双软认证？软件测试发展方向都有什么呢？

您好，办理双软企业目前没有优惠政策，您若想申请的话，可申请高企。双软目前是一份资质，可以办理即征即退退税 ...

双软认证？
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您好，办理双软企业目前没有优惠政策，您若想申请的话，可申请高企。

双软目前是一份资质，可以办理即征即退退税

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你好呀。

双软企业从盈利年度起5年政策税收优惠，2免3减半！5年之后就没有优惠了。

但是，你到时如果符合条件可以考虑申请高企。

有需要可私信。

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软件测试发展方向都有什么呢？
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感觉挺多 1、最简单的测试职位黑盒测试，说简单一点就是招聘功能测试员，偶尔谢谢测试报告就OO了 2、自动化测试，这个基本上都有专门的公司或者专门的职位的，得会黑盒测试，比较吃香 3、管理层的，说的难听一点就是专门玩测试规范的，这职位薪资搞，任务轻松 4、技术主管，测试大牛，提供整个测试部门的大部分技术支撑，这种人比较忙碌，薪资也挺可观的。

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测试的发展不好，浙大老师说的，不信你继续干。最好自己补习，软硬件都吃，主软件副硬件。

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从事了1到3年左右的常规测试工程师，在经过对个人性格特点剖析后，如果认为自己是一个倾向于“高管理-低技能”的类型，那么想要实现自己的职业提升，可以向中级发展域的配置管理工程师、质量保证工程师、业务测试工程师转型。配置管理(scm)与质量保证(sqa)同是cmm中的关键过程域（kpa），也同是现代软件工程里的必要角色，与软件测试同属软件开发团队的重要组成部分。只因这两个角色在软件工程里的人员配比数量相对较少，还不如软件测试这样规模化乃至于形成行业，而最多是一个职业；另外一个社会现象是，企业很少直接从社会直接招聘配置管理工程师和质量保证工程师，而通常的做法是从企业内部的现有测试员工队伍里选拔，而转型后的测试工程师，就成为scm或sqa。分析其原因，我们可以感知，scm、sqa与软件测试工程师都是关注于软件质量的相似职位，社会对于配置管理、质量保证的定义和工作内容并未普及，与其直接从社会招聘“0”基础的人来培养，倒不如从软件测试人员里升华！一般来说，这两种职位的上报对象是项目经理或相同级别管理者。转型后的配置管理与质量保证工程师，一定要转变一个意识，那就是常规测试工程师的工作范围很大一部分（不是全部）只限于测试流程，而配置管理和质量保证的工作范围是面向整个软件开发流程，二者的职业要求都非常重视软件工程知识体系的建立和软件开发总体流程的实施能力。由于配置管理工程师除了企业配置管理流程的搭建与实施外，一般会涉及配置管理工具的管理与维护，而质量保证工程师更多的工作是软件开发流程的控制与维护，故而配置管理对技术的要求稍高于质量保证。随着我国软件行业水平的不断发展，众多软件公司纷纷通过cmm/cmmi，企业对于软件开发团队的角色配比制度也将逐渐健全，当前社会对配置管理与质量保证工程师的职位需求日益增加，种种现象表明，对于软件测试工程师出身的从业者，转型至scm/sqa不失为突破个人职业生涯瓶颈的又一通道！业务测试工程师，笔者定义为面向行业类软件业务逻辑与工作流测试的人员。当前软件开发类型，很大一部分是行业类软件的应用，如erp、scm、crm、oa、电信、金融、财务、嵌入式、通信、手机、游戏……这就要求从事行业类软件测试的人员具备行业背景、业务知识，熟练该行业工作流程。从社会上出现的很多对此类经验要求的测试工程师招聘信息中，我们更加肯定这种趋势；所谓存在即是道理，既然社会上有了需求，那么就可以作为个人发展的方向。而另外一个特点是，业务测试工程师的工作内容主要是黑盒测试，属于功能范畴，因此对技术要求不大，设置一些大型行业类软件公司的业务测试工程师薪资丰厚，但是完全可以不懂技术，因为它的工作性质决定了不需要懂很多的技术！他们甚至连软件的界面测试都不做——交给常规测试工程师实施，而完全关注软件的业务性和易用性，由于其深厚的行业背景，可以为软件的在正式发布前提出很多建设性的意见，而这些建议正是软件开发商提高产品易用性、增加用户满意度、开拓市场、创造利润的关键因素之一！当管理路线的中级域方向继续上升至高级域，就分别到达配置管理经理、质量保证经理、产品经理、业务专家，这类人才地位高、待遇厚，一般资深的软件工程领域专家都聚集于此。如果说配置管理工程师、质量保证工程师更加侧重于配置管理流程、质量保证流程的实施与日常管理维护，那么配置管理经理、质量保证经理就是更侧重于配置管理流程、质量保证流程的建立与改进。一般在中小软件企业，可能没有这两个角色，而全部的配置管理或质量保证工作都由工程师担当；但是大中型软件企业对资深配置管理经理、资深质保经理求贤若渴。软件系统越庞大，软件开发团队规模就越庞大，软件开发流程中出现问题的几率就越高，高效管理软件开发流程，不断改进软件质量，是每个软件公司在技术上没有顾虑后的下一个急需攻破的难关！业务专家，属于行业内咨询、顾问的角色，已经几乎脱离了测试工作本身，而更多为企业的产品需求分析、设计、开发、测试等各个环节提供指导工作，其目的也是提高软件的易用性和稳定性，减少后期不必要的需求变更。该职位也同样在目前热点行业的大中型软件企业有所设立。产品经理，这个职位在很多企业有所设立，笔者认为它是质保经理的派生，只是它更侧重于软件在产品化之前的质量监控工作，包括软件开发流程、软件测试等技术与管理的各个方面。由于该职位在业内没有明显定义，而根据不同企业的职位定位不同，这里无法统一陈述。管理路线的最高发展域是咨询域，与技术路线的专家域类似，在配置管理、质量保证、软件产品化、行业领域达到高深造诣的人才，他们有丰富的从业经验、深厚的管理底蕴，具有对软件工程高瞻远瞩的慧眼和胆识，往往供职在专业的咨询与培训公司，提供it业管理类咨询与培训的服务，推动着软件行业的前进。国内外很多为软件企业进行cmm咨询和实施的公司里，就是这些人才的大本营之一！

