在成都参加软件测试培训，出来之后薪资真的成都/四川第三方软件、信息化测评机构有哪

IT培训从业者，利益相关人，明确的告诉你，高薪更多的是培训机构拿来吸引无知小白的噱头而已。要是每个参加软件测试培训的人都可以拿到高薪，那么中国就没穷人了！话不多说，先通...

在成都参加软件测试培训，出来之后薪资真的很高吗？
我们精选了一下网友答案：

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IT培训从业者，利益相关人，明确的告诉你，高薪更多的是培训机构拿来吸引无知小白的噱头而已。要是每个参加软件测试培训的人都可以拿到高薪，那么中国就没穷人了！

话不多说，先通过职友网的实时数据统计，给大家展示下目前成都地区软件测试从业者的普遍薪资和分级情况。

截图自职友网，时间2019年12月3日。

从上图可以看到，目前成都地区的软件测试平均薪资为7500元，所取样本为3015个，这还只是平均薪资。我们细细的分析下这张图，6K-8K之间的比例最高，占到了26.8%，其次为8K-10K之间的，所占比例为20.6%，是不是就以为培训完你进入这个区间的概率很高了？

那么你太天真了，除了工资收入的图表外，职友网还对成都地区软件测试从业者的工作经验进行了统计，而我们明显的可以发现薪资收入跟工作经验有直接的关系，成正向比，也就是拿到高收入的人基本都是行业老司机。仅凭参加培训出来就可以去跟行业老司机PK吗？

谁给你的自信，是培训机构的销售吗？

培训完是他发钱给你吗？

是的话你就信他的！

所以你了解的这家机构的销售就是在给你画饼充饥，以“从他们机构培训软件测试出来的薪资都是在7~12K之间”为诱饵引诱你参加他们的培训而已。这也是大多数培训机构的惯用伎俩。千万别被冲昏了头脑失去理智。

读到这，你应该开始纳闷儿了，不对呀，蛋哥，你和你所在的蜗牛学院不也是做软件测试培训的吗？你这不是在自己拆台？不想招生了？

不，我想招生，谁还跟钱过不去呀，但我更想明明白白，坦坦荡荡的招生。通过我的回答让大家认清现实，脚踏实地的学习。要知道培训完的薪资，实际上跟很多因素有直接关联，切莫押宝在培训机构身上。

所以希望大家在转行进入IT行业时，一定要先了解这个行业的实际情况，其次要明白，培训机构只是带你入门，短短4-5个月的学习，时间有限、精力有限，取最大值你也只能掌握部分知识，你若想要培训完就薪资很高，实际上是很难的。

在成都地区，就算有转行培训完月薪上万的人，那也属于个例（蜗牛学院成都校区测试方向也培训出来了不少月薪过万的学员，但是跟总培训人数相比，所占比例属实不高）。而实际上，培训机构出来的学生，绝大多数都是几千的薪资，甚至从有些机构培训完以后找不到工作的也大有人在。

下面就给大家客观的分析下，影响培训就业薪资的主要因素有哪些。

1.技术实力。 IT行业靠技术说话，所以能力是薪资的首要核心点，这一点毋庸置疑。IT培训时大家一起上课一起学习一起做项目，都在一个环境下成长，可有些人只是被动的接受知识，知其然而不知其所以然，而有的人就会把背后的原理搞懂，举一反三，主动拓展。另外像技术这类东西你不能只依靠于记住它，也许你是懂了，也掌握了，但一运用到实际项目中你就傻眼了，这也就是为什么越来越多的IT培训机构开始倡导项目驱动教学。

2.个人背景。 大多数培训机构都会包装简历，这已经是行业公开的秘密了，如果你毕业时间越长，表示你的工作时间越长，那么在包装简历时，你的“行业经验”也就越丰富。你在培训机构稍微学的好一点，找工作时薪资就不会太低。基本上所有公司在招聘员工时，都会看毕业学校，如果你是211、985，那进入大企业工作的几率也就越大，如果你大学在是计算机相关专业的，那你已经比别人更具有一定优势。

3.学习能力。 学习能力不仅是指通过阅读、听讲等方式习得新知识技术的本领，还包括了另外一种更重要的，也是现在职场人特别缺乏的另一种能力，从实际工作中总结提炼的能力，即将现实问题转换为经验，并举一反三推而广之的能力。 IT行业是当今世界发展最为蓬勃的行业之一，创新的旗帜集合了一群这个世界上最聪明最具活力的人在一起研发各种新技术 —— 那种一旦被发明出来就可以让一群人失业的东西。在这样的行业里指望靠着培训机构所学的知识就想从此高枕无忧纯属做梦。行业在变，作为其中的一员，但凡还想吃这碗饭，就只能随机应变。身在IT，拒绝学习等同于找死。

