加班费法律有哪些不同类型(Different Types of Overtime Pay Laws)？

加班费法律是为被要求或被要求加班的雇员提供法律保障的法规。大多数加班费法律的目的是为了确保雇主不会因要求加班而导致雇员过度工作。加班费法律可能因地区而异，但是，许多国家也有国家法律作为底线标准，各地区不能削...

加班费法律是为被要求或被要求加班的雇员提供法律保障的法规。大多数加班费法律的目的是为了确保雇主不会因要求加班而导致雇员过度工作。加班费法律可能因地区而异，但是，许多国家也有国家法律作为底线标准，各地区不能削弱这一标准。

加班费法律旨在保护员工免受过度劳累最常见的一种加班费法律规定了加班费的比例。由于不同的工作岗位工资差别很大，这些法律通常规定加班费占个人工资的百分比，比如正常工资的150%。地区法律甚至雇佣合同都可以规定额外的加班工资标准，比如轮班或夜班加班，或者节假日加班，只要规定的标准等于或大于全国加班工资标准，它通常被认为是合法有效的。

经常超负荷工作的人可能会感到极度疲劳加班费法律也可以规定什么时候需要加班费。在美国，工人在7天内工作超过40小时就开始领取加班费一些国家，如英国，规定了7天内可以合法工作的小时数，但没有对加班工资率作出具体规定，工作周的长短以及对具体加班工资率的要求是整个欧洲大陆热议的话题加班费法律可能涉及的另一个领域是对加班费的豁免或加班的起始点。对于领取工资而不是小时工资的工人来说，免税是很常见的，因为工资意味着工人将按要求完成工作不管需要多少时间都要完成任务。尽管一般来说，受薪工人仍然可以避免过度工作，他们不一定保证额外加班的特殊加班费。加班补偿的替代方案有时被纳入加班费法律中。一种在欧洲国家流行的方法被称为"休假"这类法律为雇主提供了一种替代增加加班费的方法，即为工人提供额外的休息时间，而不是额外的工资。通常情况下，允许的休假时间至少等于加班时间的50%。在许多情况下，加班费与辛苦费的谈判是由个人雇佣合同而非法律法规决定的。

在美国，加班通常被视为每周工作超过40小时的任何时间。