软件测试经典面试题，会这三个你就通关了！广西高新双软认证办理去哪？

每次面试都是摩拳擦掌，跃跃欲试，但是却往往死在笔试题或者是面试题或者是HR面试下。总以为自己已经准备好了，但是结果往往告诉你：并！没！有！如果你正打算找工作，如果你打算近...

软件测试经典面试题，会这三个你就通关了！
我们精选了一下网友答案：

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每次面试都是摩拳擦掌，跃跃欲试，但是却往往死在笔试题或者是面试题或者是HR面试下。总以为自己已经准备好了，但是结果往往告诉你：并！没！有！

如果你正打算找工作，
如果你打算近几个月换工作，
那么关注本文就对了！
一般面试的时候会遇到什么刁钻的问题？
基本都是我们防不胜防，
为了让我们下次表现的更好，
离自己心仪的offer更近，
赶紧来看看下面的各类题目！

======笔试题=========
题目：如下图，要求你写出测试用例、
（要求：简答题）。

解题：
首先这个题目对于已经有工作经验的人是非常不屑于做这个题目的，
对于工作经验稍差的人来说，可能这个时候，
脑海里冒出来的是：
等价类？错误推测法？写用例要画表格吗？要写到excel里面吗？
不过恭喜你，有这些想法，说明你还是有一定的测试基础和思维的，
但是对于这个题目，要求是简答题，
所以各位小主，稍微看看就OK，
采用的方式就是：从上往下！

答案：
1：用户名正确，密码正确

2：用户名正确，密码错误
3：用户名错误，密码正确

4：用户名错误，密码错误
5：用户名为空 OR密码为空
6：验证码正确
7：验证码错误 OR 为空
8：忘记密码链接是否正常跳转
9：新会员注册是否正常跳转
10：密码是否加密显示
11：验证码是否可以正常刷新
12：用户名/密码不输入时，是否提醒请输入用户名/密码

.....
是不是超简单，想到哪里写到哪里，从上往下，有条不紊，
如果这个题目你这样回答不算OK，算我输。

=======技术面=======
问：会自动化吗？你认为什么是自动化测试？
答：我。。。。。。竟一时无语凝噎。这个题好宽好大好泛！
解题：
坑1：不要说自己会或者是精通，装逼遭雷劈啊！如果不是看过源码，自己写过框架，都不能说精通。
坑2：不要说自己不会，我可以学习！公司花钱不是要你来学习的啊！

正解：（前提是你在柠檬班进修过或者是你在公司有接触过，不然。。GG了）
会，但是目前只停留在工具操作的层面，比如说利用Jmeter或者是Loadrunner工具，正在接触Java代码中，在学习Java+Appium来对APP进行UI层的自动化测试。在我的概念中，我觉得自动化测试就是利用工具或者是代码来解决一部分功能测试的任务。

================HR面===============

问：为何从上家辞职？
答：......其实心里有一万头神兽崩腾而过，五味成杂，回答的不好，这是一道
offer绝缘题，回答的好，皆大欢喜拿offer。

错误示范，前方高能请注意：
1）我能说：我是上家公司加班太多吗？
NO！那基本HR会断定你是不能与团队同甘苦共患难的人，也不是吃苦耐劳的人，基本那种说：我超级喜欢加班！我爱加班！加班使我快乐！才能入法眼！

2）我能说：上家公司老大同事相处的不好？公司福利不好吗？
NO！跟老大同事相处不好，你真的天真以为是你老大和同事的问题吗？who knows!公司福利不好？快醒醒！公司花钱请你来是工作的，有福利是情分没福利是本分，这只能说明你太在乎蝇头小利！

3)我能说：我想学习更多测试技术吗？
NO！学海是无涯的！你能因为想学习更多的知识离开上家公司，也能因为学习新知识离开这家公司！稳定性非常不够！HR招一个人是相当痛苦的，他们就喜欢稳定性特别强，能够加班，能够吃苦耐劳的人！

正解：上家公司的老大和同事都挺好的，相处也挺愉快的，对我之前的工作都给予了很大的帮助！但是天下没有不散的宴席，我是一个喜欢挖掘自己潜力的人，上家公司虽然很好，但是我的很多工作潜力还没有被挖掘出来，我也没处发挥，我来之前了解了贵公司，觉得项目类型以及工作强度都适合我！我喜欢这种能够高压工作的氛围，年轻嘛，就是要醒着拼！希望能够有更加忙碌的工作与生活，所以才选择了来贵公司面试，并希望能够加入贵公司的测试团队，发挥自己的力量！

