什么是歧视(Discrimination)？

歧视是指根据某人的特点对某人不太有利的任何情况。然而，法律对歧视的定义比字典中对歧视的定义要窄。根据法律，只有某些行为才被视为歧视，只有某些类别或类型才被视为歧视歧视是非法的。在美国，第七章对男女实行平等雇...

歧视是指根据某人的特点对某人不太有利的任何情况。然而，法律对歧视的定义比字典中对歧视的定义要窄。根据法律，只有某些行为才被视为歧视，只有某些类别或类型才被视为歧视歧视是非法的。

在美国，第七章对男女实行平等雇佣政策大多数自由社会认为人人生而平等，例如在美国，这句话在《美利坚合众国宪法》中就有，这意味着任何人都不应因为他的特点而被看不起、受到更坏的待遇或被剥夺机会

歧视有时是基于年龄的，各种形式的歧视行为在美国和其他国家都持续存在。例如，种族主义就是一种基于种族歧视而被区别对待、轻视或刻板印象的行为。性别歧视和年龄歧视是此类歧视行为的其他例子

性别歧视在一些国家是被接受的。法律对某些最常见的歧视行为提供了特定的保护。例如，在美国，公平住房法规定不得以不公平的理由剥夺任何人的住房，特别是，各种法律规定，残疾人必须可以使用住房，不能因为有孩子，或因为其种族、肤色、宗教、国籍或性别而剥夺其租房的机会

肯尼迪总统负责在1963年向国会提交《民权法案》在美国和其他许多国家，工作场所的行为也被禁止。例如，在美国，特定的人受到保护，不受不公平待遇。受到保护的人被视为受保护阶层

美国残疾人法禁止雇主歧视残疾人1964年《民权法》第七章规定了美国国内最广泛的反歧视原则，例如，第七章规定任何人在雇用、解雇或雇用条款和条件方面不得因种族、宗教、性别而受到歧视，国籍或肤色。这不仅禁止雇佣中的歧视性行为，而且确保雇主在福利方面不会对一个雇员比另一个更差，工作环境或晋升机会。美国也有其他反歧视的法律。美国残疾人法案禁止雇主虐待或拒绝雇用残疾人《就业中的年龄歧视法》规定，40岁以上的雇员不应受到与年轻雇员不同的待遇，每一项立法都旨在制止基于无法控制的特点的不公平待遇，为所有人创造一个更公平的竞争环境

歧视包括因种族而区别对待某人。