什么是敏感性训练(Sensitivity Training)？

敏感度培训，也称为多样性培训，是一种旨在帮助不同性别、宗教、年龄、种族或性取向的群体之间相互尊重的项目。具体的培训程序可能因培训的领导而异，但通常包括讲座、讨论，以及帮助学员相互理解和尊重的练习。培训可以在任...

敏感度培训，也称为多样性培训，是一种旨在帮助不同性别、宗教、年龄、种族或性取向的群体之间相互尊重的项目。具体的培训程序可能因培训的领导而异，但通常包括讲座、讨论，以及帮助学员相互理解和尊重的练习。培训可以在任何地方进行，但在工作场所和教育环境中最为常见。

敏感性培训可以解决与有特殊需求的同事一起工作的问题。
参与者通常是培训的主要焦点之一。敏感性培训通常是由讲师开始的，要求参与者提出他们在工作或学校环境中所面临的任何问题。导师通常鼓励参与者给出他们的观点，并作为一个团队一起工作来提出处理冲突和更好地相互沟通的替代方法。参与者也可以进行角色扮演练习，在这种练习中，讲师会提出各种冲突场景，并让他们在不同类型的人面前以最有效的方式处理各种情况。

性别歧视会削弱处于权威地位的女性。
帮助来自不同背景的人更有效地沟通，以帮助团队合作，防止误解该项目可以引导参与者认识到，他们的行为可能会被不同信仰或背景的人误解，例如，一个人可能没有意识到自己的言行可能会对不同宗教或性别的人产生极大的冒犯，从而影响两人的能力在一起愉快地交谈和工作。

当员工参加敏感性培训时，可以避免性骚扰事件。
敏感性培训也可以作为当人们在职业环境中的生活方式或信仰完全相反时，一种教人宽容和防止敌意的方法。指导员可以提供关于如何以专业方式处理他人的信息，防止个人信仰受到虐待或引起争论。雇主可以让员工参与进来在培训中，帮助他们专业地与客户打交道，并防止因员工行为而引起的任何法律诉讼，这种行为会让员工感到不容忍或冒犯。
如果一个人被指控歧视，他或她可能会参加敏感性培训，作为一种改革或惩罚的手段。最常见的情况之一是培训往往是作为防止性骚扰的一种手段。男女双方都可以了解什么是骚扰以及今后如何避免骚扰。

敏感性培训鼓励不同种族和性别的员工之间的尊重。