惊喜不惊喜，刺激不刺激！自己都被感动了！

当然：华华说的是个人的答案，如果你有更好的回答方式，欢迎分享给我们！
如果：你们面试的时候，也有难以回答的问题，来，留言给我们，我们周三见！
给你回复！送你和你的难题上柠檬班头条！我们会选择部分留言送学习视频哦！

直接在留言里面回复中奖人员！

今天的分享就到这里结束了，希望这篇文章会让你有所受益！新的一周开始了，祝正在找工作的同学们，面试顺利，早日拿到心仪的offer！如果拿到了，也不要忘记跟我们分享一下喜悦哟！

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广西高新双软认证办理去哪？
我们精选了一下网友答案：

双软认证是针对高薪软件企业，有自己公司研发的软件产品，先申请软件著作权权，这是申请双软认证的首要条件。我这的申请材料不是很全的您可以先看看，您去搜下【汉唐双软】那里的资料很全的。
双软认证申请材料：
1、软件著作权登记证书
2、软件评测报告
3、上年度12月份资产负债表、损益表、现金流量表复印件各三份加盖财务章
4、营业执照副本复印件
5、企业总人数在20人以下的须提供50%企业大专以上人员的学历复印件；如企业全部人员超过20人，列出企业人员名单一份（包括姓名、毕业学校、学历）
6、上一年度12月份科研开发成本明细帐，帐页最后一页复印件一份并加盖财务章；
7、按要求提供软件销售发票复印件一套（3-4张）以及对应的合同复印件。

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这个是贵港2011年的高考群，可以进去聊聊，对你应该有帮助
至少有保障先，呵呵
51433343

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广西幼儿师范高等专科学校、海南软件职业技术学院2020年公开招聘公告
我们精选了一下网友答案：

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导读

1.广西幼儿师范高等专科学校2020年上半年公开招聘工作人员启事

2.海南软件职业技术学院2020年公开招聘（考核招聘）人员公告

广西幼儿师范高等专科学校2020年上半年公开招聘工作人员启事

广西幼儿师范高等专科学校的前身，是1938年我国著名幼儿教育专家张雪门创办的北平香山慈幼院桂林分院幼稚师范学校。2009年3月学校经教育部批准升格为广西幼儿师范高等专科学校，直属广西壮族自治区教育厅管理。广西壮族自治区幼儿教师培训中心、广西特殊教育师资培训中心挂靠我校。

学校设有学前教育一系、学前教育二系（广西幼儿师范高等专科学校附属中等师范学校）、艺术系、初等教育系、特殊教育系、运动与健康系、思想政治理论课教学部等7个教学系部，附属幼儿园1所（自治区级示范幼儿园）；有学前教育、特殊教育、艺术教育等30个专业（方向），初步构建了以学前教育专业为龙头、特殊教育专业为特色、艺术类专业为亮点，以师范教育为主，非师范教育为辅的专业结构体系。毕业生遍及广西区内外并扩展到泰国、新加坡等东盟国家。学校创办以来，共为社会培养培训了10万多名幼教人才。升格以来，共培训幼教师资、特教师资4万多人次。为满足我校教育事业发展的需要，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发[2011]155号）等文件精神，我校2020年上半年面向社会公开招聘工作人员29名，现将有关招聘事项公告如下。

一、招聘原则

（一）坚持公开、公正、公平的原则。

（二）坚持平等、竞争、择优的原则。

（三）坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

二、招聘岗位、人数及要求

招聘岗位11个，共29人，具体要求详见《广西幼儿师范高等专科学校2020年上半年公开招聘工作人员岗位信息表》（附件1）。

三、招聘条件及待遇

（一）应聘人员必须具备的基本条件。

1.坚持四项基本原则，政治上和党中央保持一致，遵纪守法；忠诚党和人民的教育事业，恪守工作纪律和职业道德，勤政廉洁，作风正派，为人师表，教书育人。

2.爱岗敬业，勤于钻研，有从事教育教学、科学研究工作的能力；具有履行岗位职责的文化程度、知识、能力，符合招聘岗位所需的专业、学历、学位、职称等资格条件。

3.仪表端庄，具有较好的普通话水平和语言表达能力；身体健康，能适应岗位要求，体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》；

