关于软件测试！你想知道的都在这里了，小白在郑州培训软件测试哪个培训地方好呢？86

说到软件测试，普通人基本是一知半解的状态。它的官方解释是指对软件性能、用途、使用价值等进行的评价和测试，是保证软件质量、提高软件可靠性的重要途径。随着时间的推...

关于软件测试！你想知道的都在这里了，小白必看!
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说到软件测试，普通人基本是一知半解的状态。它的官方解释是指对软件性能、用途、使用价值等进行的评价和测试，是保证软件质量、提高软件可靠性的重要途径。

随着时间的推移，软件测试的内涵不断丰富，大家对软件测试的认识也不断深入。人们意识到软件测试是对软件产品进行验证和确认的活动过程，最终目的是为了尽快尽早地发现软件产品在整个开发生命周期中存在的各种缺陷，以评估软件的质量是否达到可发布水平，是保证软件质量的关键因素。

为了节约开支和提升质量，越来越多的企业开始选择第三方测试机构来做软件测试。而作为第三方测评机构，是否具有专业测评资质，是影响软件开发企业考量的重要因素。作为提供专业度高的测评报告的前提，对第三方测试机构的要求也是比较高的。

软件测试是伴随着软件的产生而出现的。在最初的软件开发过程中，软件规模小而简单，开发过程随意而无序。软件测试的含义也比较狭义，仅仅等同于调试，测试工作一般由开发人员兼任，目的是为了纠正软件中存在的已知问题。对测试的投入比较少，测试工作介入晚，一般是等到代码成形，产品完成后才进行测试。

一、软件测试的发展历程

20世纪60年代(软件工程建立前)，工程师为验证程序正确需要进行测试。1972年在北卡罗来纳大学举行了首届软件测试正式会议。1975 年John Good Enough和Susan Gerhart 在IEEE上发表了《测试数据选择的原理》的文章，软件测试被确定为一种研究方向。20世纪80年代早期，“质量” 的号角开始吹响。软件测试定义发生改变，测试不再单纯是一个发现错误的过程，开始包含软件质量评价的内容，并制定了各类标准。20 世纪90年代，测试工具盛行起来。到了2002 年，Rick和Stefan在《系统的软件测试》一书中对软件测试做了进一步定义:测试是为了度量和提高被测软件的质量,对测试软件进行工程设计、实施和维护的整个生命周期过程。

*二、软件测试的目的**

测试是程序的执行过程，目的在于发现错误。并确保产品完成了它所承诺或公布的功能、确保产品满足性能和效率的要求、确保产品是健壮的、能够适应用户环境。

三、软件测试的意义

软件测试可以解放程序员和售后服务人员。软件测试可以降低软件质量风险，使程序员能够更专心于解决程序的算法和效率，同时经过严格检验的完整产品也减轻了售后服务人员的工作量。

四、软件测试的价值

为了确保软件的性能、质量、安全性达到要求，第三方测试机构需要对软件进行一系列的评价和测试，并给出具有信服力的测评报告，以满足客户对软件质量的要求。或为软件企业与软件采购商提供权威的第三方测试服务，帮助客户完成软件质量评估，及性能测试，保障客户交易的顺利进行。

五、软件测试的前景

基于近几年互联网的高速发展，手机及4G网络的普及，以及其他智能产品的推广，软件应用在日常生活中所占的比重在快速提高。用户对软件质量和体验有了更高的要求，对软件更新的频率、及新软件发布的速度也有了更高的期待。再加上各行业的竞争，促使软件开发商需要用更快的频率发布更高质量的软件产品。

所以企业对软件测试的需要会越来越大，软件测试在未来的5-10年内发展也会很快。因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场，“没有测试人员、产品的BUG可能比较多，但是如果没有研发和产品人员这个产品都不可能做出来。”的论断已经成为过去时。软件测试会成为一个软件企业生存的命脉，测试这关过不了，产品做出来也得不到进入市场的机会。

