我怎样写遣散费(Write a Severance Letter)？

写一封好的遣散费信需要你记住你对自己或你的公司，对你的雇员和劳动法的义务。在坐下来写一封解雇信之前，回顾一下你公司关于竞业禁止协议、保密、遣散费和任何工会合同的政策是一个重要的步骤一定要避免任何涉及年龄、...

写一封好的遣散费信需要你记住你对自己或你的公司，对你的雇员和劳动法的义务。在坐下来写一封解雇信之前，回顾一下你公司关于竞业禁止协议、保密、遣散费和任何工会合同的政策是一个重要的步骤一定要避免任何涉及年龄、性别、种族和性取向的歧视性语言。员工的工作性质和离职原因会对你的离职信的语气和语言产生影响；例如，解雇季节性员工的信函比发给长期永久雇员。你的信中应包括与离职有关的所有具体资料，如离职生效日期、离职原因、离职原因、离职原因、离职原因、离职原因、离职原因、离职原因、离职原因、离职原因等，以及有关保险和遣散费的任何细节。

遣散费信中必须详细和专业对你自己和你的公司的责任包括保护你的业务不因错误终止而受到法律诉讼，同时，保持积极的员工士气。你即将离职的员工很可能会在剩下的员工中交上朋友。假设离职是良性的，比如员工因经济原因而裁员，那么努力安抚前任员工，并提供一封积极的推荐信，可以消除可能会引起人们的敌意你的员工士气。尽你所能的友善，同时对细节非常清楚

遣散费可以帮助过渡到新工作的员工。对于长期雇员，诸如遣散费、休假时间、病假时间、股票期权等问题，保险范围也需要考虑。作为一个稳健的商业政策，你可能需要在写遣散费之前征求法律意见。关于遣散费、病假和休假时间，你可以不使用实际的美元金额进行具体说明

未使用的假期可以在遣散费信中讨论。两周的假期工资、九天的病假时间或六个月的遣散费都是对你的遣散费的补偿。关于股票期权和退休计划的行动的参考应该由你的会计师和法律顾问指导。你可以把这封信看作是一份遣散协议。你提出了离职条款，并签署了遣散协议，即将离职的雇员同意你的条款。如果雇员是工会成员，一般工会合同应包括裁员或解雇时必须遵守的准则不要在你的遣散信中使用任何涉及性别、年龄、种族、性取向或任何其他可能被视为歧视性问题的语言。国家劳动关系委员会（NLRB）在网上提供了遣散指导方针。不要羞于寻求法律顾问。要清晰、简洁，如果情况允许的话，你的信应该能实现你和谐分居的目标。

国家劳动关系委员会在网上公布了遣散费指导方针。