4.应聘人员除具备以上基本条件外，还应符合招聘岗位所规定的其他资格条件。

（二）享受待遇。

拟聘用人员聘为我校编外工作人员，与学校签订《聘用合同》，按合同约定内容享受相应的工资与福利待遇。

四、报名程序及办法

（一）报名方式和资格审查

1．报名方式为电子邮件投递简历。发送电子邮件报名时，请将邮件主题及应聘文档按“应聘部门+应聘岗位+姓名+高校人才网”格式命名。

2．电子邮件包含的材料。应聘者需填写《广西幼儿师范高等专科学校应聘报名登记表》、《报名信息汇总表》和《个人健康承诺书》（详见附件2、附件3、附件4）并提交求职材料。求职材料包含：《广西幼儿师范高等专科学校应聘人员报名登记表》及表上填写内容的证明材料（身份证、毕业证、学位证、职称证、主要科研成果证明及获奖证书等材料复印件/扫描件），有海外学习工作经历的需提供留学回国证明、学历认证材料复印件/扫描件。

应聘材料应如实提供，表格内容须按要求填写，如发现应聘者条件不符合我校招聘岗位条件或《应聘人员报名登记表》填写不实或提交材料不全的，我校有权取消其应聘资格。

3．应聘者限报1个岗位，多报无效。

4．根据应聘者提供报名材料，我校人事处负责受理报名和对应聘者进行资格审查，初步确定符合条件的人员，并于我校网站上公布符合考试人员名单。

（二）报名时间及邮箱

1.报名时间：2020年5月21日至5月29日下午18:00

2.邮件报名邮箱：gxyzrsc@163.com

五、考试

考试方式：行政教辅01、03、04、05、06岗的考试方式为笔试加结构化面试；02、07、08、09、10岗的考试方式为结构化面试（若报名人数超过30人，增加笔试环节）；专任教师11岗的考试方式为说课。笔试成绩仅作为进入面试的资格条件，不计入最终成绩，最终成绩以面试成绩为准。应聘者凭身份证参加考试。招聘人数与通过资格审查人数的比例不能少于1:3，达不到1:3开考比例，又确属紧缺岗位的，须学校报主管部门审核同意后方能开考，否则取消该招聘岗位。

考试的具体安排于考试前3天在我校网站公布。

考试时间：2020年6月6日

考试地点：南宁市民族大道77号广西幼儿师范高等专科学校南宁校区。

六、考核

根据考试成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例确定考核对象（如有考核不合格或放弃考核者，则按岗位排名依次递补）。考核由我校组织。考核内容主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。

七、公示及聘用

根据考试和考核结果，经学校审批后，确定拟聘用人员。在学校网站上对拟聘用人员的姓名、性别、学历学位、专业、拟聘岗位等进行公示，公示期为7个工作日，公示期间无异议的，按程序办理相关手续。

八、纪律监督

此次招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受社会及管理部门的监督。

招聘工作监督电话：0771-5845910（学校纪检监察室）

联系人及咨询电话：程老师，0771-5870567。

备注：招聘工作安排如有变动，以学校官网公布的通知为准，请应聘人员随时关注学校网站。

附件：

1.广西幼儿师范高等专科学校2020年上半年公开招聘工作人员岗位信息表（附后）

2.广西幼儿师范高等专科学校2020年应聘人员登记表

3.报名信息汇总表

4.个人健康承诺书

（微信附件下载不了？！请各位“亲们”动动手指点一下左下角的“阅读原文”，小移贵步至原文链接下载查看。）

广西幼儿师范高等专科学校

2020年5月21日

海南软件职业技术学院2020年公开招聘（考核招聘）人员公告

海南软件职业技术学院的前身为创办于1923年的海南琼海师范学校，2003年3月经海南省人民政府批准设立，教育部备案，学校升格为培养信息、软件行业的高素质技能型专门人才的公办全日制高等职业院校。

学校设有软件工程学院（人工智能学院）、网络工程学院、经济管理学院、动画学院、机电工程学院、艺术传媒学院、国际教育与旅游学院、马克思主义学院、公共教学部、体育部，有在校生的专业32个，目前全日制在校生近7300多人。

因学校教育事业发展需要，更好地服务于海南自贸港建设，现面向全球公开招聘科研/教学人员、专任教师及辅导员。

一、招聘岗位

本次招聘26个岗位32人，其中考试招聘5个岗位6人，考核招聘21个岗位26人，具体岗位要求见附表。

二、招聘对象和范围

面向全球招聘符合此次招聘的相关岗位条件要求的人员。其中，往届毕业生报名时应提供岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书。应届毕业生须在2020年8月31日前取得相关学位及学历证书（应届毕业生报名时须提交就业推荐表及成绩单，如至2020年8月31日未能提供学位及学历证书则取消录用资格）。

