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盈盛国际是大型的国际娱乐游戏的NO.1,足球篮球投注等多款游戏,官方稳定返现高,最高返现888,玩家可以在网页上登录注册,官网还提供app下载。什么是工作能力(Job Competency)？_www.iiiff.com

工作胜任力是指在公司内表现出与特定职位或工作相关的各种技能、能力和绩效水平，根据组织内被认为可以接受的活动或绩效水平。以下是一些通常与评估工作能力相关的标准示例。

演示与特定职位相关的技能称为工作能力。有时也称为角色能力，工作能力基本上是从雇佣周期的开始，一直持续到雇佣状态的结束。当一个未来的雇员在考虑中时，公司会尝试适当地评估个人的能力水平，因为它与需要填补的职位有关。这意味着要看一下未来雇员的学历证书，以及过去的工作经历。

考虑工作能力时，与他人良好合作的能力是一个因素根据这些基本信息，可以确定与潜在客户继续讨论的可行性但是，如果对这些因素的调查表明，潜在客户缺乏可接受的能力水平所需的技能，然后，在公司的指示下，那些被解雇的员工可能会被拒绝即使对现有员工来说，持续的角色胜任力评估也很重要。为此，许多雇主都有定期评估员工绩效的流程。一般来说，这包括考察工作场所的总体效率，适当运用与职位相关的知识，守时性，通常还有与其他员工有效合作的能力。这种持续的工作能力评估过程对雇主和员工都有帮助。因此，雇主可以识别出符合公司最大利益的潜在技能。员工受益于工作质量得到认可，而且晋升的机会就在眼前。

表现出工作能力差往往会导致工作终止因为工作能力包括效率、守时性和与他人良好合作的能力等因素，它们提供了一个重要的指标，表明员工是否应该因出色的表现而获得奖励，有助于提高某些领域的技能，或者完全终止工作关系。如果要将合适的人安置在正确的工作环境中，了解个人能力和技能之间的关系是至关重要的。当正确评估工作能力时，雇主和雇员都会受益。当一项工作的能力没有得到正确的评估，最终结果往往对公司和雇员都是负面的。

生产力是工作能力的一部分

有几种方法可以评估潜在员工的工作技能。

考虑工作能力时，准时是一个因素。