什么是公平报酬(Equitable Remuneration)？
公平报酬是一个定义同工同酬的术语。这里的目的是使所有人的工资水平达到平均水平，而不分阶级、信仰、种族或性别。许多政府制定法律，以确保在一个环境中所有工人获得公平的报酬。然而，这是一个需要克服的重大问题，同工同...
公平报酬是一个定义同工同酬的术语。这里的目的是使所有人的工资水平达到平均水平，而不分阶级、信仰、种族或性别。许多政府制定法律，以确保在一个环境中所有工人获得公平的报酬。然而，这是一个需要克服的重大问题，同工同酬可能不是一个简单的衡量标准，其结果可能是原意的修正版，同等的责任和资格导致同等的报酬。
公平的薪酬政策试图使所有人的薪酬水平保持一致从法律上讲，公平报酬在商业环境中可能有一个更狭义的目的。对这个术语的共同法律审查试图确保报酬代表诚信的做法，并与个人的表现成比例公平报酬的例子发生在以版权或专利为主导的行业。电影、写作和创意行业往往特别关注这一点和其他做法。通常需要律师和律师来定义这一术语自由市场经济理论倾向于认为，公平报酬是在个人花钱和领取报酬之间，因此，最低工资法和其他试图在市场中创造平等报酬的尝试是没有必要的，这一理论背后的原因是，市场上并非所有人都是完全相同的报酬应该取决于每个人的知识、技能和能力。在这一原则下，个人很可能会根据这些个人的特点获得不同的报酬。在某些情况下，法院可能是典型的中间人解决公平报酬冲突的案例。如果合同未按预期支付报酬，或出现其他问题，则第三方有助于解决争议。在某些情况下，公平报酬的实例实际上是准确和正确的，尽管有局外人的信念。调解员和仲裁员也可以如果两个或两个以上的当事人不使用法院系统，帮助他们决定这些问题。当没有合理的期望得到适当的报酬时，通常需要法律案件。虽然每个人都应该对报酬有适当的期望，公平的观念通常不是一个因素。公平是一个不稳定的术语来定义工资。那些相信薪酬公平的人可能认为高管的薪水应该与公司里最低的员工有关。这些倾向往往是短视的，因为改变首席执行官的薪水可能会影响到最低的雇员，其他公平的方法也会在薪酬方面造成困难。
公平的薪酬政策试图使所有人的薪酬水平保持一致从法律上讲，公平报酬在商业环境中可能有一个更狭义的目的。对这个术语的共同法律审查试图确保报酬代表诚信的做法，并与个人的表现成比例公平报酬的例子发生在以版权或专利为主导的行业。电影、写作和创意行业往往特别关注这一点和其他做法。通常需要律师和律师来定义这一术语自由市场经济理论倾向于认为，公平报酬是在个人花钱和领取报酬之间，因此，最低工资法和其他试图在市场中创造平等报酬的尝试是没有必要的，这一理论背后的原因是，市场上并非所有人都是完全相同的报酬应该取决于每个人的知识、技能和能力。在这一原则下，个人很可能会根据这些个人的特点获得不同的报酬。在某些情况下，法院可能是典型的中间人解决公平报酬冲突的案例。如果合同未按预期支付报酬，或出现其他问题，则第三方有助于解决争议。在某些情况下，公平报酬的实例实际上是准确和正确的，尽管有局外人的信念。调解员和仲裁员也可以如果两个或两个以上的当事人不使用法院系统，帮助他们决定这些问题。当没有合理的期望得到适当的报酬时，通常需要法律案件。虽然每个人都应该对报酬有适当的期望，公平的观念通常不是一个因素。公平是一个不稳定的术语来定义工资。那些相信薪酬公平的人可能认为高管的薪水应该与公司里最低的员工有关。这些倾向往往是短视的，因为改变首席执行官的薪水可能会影响到最低的雇员，其他公平的方法也会在薪酬方面造成困难。
- 发表于 2020-08-05 22:57
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- 分类：经济金融
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