三、招聘条件

（一）应聘人员必须具备下列基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律。

3.具有良好的品行和职业道德。

4.具有岗位所需的学历、专业或技能条件。

5.适应岗位要求的身体条件。

6.具备岗位工作要求的其他条件。

7.应聘时已与工作单位建立人事（劳动）关系的人员应征得原所在单位同意方可报考，必要时应征得单位主管部门同意。

8.属在职人员的，近三年考核等次须在合格（称职）及以上。

（二）有下列情形之一的人员不得报名应聘

1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的。

2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的。

3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的。

4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的。

5.失信被执行人。

6.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

7.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发[2018]516号）的相关规定应当回避、不得报考的。

8.有不适宜从事教育工作的行为及经历表现的。

（三）年龄要求

应聘人员年龄计算时间截止2020年6月30日。

年龄30周岁及以下，从1990年7月1日算起；年龄35周岁及以下，从1985年7月1日算起；年龄40周岁及以下，从1980年7月1日算起；年龄50周岁及以下，从1970年7月1日算起。

四、报名时间、方式及要求

（一）报名时间

从招聘信息发布之日起至2020年12月31日前，共分两个报名时段。考试招聘只进行一次，考核招聘第一阶段未招满，可安排第二阶段报名招聘。

第一个报名时段：2020年4月20日8时至5月31日18时；

第二个报名时段：2020年9月1日8时至12月31日18时。

（二）报名方式

采取电子邮件报名方式，报名邮箱：2150180442@qq.com；

由海南软件职业技术学院人才招聘工作领导小组办公室负责受理。

（三）报名要求

（1）报名者须填写《海南软件职业技术学院公开招聘人员报名登记表》，并提供本人有效身份证、毕业证、学位证（取得国外或境外学历、学位的，需出具教育部留学服务中心相关学历、学位认证书或评估意见书等）、资格证和有关材料原件，以及复印件一式一份、3张近期同底1寸免冠照片；在编在岗人员，需提供所在单位出具的同意报考证明，近三年考核结果和单位廉政意见。资格审查工作将贯穿招聘工作全过程，报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。对弄虚作假、提供虚假材料等违反招聘有关规定的，一经查实即取消应聘、考试或聘用资格，并依据有关规定追究其法律责任。报名与考试时使用的身份证必须一致。

（2）每个应聘人员只能报考一个岗位。

（3）请保持报名时所留联系电话正确、畅通，以便临时通知有关事宜，如因电话不正确或不畅通等原因造成的后果，责任自负。

（四）报名材料要求

报名材料以文件夹（文件夹名及邮件主题为“报考部门+岗位名称+姓名+学历+高校人才网”）压缩包发至报名邮箱，并按以下序号排序附件内容：

（1）身份证扫描件（正反面扫描在同一图片或一页PDF上）。

（2）学历学位证书扫描件：所取得本科及以上各学段的毕业证书、学位证书、及提供学信网（www.chsi.com.cn）查询的《教育部学历证书电子注册备案表》，持国（境）外学历学位的，需附上教育部学历学位认证书扫描件（2020年应届毕业生尚未取得学历学位证书的，提交由学校教务处或研究生处出具的学籍证明材料），以上材料扫描在同一PDF中。

（3）在编在岗人员还须提供所在单位人事部门出具的同意报考证明，近三年考核结果和单位廉政意见。

（4）中共党员（含中共预备党员）证明：由党组织关系所在的党组织出具。

（5）学生干部证明：曾担任校（院）级学生会、团委部长以上干部（或班长、团支部书记，不含社团干部）。

（6）提供个人征信报告记录。

（五）资格审查、考试及考核人选确定

由学校人才招聘工作领导小组办公室做报名人员的资格审查工作，并在学校网站公布资格审查合格人员名单。其中，采取考核方式招聘的岗位按资格审查合格实有人员进行考核；考试进行招聘的每个岗位招聘计划数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例要达到1：3方可开考；达不到该比例的，则相应减少招聘计划数或取消招聘计划。经资格审查符合条件者在规定时间内携带毕业证书、学位证书、相关资格证书、岗位要求的相关证明和身份证到学校人事处，现场确认复核或事后进行材料复核。复核通过者，获得考试资格后领取笔试《准考证》。未按时领取准考证者，视为自动放弃考试资格。

五、考试（考核）招聘

（一）考试招聘

电子商务教师2、烹饪专业教师2、舞蹈教师、信息安全专业教师、数据媒体技术教师等5个岗位，采用考试招聘方式招聘。考试分为笔试和面试，成绩总分均为100分。

1.笔试时间与地点

根据疫情防控情况，确定具体时间和地点，另行通知。

2.笔试方式、科目与内容

笔试采取闭卷方式进行，以岗位所需的专业理论知识等为笔试内容（本次笔试不指定复习用书，不开办也不委托任何机构举办辅导班）。笔试实行百分制，并由学校人才招聘工作领导小组依据实际参加笔试人员的笔试平均分确定笔试合格分数线（不低于笔试平均分），笔试成绩及笔试合格分数线在学校网站公布。