4.沟通能力。 沟通能力无需多言：和Peer沟通，和Lead沟通，和PM沟通，和客户沟通……体察对方，表达自己，将需求转化为Design，将Task拆解为AI的能力。就IT领域而言，除了双向的理解和交流外，还应注意，尽量让沟通高效，节约他人和自己的时间。具体到细节，比如说：能Google、百度到的知识信息就不要问别人。沟通能力还包括宣讲/讲课和辅导他人的能力，越是资深员工对这方面的要求越高。

5.就业城市。 就比如一个Java开发工程师的职位，在成都、重庆、西安、郑州、武汉等城市入职的薪资待遇和北上广深这类一线城市相比，差距是很大的，有时候甚至是成倍的增长，毕竟在一线城市的生活成本和各方面的花销也要更高一些。但是，幸福指数就很难说了，不是工资高就感到幸福。

6.就业单位。 这个其实比较好理解的，像BAT、TMD这些知名互联网公司，福利待遇和薪资水平肯定是要比一些小公司好很多的，因为大公司的收益要好，人才机制也更完善，能者居之。而小公司更多的是考虑生存，不会轻易的给出高薪的。关于影响就业薪资的因素其实还有很多，比如发展空间、业务类型等等，希望大家综合考虑自身情况再做选择，不要一味追求高薪，适合自己的才是最后的。

7.付出程度。 只有辛苦的付出才能换来工资、奖金、职位等方面的回报，你可曾知道，凌晨四点的大街上，除了早起的清洁工人们，还有刚下班的IT工程师们吗？

哈哈，别害怕，适当的开个玩笑。其实IT行业，加班和压力也没有这么夸张，更多地是自黑下而已。特别是软件测试工程师，相对程序员同胞们来说，要好很多。

文到最后，我想再次给大家强调一点，IT培训就是一个平台，一个让你能有一个快捷进入IT技术岗位的捷径，但是不是万能的。造就培训学员高薪的成功案例，主要因素还是在于自己、机构老师和课程，如果自己不爱学习，不喜欢这一行，还选错了培训机构，那么你就会又浪费金钱，又浪费时间。

言尽于此，祝好！

注：本文部分观点首发自微信公众号“蜗牛新视界”原文链接mp.weixin.qq.com/s/Ch9MuMZn-dqhUOYAzIiZnQ，如需转载请注明出处。

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首先培训机构一般都吹的很厉害，具体薪资多少要看具体的能力呢，学到真材实料才行，也有学生就业不了呢，原因很简单就是学不到东西，所以测试这一行确实现在挺好的，但是你学不到东西，那么高薪资也毕竟是你看到别人的不是你自己的。

培训机构好不好的详细文章分析可参考如下：

testerTechnology：软件测试培训机构靠谱吗？zhuanlan.zhihu.comzhuanlan.zhihu.comzhuanlan.zhihu.comzhuanlan.zhihu.comzhuanlan.zhihu.comzhuanlan.zhihu.comzhuanlan.zhihu.comzhuanlan.zhihu.comzhuanlan.zhihu.comzhuanlan.zhihu.com

不管你是否参加培训还是自学还是怎么样？核心必须是项目实战为主，企业流程，企业工具为主才行。具体软件测试的实战路线可以参考如下:

testerTechnology：软件测试的实战学习路线zhuanlan.zhihu.comzhuanlan.zhihu.com

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首先，市面上的软件测试培训机构鱼龙混杂，培训出来薪资怎么样，学生自我驱动力和培训机构的实力都有关系。另外，楼主说的：机构培训软件测试出来的薪资都是在7k~12k之间，远高于其它培训机构。对此我们会以行业客观的数据为您解答，让大家了解软件测试工程师的薪水职级划分，培训出来的学员技术水平到什么层次，请对号入座。

成都汇智动力为您暖心解答：

什么培训机构好？如何选择一个培训机构，如何分辨培训学校的好坏——

1、看机构背景情况：

成都汇智动力提醒你：看看该培训机构有没有办学许可证？有没有配套的设施？有没有正规的工商注册？有没有大量企业参与？如果有这些有作为保障，至少可以肯定是一个相对正规的培训机构，而且至少不会跑路。

2、看实训老师资历

成都汇智动力提醒你：看该机构有无实战型实训授课老师？有多少个这方面的老师？他们做了哪些成功项目？有多少年的项目从业经验？还有，他们是不是全职的授课老师？因为兼职老师很可能只是客串以下，有些甚至只是在该机构挂一个名，根本不来。

3、看学生学习作品

成功的学生作品能够说明学生技术水平是否合格。

成都汇智动力提醒你：看该机构正在学习的学生每天作品怎么样？这至少可以代表一个基本的水平。很多培训机构学生作品都是注明了时间和学生姓名的。而不是精挑细选出来集结成册的作品。

