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如果作为小白来说,为什么要进入软件测试这个行业呢?当然是广阔的职业的发展方向以及人见人爱的钞票喽~
今天,小编就跟大家分享一下关于软件测试岗位发展路线以及薪资状况。
一、软件测试工程师的发展路线
关于软件测试职业的发展,大致可以分为两个方向,分别是“管理”和“技术”两个方向。虽说是有管理技术之分,但是两个方向都需要技术作为支撑才能顺利开展工作。
软件测试岗位大概可以分为以下三个阶段:
1. 初级软件测试阶段:(测试专员、实习测试工程师、测试组长)
2. 中级软件测试阶段:(测试主管、测试组长、测试经理、中级软件测试工程师)
3. 高级软件测试阶段:(测试总监、资深测试工程师、测试架构师、专项测试专家)
二 、10大城市软件测试月薪分析
坐标:北京
北京平均薪资分布
北京软件测试工程师平均工资:¥ 8370/月,取自 6948 份样本,较 2016 年,增长 6.2%。
月薪在10K以上的占比为34.1%,月薪处于6K-8K间占比最高,达到34%。
坐标:上海
上海平均薪资分布
上海软件测试平均工资:¥ 8480/月,取自 14663 份样本,较 2016 年,增长 7.3%
月薪在10K以上的占比为33.8%,月薪处于6K-8K间占比最高,达到26.8%。
坐标:广州
广州平均薪资分布
广州软件测试工程师平均工资:¥ 7010/月,取自 4100 份样本,较 2016 年,减少 1.6%。
月薪在10K以上的占比为22.6%,月薪处于6K-8K间占比最高,达到30.8%。
坐标:深圳
深圳平均薪资分布
深圳软件测试平均工资:¥ 6940/月,取自 16708 份样本,较 2016 年,减少 0.4%。
月薪在10K以上的占比为20.5%,月薪处于6K-8K之间的次之,占比达到27.6%,处于4.5K-6K间占比最高,达30.3%。
坐标:杭州
杭州平均薪资分布
杭州软件测试平均工资:¥ 7370/月,取自 6796 份样本,较 2016 年,增长 2.7%。
其中月薪在10K以上的占比为24.5%,月薪处于6K-8K间占比最高,达到28.8%。
坐标:成都
成都平均薪资分布
成都软件测试工程师平均工资:¥ 6320/月,取自 2940 份样本,较 2016 年,增长 1.2%。
月薪在10K以上的占比为14%,月薪处于6K-8K间占比最高,达到32.8%。
坐标:武汉
武汉平均薪资分布
武汉软件测试工程师平均工资:¥ 5890/月,取自 2498 份样本,较 2016 年,增长 1.5%。
月薪在10K以上的占比为10.2%,月薪处于6K-8K间占比次之,达到30.8%;处于4.5K-6K间占比最高,达到37.9。
坐标:大连
大连平均薪资分布
大连软件测试平均工资:¥ 5050/月,取自 1315 份样本,较 2016 年,增长 3.1%。
月薪在10K以上的占比为5.7%,月薪处于4.5K-6K间占比最高,达到47.6%。
坐标:南京
南京平均薪资分布
南京软件测试工程师平均工资:¥ 6460/月,取自 3479 份样本,较 2016 年,增长 4.7%.
月薪在10K以上的占比为15%,月薪处于6K-8K间占比次之,达到30.8%;处于4..5K-6占比最高,达到36.6%,。
坐标:郑州
郑州平均薪资分布
郑州软件测试工程师平均工资:¥ 5580/月,取自 972 份样本,较 2016 年,增长 0.3%。
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价倒不底哦,现在的测试一般就是这个价,只有性能测试中的专案处理团队的人工资惊人,两者差距不是一般的大哦,话又说回来,不从底处着手,边干边学,哪来的现在Leader位置啊,呵呵,如果能接受薪资,又是性能测试,就勇敢的去吧,(如果是功能测试的话,发展的机会太小,这是要考虑的哦)
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软件测试能有6k,算是比较高的吧,但是不知道当地的消费水平怎么样。要和当地生活消费水平,还有当地的IT总体薪资对比啊
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你好! 差不太多,web测试是需要工具和数据库的,手机测试一般不需要,混上3年到上海去估计就过W了吧! 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。
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一般吧,三年工作经验有6K就还好,由于外包,就算一般了
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5月12日上午11点,杭州市教育局举行2020年义务教育阶段学校招生入学工作新闻发布会。针对杭州家长们最为关心的升学问题,发布会上都有了答案。
