什么是非缴费养老金(Non-Contributory Pension)？

非供款养老金计划是一种不需要员工缴费的退休计划，而是由雇主支付所有的养老金，用一个特定的公式来确定年度供款的数额。通常，政府法规对雇主每年可存入非缴费性养老金的总额进行了限制。养老金是雇员退休后定期领取的...

非供款养老金计划是一种不需要员工缴费的退休计划，而是由雇主支付所有的养老金，用一个特定的公式来确定年度供款的数额。通常，政府法规对雇主每年可存入非缴费性养老金的总额进行了限制。

养老金是雇员退休后定期领取的剩余款项固定工作。决定雇主每年为非缴费性养老金缴纳多少有几个因素。雇员在公司工作的年限通常会在其中起一定作用确定那个数字。另外，雇员在该年度期间所赚取的薪金或工资总额，亦可能在计算供款数额时发挥作用。一般亦会就雇员的健康状况作出规定。该公式亦会考虑政府目前所容许的最高供款额，并作出调整每位员工相应的供款。

非供款养老金计划通常不包括在65岁之前开始领取福利的机会非缴费式养老金的一个主要好处是，雇员不必为养老金计划的资金而扣缴工资的一部分，计划中的总额相对容易跟踪，也便于确定当雇员退休时计划中有多少钱年龄。如果雇主在将收益投资于非供款养老金计划时做出明智的选择，这一点尤其正确，非供款养老金计划不包括在65岁之前开始领取福利的机会。这意味着，选择提前退休的员工如果选择在55岁或62岁退休，在几年内不太可能从计划中获得任何支出，即使公司允许在这些年龄退休，由于这个原因，许多有非缴费养老金计划的雇员将选择工作到规定的65岁，即使他们有其他退休计划，如独立于雇主管理的个人退休账户或个人储蓄账户非缴费性养老金对雇员来说是一种相对直接的福利，对于雇主来说，管理这类计划的过程可能有些复杂。作为计划管理的一部分，必须保持在政府合规范围内，这一点至关重要，需要不断监测可能影响养老金计划运作的任何法规变化这种性质的计划也可能有点昂贵，尤其是当一般经济进入衰退期，雇主可用于转移到养老金中的收入减少时。

非供款养老金计划是一种退休形式不需要员工缴费的计划。