各位好，我软件零基础，想转行软件测试，想苏州软件测试待遇怎么样（应届生）发

利益相关：软件测试培训机构。苏州貌似就没有什么知名的软件测试培训机构，靠谱与否也就无从谈起了，牛哥为了回答这个提问，本着认真严谨的知乎精神，还特地去百度搜了一下“苏...

各位好，我软件零基础，想转行软件测试，想咨询苏州有没有靠谱一点的软件培训机构？谢谢。
我们精选了一下网友答案：

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利益相关：软件测试培训机构。

苏州貌似就没有什么知名的软件测试培训机构，靠谱与否也就无从谈起了，牛哥为了回答这个提问，本着认真严谨的知乎精神，还特地去百度搜了一下“苏州软件测试培训”这个关键词。

结果排在前面的也是几家做主做开发培训的上市机构，估计是他们推广人员为了引流把这个词也做了吧。

其实，不用看网上各种长篇大论给你罗列1234条教你怎么选软件测试机构，培训机构最大的作用是帮你入门找到第一份工作，仅此而已，细心对比你会发现：各家软件测试培训机构的课程大纲讲的内容都大同小异。

题主在苏州的话，可以考虑报个线上直播的测试培训课程，其实效果是一样的，而且学费会便宜一大半，自制力这个东西不值得讨论，都自己花了血汗钱报班了，难道会有小学初中那种故意混日子的？不太可能。

题主如果对线上直播模式的学习效果有所顾虑，可以试听一下我们测牛学堂的线上课，反正试听也不要一分钱，线上课一样学，每天老师都会留作业这种，学习强度也是比较大的，相信你试听了之后很多莫须有的顾虑都会烟消云散。

我们测牛学堂在北京、郑州、武汉均开设有线下软件测试面授课程，也有线上直播软件测试全日班和晚间班，可以供不同需求的学员灵活选择~

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你可以看看我之前的文章。

犀利哥：功能测试流程犀利哥：软件测试培训靠谱吗？来分析一下？犀利哥：零基础怎么学习软件测试？

其实线上或者线下的软件测试培训机构其实类似，但是线上培训价格比较低，但是知识点讲解内容还是那些，唯一可能觉得不安全的一点，可能就是需要你去判断这个机构是否足够可靠，是否教的好。你可以私我，我给你一些建议哈哈。

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零基础转行的话，各个机构都差不多，反正教的内容也都只是带你入门的程度。

所以还是看就业了，看看机构对保证就业的承诺：比如说学习周期3个月，结课以后多长时间必须给安排到就业，否则退费，怎么退、退多少。有的机构就是说“如果你没找到工作，我们会一直给你推荐”，意思就是不会退费，你不可能一直等啊，一个月三个月半年……，这种就是不靠谱了。

其实我做就业这么久，一个班上有学得好的、一般的、较差的，并不是学得好的就业就一定好，学得差的就业就慢。关键还是看面试。即使你学得不好，那你自己要求稍微低一点，态度好一点，积极一点，拿到offer还是不难的。

如果你报名了，那就认真学。祝你成功。

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哎，首先说下，我一直在给大家说，如果要入测试的行，如果自学能力不够，如果选择培训机构是建议不要选择5000以上的，为什么呢？因为5000以上的基本上都是全职做培训的，那么其中的老师都是好多年没在企业实战的，没有企业经验所学知识是没有意义的，另外东西也是比较浅的，目前测试行业对测试人员技能要求越来越多了，所以选择对了学习方式才是比较重要。

另外高额的培训费用会给学员心理造成比较大的心理压力，一个月招不到工作就会给学员造成很大压力，也尽快影响发挥，所以一定再学习时好好选择是比较重要的。

你这种情况建议还是再技能提升方面再做一些努力，技能提升要和企业想结合起来。

建议按照路线图学习吧。

可以参考：testerTechnology：零基础如何学软件测试？

参考如何学好零基础的文章：TesterTT测试社区

testerTechnology：零基础学软件测试看什么书

可以按照如下的线路图去学习：

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苏州软件测试待遇怎么样（应届生）发展前景怎么样
我们精选了一下网友答案：

软件测试师蛮好的，不过应届生人家一般公司是不会要你的啊，除非你特别厉害啊，还有就是一些公司会借着培训的机会去招聘，其实他把你招聘过来是想让你参加他们公司的培训的，其实苏州软件测试的风云是蛮好的，不过要交钱啊！你能找到吗，我也想做的，你找到的话能不能告诉我啊！万分感谢啊！！

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额

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数字转型.企业赋能｜苏州奥略工程造价咨询有限公司企业测评圆满成功！
我们精选了一下网友答案：

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10月29日

广联达苏州分公司为

苏州奥略工程造价咨询有限公司

土建部门21位预算人员

进行了能力测评

为企业员工赋能提供依据！

助力企业员工赋能项目是“数字转型合作伙伴”增值服务落地的一个明星服务项。是从“需求响应-人员能力调研-人员赋能培训-人员能力测评及反馈-后续的提升计划”完整的、有体系的增值服务项目，已为苏州十几家数字转型年费订阅伙伴进行落地实施。得到了用户的认可及好评！

企业员工测评需求请联系：张茜15862643826<<

Part 01

年费用户专享-增值服务

在苏州奥略工程造价咨询有限公司（后称苏州奥略）正式成为“数字转型合作伙伴”以后，专属服务客服经理针对性为苏州奥略的领导们进行了详细的年费用户专享-增值服务汇报！经过多次沟通，企业员工测评选定为10月的实施项目。

Part 02

企业人员能力赋能实施

在经历了一系列的线上及线上的赋能培训及提升后，与企业负责人经过了数次的沟通，按照赋能方案实施进行推进，于28日顺利完成了线下的企业员工能力测评。

测评前准备

9：30-11：30广联达年费订阅专属客户经理至苏州奥略对参与人员软件安装对应版本、浏览器使用及报名情况，保障测评的顺利开始。

测评注意事项交底

首先由苏州奥略肖海波总经理表示“公司与广联达公司合作多年，大家用广联达软件建模也这么多年了，今天希望通过此次企业测评的方式检测一下大家对清单规范和软件建模出量的能力，后期可针对性提升。同时也作为公司年终奖的一项考核标准。”

接下来由广联达年费订阅专属客服经理，为整个测评的流程以及注意事项做了详细的交底，保障大家的顺利测评。

从13:30-16:30，3个小时的时间，苏州奥略的预算员经过“客观题”-“土建/钢筋工程建模”-“工程汇总计算并填写工程量表”三个完整的过程完成。在题型设置上囊括了专业知识及工程建模，保障了测评的完整系统性，更能真实的反馈企业员工的业务水平。

（苏州奥略定制测评页面）

（测评过程）

测评反馈

经过年费订阅专属客服经理对结果的仔细评测及认真校核，为苏州奥略输出了最终的结果。

11月10日专属客服经理向苏州奥略的土建部门经理蔡经理进行了详细的结果的汇报，以及针对后期在软件应用上的的一些改进建议，得到了企业单位领导的高度认可！

蔡经理表示“通过本次测评能够发现各自人员优势和不足的地方，后期能有针对性提升，也感谢广联达公司对本次测评支持，让我们了解内部员工基本业务情况。”也同时表示安装/装饰专业也希望用企业测评的方式进行测评！

最后年费订阅客服经理和本地测评的优秀员工进行合影留念！

重要通知：

2020年10月1日起广联达苏州分公司正式开启年费订阅模式！（详情点击下图）

发表于 2020-11-21 00:53
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分类：软件测评