根据《中共中央 国务院关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》(中发〔2019〕26号)和全国基础教育工作会议精神,根据《浙江省教育厅关于做好2020年义务教育阶段学校招生入学工作的通知》(浙教办基〔2020〕6号),经市委教育工作领导小组研究同意,5月12日,市政府新闻办、市教育局召开新闻发布会,发布《杭州市教育局关于做好2020年义务教育学校招生入学工作的通知》(杭教基〔2020〕5号)。
为了切实体现义务教育的公益性,保障教育公平,促进公民办学校协调健康发展,努力为减轻学生过重课业负担营造良好教育生态,今年我市义务教育学校的招生制度,特别是规范民办学校的招生进行了较大的改革。这既是我市贯彻落实党中央国务院和省委省政府重大决策部署的重要举措,也是我市高水平建设“美好教育”的具体要求。2019年,《中共中央 国务院关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》(中发〔2019〕26号)和全国基础教育工作会议对规范义务教育阶段民办学校招生工作提出了明确意见,强调“推进义务教育学校免试就近入学全覆盖”“不得以面试、评测等名义选拔学生”“民办义务教育学校招生纳入审批地统一管理,与公办学校同步招生”“对报名人数超过招生计划的,实行电脑随机录取”。省委省政府对此高度重视,省委教育工作领导小组两次召开会议专题部署,全省教育大会也对此提出了明确的要求,经省委教育工作领导小组审议同意,2020年3月,省教育厅下发了《浙江省教育厅关于做好2020年义务教育阶段学校招生入学工作的通知》(浙教办基〔2020〕6号)。去年4月召开的我市教育大会暨高水平建设“美好教育”推进会强调:“美好教育”,不仅要反映在教育主要指标的领先上,而且要落实在教育软硬件的整体提升上,更重要的是要体现在广大人民群众的获得感上。基础教育优质均衡发展,区际、校际差距显著缩小,“择校热”现象得到根本性扭转,确保公办中小学校零择校。既要大力提高公办学校办学水平,办好家门口的每一所公办学校,又要继续支持民办教育发展,鼓励民办学校办出效益、办出特色。市委市政府出台《关于深化基础教育改革建设“美好教育”的实施意见》,要求推进公办、民办中小学同步招生改革。
根据上述要求,结合我市实际,在广泛听取各方意见的基础上,杭州市教育局按照文件制定规范程序,研究制定了《关于做好2020年义务教育学校招生入学工作的通知》(杭教基〔2020〕5号),文件经市委教育工作领导小组审议后发布。
《通知》分为五个部分,主要明确了2020年我市义务教育公办民办学校的招生对象、招生范围、报名办法、录取规则和管理监督等方面的规则和要求。主要内容有:
(一)招生对象。根据《义务教育法》等相关法律法规的规定,我市义务教育学校招生对象为三类:
1.本区、县(市)户籍适龄儿童;
2.符合条件的流动人口随迁子女;
3.其他按照国家和省市有关政策需要在我市入学的各类人才子女、军人子女、港澳台籍和外国籍儿童少年。
(二)招生范围。公办学校继续按照就近入学的原则,按学区招生,公办初中按小学对口直升或按学区招生。民办学校在审批地范围招生。审批地未招足的民办学校,可面向全市补招一次。由市教育局审批的民办学校可在十区范围内招生,如学校提出申请,市教育局同意,也可面向学校所在区招生。
(三)报名办法。全市公办民办初中、小学招生均在全市统一报名平台网上报名。
(四)录取方式。公办学校按学区免试就近招生。民办学校报名人数超过计划数的,均实行电脑随机派位录取。电脑随机派位录取明确了 “三个全部”的要求,即:报名人数超过招生计划数的民办学校,全部实行电脑随机派位录取;核定的报名人员全部参加电脑随机派位录取;核定的招生计划数全部通过电脑随机派位产生。
(五)实施公办民办学校同步招生。民办学校录取与公办学校的第一批录取同步进行,继续实行“同类排序靠后”,即选报民办学校但未被录取的学生,由报名地教育行政部门按“同类排序靠后”原则统筹安排到公办学校就读。
为确保义务教育招生工作的公平公正,《通知》还对加强招生的组织管理提出了要求。要求各地各校要主动公开招生信息,主动接受社会监督;电脑随机派位应有公证机构参加,全程接受社会监督;除体艺等专门学校,从2020年起,普通义务教育学校停止招收各类特长生;2020年秋季学期,各校要对本校应到未到学生进行全面摸排,严防违规招生“挂读生”;对违规违纪招生造成不良影响或严重后果的学校,市、区两级纪委监委将加大执纪监督力度,由教育主管部门约谈学校主要负责人,依照有关规定给予核减补助资金和核减下一年度招生计划等处理,并视情节轻重追究相关人员责任。把义务教育招生工作情况纳入市对区、县(市)教育工作业绩考核。
发布会还公布了杭州市今年初中、小学招生时间安排。小升初“个别生”网上登记和小学毕业生信息网上确认将于5月18日至22日进行;小升初网上报名将于6月4日-8日进行,6月15日进行民办初中招生电脑派位。小学招生网上报名将于6月10日-16日进行,7月2日进行民办小学招生电脑派位。请广大学生家长关注杭州教育网、“杭州教育发布”微信公众号等信息发布。
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来源:浙江新闻、杭州发布、钱江晚报小时新闻记者 金丹丹 通讯员 杭教
值班编辑:董箫乐
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