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八戒日付是大型的国际娱乐游戏的NO.1,足球篮球投注等多款游戏,官方稳定返现高,最高返现888,玩家可以在网页上登录注册,官网还提供app下载。什么是职场报复(Workplace Retaliation)？_www.iiiff.com

工作场所报复是指雇主因下属行使其雇员权利而对其采取不利行动时发生的。有关工作场所权利的法律因地区而异。例如，在美国，有许多专门针对工作场所报复的法律。简而言之，大多数授予雇员权利的法律都包含禁止雇员维护这些权利时进行报复的规定。要被视为报复，雇主的行为通常必须对某人的就业状况产生负面影响。这在某些情况下很难证明散布流言蜚语是职场报复的一种形式，员工经常因为从事受法律保护的活动而受到工作场所的报复。这可能包括对举报工作场所违规行为的人的歧视或其他不公平行为，或者在法律程序中证明这些违规行为。雇主采取报复行动的一些例子可能包括错误地解雇、降职或拒绝加薪。其他行为可能更微妙，比如改变任务或将雇员排除在某个项目之外。通常，这种消极行为会给员工带来敌意的工作环境。

检举法旨在保护员工不因举报不当行为而遭到解雇在公司或政府部门内美国的各种法律都规定了工人的权利，禁止因行使这些权利而遭到报复。例如，根据《公平劳动标准法》（FLSA），美国雇员有权获得一定的最低工资、加班费和安全的工作条件。此外，雇主不能因为期望雇主履行其义务而歧视或对雇员采取不利行动。此外，工人向诸如联邦平等就业机会委员会（EEOC）等权威机构举报歧视，也不应受到报复

雇员有权提出合法的工人赔偿要求，而不必担心遭到报复，雇员也有权提出合法的工人赔偿和失业索赔，而不必担心遭到报复。此外，雇主不能因雇员加入或在工会工作而对其进行报复。一般而言，工会本身不会因不加入工会而对这些雇员进行报复，如果员工分享公司机密信息，可能会遭到职场报复有几种解决职场报复的方法许多法律专家建议雇员首先直接与他或她的主管谈话。这有助于消除任何潜在的误解，并避免对雇主采取不必要的法律行动。如果这种做法不成功，雇员可能会向有关当局提出投诉。在许多领域，现行的举报法律旨在保护举报其雇主不当行为的员工。

报复包括错误地降职或解雇员工

在工作场所，所有员工都必须感到，任何不满都能得到公平的倾听，而不必担心受到报复。