有哪些不同类型的薪酬制度(Different Types of Remuneration Systems)？

理解不同类型的薪酬制度的关键在于，所有工作报酬的基本原则都涉及某种形式的经济补偿，以回报所提供的服务。薪酬是理解薪酬制度的关键词，它可能会出现有几种形式，可以是基本工资、递延薪酬、福利、佣金或奖励等形式。基...

理解不同类型的薪酬制度的关键在于，所有工作报酬的基本原则都涉及某种形式的经济补偿，以回报所提供的服务。薪酬是理解薪酬制度的关键词，它可能会出现有几种形式，可以是基本工资、递延薪酬、福利、佣金或奖励等形式。

基本工资是最常见的薪酬体系基本工资或薪金是最常见的薪酬制度，因为它是对所提供服务的更直接的支付。这种薪酬制度被归类为基本费率制度，因为在这种薪酬制度中，确切的薪酬数额是以雇主和雇员之间的合同的确切条款为基础的。因此，雇员确切地知道预期的报酬是多少以及在什么时候期望得到报酬。例如，如果合同规定雇员将在每月的第一天得到报酬，那么雇员有权在一个月过去了，他或她还没有收到预期的报酬。

销售团队可以获得基本工资和佣金薪酬制度中另一个不如工资或工资直接的方面是累积的递延薪酬制度，这仍然与工资挂钩，因为这仍然是雇员在受雇期间应计薪酬的一部分。递延薪酬可能包括养老金和其他类型的退休福利，如果雇员履行雇佣合同中的某些条款或条件，他们可能会获得这些福利。从这个意义上说，这类薪酬制度可分为激励型薪酬制度和雇佣福利型薪酬制度。保险是另一类可归为福利的薪酬制度。在很大程度上，福利不一定是货币性的，因为它们可以有许多其他有益的补偿形式，不一定涉及现金，但仍然给雇员带来经济利益。这种福利的一个例子是作为一揽子就业计划的一部分，向雇员提供住房。这种就业福利通常不涉及向雇员支付实物现金，因为雇主通常会直接支付与住宿有关的任何款项。不过，这项安排为雇员提供了一项经济利益，减轻了雇员与住房开支有关的负担。

有些工人在假期领取年终奖，或者仅仅是为了庆祝一年的良好服务。