什么是福利管理(Benefits Administration)？

福利管理包括员工福利的创建和管理，以及为员工提供一种培训手段，使他们了解福利是如何运作的，以及员工必须满足哪些类型的标准才能获得福利。通常，福利管理发生在更大的公司，虽然小公司可能会将福利管理的职能指定给其他领...

福利管理包括员工福利的创建和管理，以及为员工提供一种培训手段，使他们了解福利是如何运作的，以及员工必须满足哪些类型的标准才能获得福利。通常，福利管理发生在更大的公司，虽然小公司可能会将福利管理的职能指定给其他领域或个人。以下是一些关于一个有效的管理者日常工作的背景知识。

从事福利工作的人管理人员通常帮助员工计算他们的休假时间。管理人员的大部分工作都致力于协调目前已实施的福利计划每天花费大量时间确保福利计划顺利运行。这通常包括审核个人天数、休假日和病假日的累计情况。管理员将确保按照公司规定的流程向员工帐户中添加休假日。此外，管理员将与薪资部门合作，确保员工在任何批准的天数内都能获得报酬，并从相应的资源中扣除这些天数。

福利管理员将确保新员工在其健康福利计划中正确登记其次，福利管理通常包括监督合格员工的健康保险范围，这意味着要确保及时向保险公司付款，此外，还应确保所有希望加入集团保险范围的合格员工都得到妥善处理。管理人还将负责为新员工实施福利计划，这些新员工在有资格累积带薪休假和健康之前已完成许多公司要求的试用期保险范围。

福利管理员跟踪员工照顾生病儿童的休假天数当员工福利计划包括投资或退休计划时，福利管理人员也将监督这些计划的日常运作。这可能包括确保工资扣除到位，以帮助为员工缴纳的任何供款提供资金，以及确保任何匹配雇主承诺的资金将及时使用，这使管理者能够与公司的财务人员直接联系，财务人员将与管理团队合作，为公司所有员工（包括小时工和带薪员工）服务

福利管理员可以查看产假应休多长时间。福利管理的一部分还包括与员工的互动。在任何给定的时间点，员工应该能够与管理者会面，并获得有关其福利状况的最新信息。从这个角度来看，管理者是公司和员工之间沟通的一种手段。这可以通过允许员工在他们希望的时候进行查询来实现，此外，还可以主动向每位员工提供有关其福利状况的定期更新。

福利管理员会跟踪员工的病假情况重要的是要认识到，福利管理不仅涉及到员工的福利，而且涉及到公司的福利。因此，高效的福利管理意味着制定有利于员工的福利计划，但不要给公司施加过大的压力，要求公司履行这些福利承诺。因此，管理人员经常在寻找新的福利选择，试图找到至少能为员工提供同样多福利的计划，同时尽可能降低雇主的成本

在福利管理部门工作的人是公司和员工之间沟通的工具。

福利管理员为员工提供培训和信息关于他们的好处。