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义乌上榜！浙江公布一份重要名单
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昨天上午，全省禁毒工作电视电话会议在杭州召开，发布了2019年浙江禁毒白皮书。会上还公布了禁毒示范创建单位、重点整治单位名单，义乌获评浙江省禁毒示范县（市、区）。

2019年，浙江省公安机关共破获毒品犯罪案件3200余起，抓获毒品犯罪嫌疑人5400余人，缴获各类毒品约200公斤。共查获吸毒人员2万余人次，强制隔离戒毒1.3万余人、责令社区戒毒7000余人、责令社区康复6000余人。浙江连续第18年保持了全国禁毒重点整治“零发生”。

2019年浙江禁毒白皮书指出，浙江现有吸毒人员总量仍然较大，非接触形式成为涉毒犯罪主要形态。具体内容，随小布一起了解～

●毒品吸食●

截至2019年底，全省现有吸毒人员8.17万人，同比2018年度略有下降。其中，本省籍占65.0%，外省籍占35.0%。

目前毒品类型呈现传统毒品、合成毒品、新精神活性物质“三代毒品”共存的局面，合成大麻素、“邮票”、氟氨酮等新精神活性物质时有查获。

由于各级公安机关持续加大对涉毒违法犯罪的打击力度，一些流入非法渠道的曲马多、氟硝西泮（俗称蓝精灵）等麻醉药品成为吸毒人员的替代品。

此外，吸贩大麻违法犯罪在小范围蔓延。2019年全省共查处大麻吸食人员670人，占全省新发现吸毒人员的8.8%。吸食大麻人群以年轻人为主。

浙江广泛投入使用毛发检测、城市污水检测等新技术。对全省139家污水处理厂的151个进水口进行采样检测分析，覆盖全省所有市、县（市、区），为各地掌握本地毒情形势提供技术支持，台州、湖州等地还对检测结果开展溯源并破获多起案件。全年全省共对各类人员开展毒品毛发检测30.7万人次，其中省禁毒办统一抽检阳性检出率为0.31%，阳性检出率呈逐年下降趋势。

●毒品贩运●

毒品来源均为外部输入。浙江查获的毒品，绝大部分来自我国西南方向。省外贩毒集团和省内吸贩毒群体勾连，通过航空、铁路、公路、寄递等渠道向浙江贩运毒品，一案涉及多个省份乃至境外、一案抓获三个层级以上毒贩已经成为毒品案件的典型特征。

非接触形式成为涉毒犯罪主要形态。2019年度全省公安机关破获的公安部目标案件中，使用互联网支付平台交易和通过物流寄递渠道运输的占比分别达78%、44%。涉毒人员勾连平台也从电话、社交软件转移到其他小众性即时通讯工具，隐蔽性更强。

●毒品制造、毒品原植物种植●

浙江是化工大省，具备合成新精神活性物质能力的化学实验机构众多，极易被不法分子利用，监测新精神活性物质非法研制和走私难度高，防范此类犯罪任务重。

大面积非法种植毒品原植物基本禁绝。2019年，全省共查获非法种植毒品原植物案件490余起，抓获违法犯罪嫌疑人500余人，共铲除非法种植的毒品原植物4.7万余株，全省范围内没有发生大面积非法种植毒品原植物案件。由于吸食大麻群体存在需求，非法种植毒品原植物案件中也包含一批非法种植大麻案件。

●毒品预防●

中小学校成为毒品预防教育主战场。2019年度，浙江360多万中小学生通过全国青少年毒品预防教育数字化平台在线学习禁毒知识，实现小学五年级至高中二年级学生全覆盖。经第三方测评，浙江中小学生禁毒知识普及率达97.93%。

一年以来，全社会的禁毒氛围日益浓厚，全民识毒、防毒、拒毒能力不断提高。在第三方测评中，浙江当地居民和新居民群体对“只吸一次毒，尝尝滋味是不会上瘾的”的错误观念的正确判断率达到93.77%、89.27%。

2019年度，各级禁毒部门收到群众举报并经查证有效的线索1700余条，抓获涉毒人员2500余人。

来源：浙江发布

编辑：石薇责编：张丹娟