3.面试

（1）面试形式与内容

面试采取试讲和答辩等形式进行，试讲成绩占70%，答辩成绩占30%。答辩主要测试应聘人员的职业认知、心理素质、逻辑思维、应变能力及拟应聘岗位的适应性等。

（2）面试时间与地点

根据疫情防控情况，确定具体时间和地点，另行通知。

（3）面试人选

在笔试成绩达到笔试合格分数线以上的考生中，从高分到低分按1：3的比例确定参加面试人选。不足1：3比例的，按实际合格人数（达到笔试合格分数线以上人员）确定。面试实行百分制，现场打分。面试合格分数线为60分。面试前3天，对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

4.成绩公布

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分综合计算考试总成绩，满分100分。其中，笔试成绩、面试成绩分别占60%、40%。计算考生成绩时，四舍五入保留小数点后两位。考试成绩在学校网站进行公布。

（二）考核招聘

依据《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》（琼人社发[2013]19号）的有关规定，本次招聘中21个考核岗位（具体岗位见附表）均要求具备全日制硕士研究生或具备技师或高级技师以上资格条件。因此，采用考核的方式进行招聘。

学校将依据《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》（琼人社发[2013]19号）的有关规定，开展考核招聘的相关工作。

1.考核形式与内容

（1）教师岗位考核采用试讲和答辩等方式进行，分别占总成绩的70%、30%，对应聘人员的岗位适应能力、职业道德、专业知识、业务能力进行量化考核。

（2）辅导员岗位主要考核适应招聘岗位要求的政策理论、职业技能和语言表达能力，分别占总分的30%、30%和40%。

（3）科研/教学人员岗位主要考核以科研成果汇报+答辩+业绩考核等方式进行，分别占总成绩的30%、40%、30%，对应聘人员专业知识、业务能力、思想政治表现、职业道德等方面进行考核，重点考核应聘人员的科研水平和能力及岗位适应能力。

（4）考核成绩。考核成绩总分为100分，合格分数线为70分。应聘岗位人数形成竞争，则按考核成绩从高到低择优录取；应聘岗位人数未形成竞争，仅有一人报考，且达到合格分数线的，须有不少于三分之二的考核小组成员进行投票，决定是否聘用，投票情况记录在册。成绩未达到合格分数线的、赞成票未达标的不予聘用。

2.考核时间与地点

根据疫情防控情况，确定具体时间和地点，另行通知。

3.成绩公布

考核成绩在学校网站进行公布。

六、体检、考察

根据笔试、面试综合成绩和考核成绩，从高分到低分，按各岗位拟招聘人数1：1的比例确定体检人选。体检由学校人才招聘工作领导小组办公室统一组织。应聘人员未参加体检、放弃体检、体检不合格或体检造假的人员取消聘用资格。因上述原因产生的空缺岗位，按应聘同一岗位人员面试成绩或考核成绩达到合格分数线以上，从高至低依次递补。应聘人员对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3个工作日内向学校申请1次复检。复检时应有我校相关工作人员参与。体检结果以复检结果为准。

体检合格的人员，学校人才招聘工作领导小组办公室将安排对其进行综合考察，主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。考察不合格或本人自愿放弃或对考察材料造假的人员，取消其聘用资格。

七、公示

根据考试、考核成绩，体检及考察结果，由学校人才招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，并上报海南省教育厅。获批后，在学校网站进行公示，时间为7个工作日。公示期间存在争议的，由学校或主管部门进行调查处理，并将结果按有关规定上报。公示期满，无异议的，确定为聘用人员。

八、聘用和入编

经公示无异议后，办理拟聘人员的聘用手续，学校在10个工作日内将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》《海南省事业单位公开招聘人员花名册》等材料报送省教育厅审核后报省人力资源和社会保障厅核准。符合聘用条件的人员，由学校发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。初次就业的聘用人员试用期为12个月。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。招聘的专任教师必须取得高校教师资格证才能办理入编，否则，按学校有关规定延迟入编。

九、聘用期间待遇

聘用人员工资福利待遇：

1.本次招聘岗位均为事业编制岗位。

2.享受国家、省政府及校内绩效规定的工资福利待遇。

3.符合我校高层人才引进条件的，可享受安家费和科研启动经费资助。