什么是经济报酬(Financial Remuneration)？

财务报酬包括为换取员工的工作或服务而给予员工的所有现金或现金等价物。它通常作为总薪酬或一揽子薪酬的一部分，包括财务和非财务薪酬或薪酬。财务薪酬的一个基本例子是发给公司办公室秘书的每周工资支票。同一企业的...

财务报酬包括为换取员工的工作或服务而给予员工的所有现金或现金等价物。它通常作为总薪酬或一揽子薪酬的一部分，包括财务和非财务薪酬或薪酬。财务薪酬的一个基本例子是发给公司办公室秘书的每周工资支票。同一企业的执行官可以获得多种形式的经济报酬，包括每周工资支票、现金奖金，雇主通常会提供短期和长期薪酬，以维持员工的幸福感和工作效率当大多数人想到经济上的报酬时，他们想到的是每周的工资，而工资或薪水只是一些工人薪酬的一小部分。一些工人在假期领取年终奖，或者仅仅是为了庆祝一年的良好服务。其他人根据公司每个季度的表现来获得奖金或利润分成。有些人获得的佣金代表每次销售的一定比例，而许多高管获得的股票期权可以在需要时迅速转换成现金。所有这些现金和现金等价物都是被视为一种经济报酬。

非经济报酬包括休假时间除了经济补偿外，许多企业还向员工提供某种形式的非经济性薪酬，这是一种让员工保持快乐和敬业的低成本方式。这可以包括简单的奖励计划，例如每月最佳员工计划。非经济补偿还包括休假时间、病假，以及灵活的工作时间。公司可以提供教育和培训计划以及保险和其他非现金福利。即使努力创造一个健康的，平衡的工作环境可以被视为对许多工人的一种好处。

健康保险是非经济报酬一般来说，公司试图提供一系列短期和长期福利，以保持员工的快乐和专注于工作。对于新员工来说，大多数福利都是相对短期的，可能仅限于每周的工资。对于长期在公司工作的员工，公司可能会提供股票、利润提供给员工的总经济报酬和其他报酬由资历、教育程度、经验、技能等因素决定，以及每个雇员工作的小时数。

工人薪酬就是经济报酬的一个例子每个企业都必须拿出自己的战略来决定财务报酬水平。最好的策略可以让公司在不影响公司利润率的情况下，吸引和留住有才华的员工。当薪酬过低时，公司将很难找到熟练工人，但当薪酬过高时，企业就会陷入困境可能很难获得合理的利润。

有些工人在节假日领取年终奖，或者仅仅是为了庆祝一年的良好服务。