授一两门课程。这种职位在美国最常见，但在其他国家，"客座教授"或"讲师"这两个词可能涵盖了大致相同的工作。与那些更固定的同龄人相比，兼职教授通...

"兼职教师"一词指的是临时聘用的大学教授，他们通常在一个学期或一年内只教授一两门课程。这种职位在美国最常见，但在其他国家，"客座教授"或"讲师"这两个词可能涵盖了大致相同的工作。与那些更固定的同龄人相比，兼职教授通常只教授较少的课程负担，而且他们几乎没有什么工作保障。他们通常被雇来满足特定的大学需求，比如临时提高入学率，特别是学生的兴趣选修课，就其本身而言，他们的合同是灵活的，随时可能发生变化。

兼职教师可能是除常规教师之外的兼职教师职位。
兼职和终身教职员工之间的差异
美国大学通常根据长期性将教师分为两个"层级"。"终身教职"教授是指现在或希望成为某个系教学团队永久成员的学者他们通常拥有或正在努力达成合同，这使得他们很难被解雇或被解雇。这通常被视为最好的职位，因为它允许教师在设置课程和从事独立研究方面有一定的回旋余地。

终身教授通常都有额外的责任，包括兼职教师不需要的学生建议要求。
第二层是兼职教师和其他临时教师这一类的教师通常是以非常宽松的基础聘用的，通常只是为了教授一个讲座或教授某一个特定的学科。即使这些教师非常优秀，深受学生的喜爱，学校也很难为他们提供长期的服务，他们受大学官方规定的约束要大得多，而且在教学中往往不能像那些有较强工作保障的教师那样富有创造性。在某些情况下，这类教师可能也得不到一个正式教授所能获得的所有福利，包括医疗保险和带薪假期。

兼职教师可能负责教授介绍课程。
副官的基本资历与他们的终身同龄人相同。他们一般都拥有自己专业领域的博士学位，而且通常也有一些教学经验，或者至少在大学里有助教的经验。希望从事全职教授职位的副官通常把他们的工作视为一种获利的途径在等待终身教职轨道开放的过程中体验或争取时间。

兼职教授不享受福利，这一职位的临时性质是为了在短期内补充现有的教师队伍。当招生人数超过预期或是在一个大学的课程期间，学院和大学可能会这样做当聘用终身教授时，扩大招聘成本太高。大学通常更喜欢这种招聘结构，因为这给了他们最大的灵活性。当职位不再需要或课程不再需要时，教授们可以简单地被解雇
学术界的不利因素
对于一个学术界来说，兼职教授的工作在树立声誉和建立证书方面可能有一定的风险。副教授通常必须根据大学的需要安排他们的日程安排和研究日程，而不考虑他们自己的个人利益。这是可以的这些职位的学生很难完成大量原创写作和研究工作，在课程开发和课程设计方面，他们可能不得不搁置自己的创造力。
根据具体情况，学生互动对副官来说也可能更加困难。在许多学校，临时教职员工没有办公室，或者与其他人共用办公空间。这会使安排会议或在教室外提供辅导变得困难，这可能会影响副教授的整体教学质量以及他或她给学校带来的整体价值。
可能的好处和灵活性
不过，并不是所有关于兼职的事情都是糟糕的。接近退休或只是从其他大学来访问的学者通常会喜欢宽松的，职位更具灵活性。不需要长期任职的人通常会发现理想的情况。对于刚起步的初级教师来说，这通常是最困难的。
有些副官甚至根本不是学者，学科专家和行业专业人士就是如此。知名的社区律师可以在例如，当地的法学院教授一门刑事诉讼课程，或者一位企业高管可能会在大学的晚间课程中教授一学期的商业课程。在这种情况下，选择兼职通常是最理想的选择，因为学生可以从这个人的专业知识中获益，而不必期望这些专家放弃他们的固定工作
滥用的可能性
一些大学因为与专家灵活性或学生利益无关的经济原因而过于依赖兼职教师而受到批评。雇佣临时教师比聘用终身制教师更便宜，但怀疑论者担心这种趋势会随着时间的推移而降低学术水平。许多人认为他们说，大学制度的目的是促进独立研究和知识自由，其程度甚至超过了按需提供课程的目的。他们说，过渡到教授不享有保障的制度可能会妨碍教学的整体效果，这实际上会给学生们带来更糟糕的体验。

兼职教授的工作通常涉及本科课程的教学。