4、看机构最近活动

成都汇智动力提醒你：听招生老师口若悬河的介绍该机构如何好是毫无意义的。最核心的是要看看该机构最近一周，最近两周，最近三周，或者一个月两个月三个月都举办了哪些行业的活动，总监课，招聘交流活动，从业讲师是否有书本出版，从业讲师是否有认证。这至少可以检验出该机构在行业的资源和影响力有多少，还有行业企业对该培训机构的支持度、关注度和参与度有多深。

5、看就业协议条款

成都汇智动力提醒你：很多培训机构都会对咨询学生说是保证就业，全部就业没有问题等等。这样口头的承诺是没有任何法律效应的。有一些培训机构在协议里会写上推荐就业，或择优推荐。这都是打擦边球。成都汇智动力会在与学生签订的合同中直接明确的注明保证就业，不就业全部退费。

6、去教室问问学员

当学生提出想去教室看看时，成都汇智动力提醒你：很多培训机构招生老师会以正在上课为借口拒绝。因为一般培训机构是不会让咨询的学员去教室看的。就算要看，要么在教室门口看看，要么有老师陪同进去，意思就是在老师的情况下防止教室里的学员说真实情况。所以，咨询者最好是在没有老师的陪同下自己去教室感受。一是感受下学生学习的状态和氛围，二是随便悄悄问下学生的学习感受和评价，这也是最核心的。

成都汇智动力信息技术有限公司成立于2014年，我们作为专业的软件研发、测试服务供应商，通过对客户需求定制研发、测试传统软件及移动应用产品，对行业从业人员提供专业技能培训，与高校共建研发、测试课程体系，提供企业软件质量整体解决方案（企业内训、人力、项目外包等）等方式成就客户。我们秉承“科技与服务创造客户价值”的使命，为客户或用户提供高性价比与满意度的产品与服务。

以上几点作为参考，以上稍加用心分析，多看几家机构进行对比分析，哪怕是达到4点，便可分辨机构好坏！

成都软件成都软件测试的薪酬水平怎么样？培训出来的学员技术实力能拿到多少薪水，欢迎对号入座？

成都软件测试就业公司分布

软件测试工程师职位分布

成都软件测试在全国的薪水范围

影响成都软件测试工程师薪酬水平的因素

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最近几年，随着互联网行业技术的发展，软件测试行业也越来越受人关注。很多想要学习软件测试的同学，对于目前软件测试的前景及具体情况还不太了解，下面就来具体了解一下软件测试：

1. 软件测试是什么？

根据百度百科的定义，软件测试是描述一种用来促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程。换句话说，软件测试是一种实际输出与预期输出之间的审核或者比较过程。

软件测试的经典定义是：在规定的条件下对程序进行操作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。

通熟易懂的解释来说，软件测试人员就是找程序“BUG”的角色。

2. 软件测试的前景如何？

根据相关资料统计，目前在国内软件从业人员中，真正等担当软件测试职位的人员不足10%，这也导致软件测试人员的需求缺口不断增加。这样的人才需求对于想从事软件测试行业的同学来说，也是非常有利的。

3. 软件测试的好学吗？

在互联网行业的职位中，软件测试工程师可以说是难度系数相对较低的岗位，对于测试人员的编程能力要求也比较低。一般来说，软件测试岗位要求测试人员具备细心，敏感，认真，有一定想象力，一定沟通能力。相较于男生来说，女生的性格特点也更加符合软件测试的要求。（并不是说男生就不能学习软测试）

4. 成都地区的软件测试薪资如何？

不管是从事哪一行，大家最关心的就是行业薪资及前景。下面就来了解一下成都地区的测试岗位的薪资：

由此看来，软件测试的薪资在成都地区还是很可观的，对于想学习软件测试的同学来说，该如何选择一家合适的培训机构呢？

1. 师资力量

对于培训的同学来说，选择培训机构的最终目的都是能够学到真本领，成功找到工作。

那么一个机构的师资力量就十分重要了，基本上培训机构老师要拥有七八年的教学经验，才能游刃有余的把握教学节奏，所以说师资力量是很重要的。

2. 口碑机构

口碑的形成过程是漫长的，特别是对IT培训这种一次性消费的产品来说。

大多数IT培训机构不愿坚持做口碑，而是选择了另一条路线——广告营销（因为不会产生重复购买，口碑对一次性消费的产品来说远不及重复消费的产品重要）。所以看口碑才是选择培训机构

3.课程设置

大家在选择培训机构的时候，要注重该机构是否包含了专业的测试技术，企业需求的技能是否在课程中都有涉及。

相信在看完以上几点后，大家也能更加游刃有余的选择培训机构！

软件测试作为高薪IT业的一份子，薪资自然是不会低的。我们分析薪资，首先从其本身入手，软件测试分为功能测试、接口测试、性能测试、自动化测试几个方向，每个方向的软件测试工程师工资都是不同的。

功能测试工程师

性能测试工程师