什么是就业立法(Employment Legislation)？

就业立法是指规范雇主和雇员之间关系的一系列法律。虽然这些法律的大部分旨在保护工人，但也有一些法规是强加给工人的。就业法解决的问题包括歧视、法定工作年龄和安全工作条件。违反雇佣法通常是民事案件，由民事法院或...

就业立法是指规范雇主和雇员之间关系的一系列法律。虽然这些法律的大部分旨在保护工人，但也有一些法规是强加给工人的。就业法解决的问题包括歧视、法定工作年龄和安全工作条件。违反雇佣法通常是民事案件，由民事法院或行政程序处理的就业立法可保护工人免受宗教信仰等方面的歧视没有规章制度，劳资关系中会出现许多问题和冲突。一般来说，工人最容易受到不公正、不公平或不人道的待遇。为了防止这种情况发生，在许多社会中，法律规定了雇佣关系的基本要素，其中包括最低工资、安全工作条件等问题，和歧视。

就业法保护工人不被置于不健康的工作环境中就业立法的盛行在很大程度上是由于过去发生的事件有大量的历史记载，详细记录了长期以来雇员遭受虐待的方式，但遗憾的是，由于缺乏就业立法或无力执行，目前在一些地方仍然存在不利条件全球范围内的就业立法并不一致。一个地方的雇主和雇员所享有的权利和规定可能与另一个地方适用的权利和法规有很大的不同。在某些情况下，即使在一个司法管辖区内，这些法律也允许人们受到不同的待遇。例如在美国的一些州，只有当雇主的工资单上有超过规定数量的工人时，雇员才有权获得工人赔偿金，如果不采取预防措施，雇主可能会成为受害者。例如，如果没有关于受伤员工如何处理案件的规定，那么很多人很可能会试图滥用工人赔偿制度。因此，通常都有规定来决定一个人必须报告多长时间伤害和环境，比如醉酒，违反雇佣法通常是民事行为，通常由负责执行某些法律领域的特定机构或民事法院处理在案件中，没有任何惩罚的威胁，比如说违反这些法律的缓刑或监禁通常情况下，有罪的一方会受到经济损失的惩罚，或者受到禁止或要求其以某种方式行事的命令。然而，情况并非总是如此。有时，违法行为严重或疏忽大意，法院会对犯罪方施加严厉的后果

就业法可能包括对工作场所歧视的保护。