因此，选择一个靠谱的可信度高的第三方测试机构就成为了软件企业的一大重要需求，这也间接的推动了第三方软件测试机构的产生和发展，同时也产生了很多软件测试岗位，促进了软件测试行业的发展。

目前来说，软件测试行业的发展已经比较成熟，但是专业人才缺口巨大，具有系统知识技能体系，会使用一些工具的专业人才缺口更大，所以未来还有很大的发展空间。

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在郑州培训软件测试哪个培训地方好呢？863，众道教育？
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要去培训啊？863吧，培训费低点，也比较正规，环境也不错

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文员：编写和审核测试文档，包含操作手册、安装配置、错误查询手册等
技术：具体执行单元、集成、验收测试。
具体公司根据安排不同。

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免笔试，专科可报！郑州市管城区政务服务中心招聘26人
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2020郑州市管城回族区政务服务中心

招聘业务经办员26名的公告

根据工作需要，受郑州市管城回族区政务服务中心委托面向社会公开招聘26名社保业务经办员。现将有关事宜公告如下：

一、招聘岗位及人数

办事处便民服中心社保业务经办员26名

二、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公正、平等、竞争、择优原则。

三、报名条件

（一）基本条件

1、热爱祖国，拥护中国共产党领导；

2、遵守国家法律法规，无违法犯罪行为；

3、具备良好的政治品德、社会公德和职业道德；

4、具备正常履行岗位职责的身体条件；

5、非曾被开除公职的人员；

6、符合岗位要求的工作能力。

（二）资格条件

1、具有大专及以上学历，专业不限。2020年应届毕业生7月份前应取得相应的学历学位证书。

2、年龄在30周岁以下（在1990年以后出生），条件优异者可适当放宽年龄限制。

（三）具有下列情形之一者，不得录用：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、曾被开除公职的；

3、涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未做出结论的；

4、受过党内纪律处分的；

5、因其他原因不适合在办事处便民服务中心工作的。

四、用人方式和工资待遇

（一）用人方式为劳务派遣方式，劳务派遣人员与人力资源公司签订2年劳动合同，以劳务派遣形式从事社保业务经办工作。

（二）薪资：按照管城回族区派遣制员工薪资标准执行；按照国家规定缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、生育、工伤）。

五、招聘有关流程

（一）报名

1、报名时间：2020年06月22日—06月27日

2、报名方式：采取网络报名。

应聘人员登录www.zyksy.com，进入报名系统或点击（jianli.yuanfangyun.com/index.php/index/enroll_login/7）直接报名，按要求填写相关报名信息，并按要求上传相关资料。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG、GIF、PNG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下。报名与面试时使用的有效身份证必须一致。应聘人员必须按照本人毕业证、有效身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息。

（二）资格审查

人力资源公司将根据招聘岗位条件对应聘者资料进行审查核实，择优确定参加面试人员名单。凡发现报考者与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，随时取消其面试、聘用资格。

（三）面试考核

1、面试具体时间以电话或短信通知为准。

2、面试方式：结构化面试。

（四）体检

根据应聘人员面试综合成绩，按照1:1确定进入体检人员名单。体检具体安排以电话或短信通知为准。

（五）录用

结合面试成绩和体检结果最终确定录用人员。

六、注意事项

（一）工作地点在郑州市管城区区各办事处便民服务中心（随机分配），面试、体检等地点均在郑州市。

（二）应聘人员应按照要求认真填写报名信息，并对所填写信息的真实性负责。若提供虚假信息，一经查实，取消面试资格。

（三）应聘人员应准确填写联系方式。

七、其他

（一）受聘人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。

（二）拟聘用在职人员须在接到体检通知后及时办理其现工作单位的离职手续。正式通知入职时，需提供离职证明，在规定时间内无法递交相关手续的，取消聘用。

（三）考生应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关不利后果由考生本人承担。

咨询电话：康经理 0371--69190086 18613710126

2020年6月22日

原标题：郑州市管城回族区政务服务中心招聘业务经办员的公告

文章来源：www.zyksy.com/exam_show.aspx?id=

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发表于 2020-11-21 16:43
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分类：软件测评