什么是重罪背景调查(Felony Background Check)？

公司雇佣新员工或志愿者或审查现有员工和个人可能会出于各种与公司保护相关的原因选择对某人进行背景调查。许多公司或个人更关注重罪背景调查。重罪背景调查集中于一个人的犯罪记录，允许审问者知道检查对象可能犯下的...

公司雇佣新员工或志愿者或审查现有员工和个人可能会出于各种与公司保护相关的原因选择对某人进行背景调查。许多公司或个人更关注重罪背景调查。重罪背景调查集中于一个人的犯罪记录，允许审问者知道检查对象可能犯下的任何重罪，如谋杀、强奸或大盗。通常认为，如果某人被判重罪，他可能是一个重犯，危及周围的人

重罪背景调查集中在一个人身上；尽管个人可能会对某人进行重罪背景调查，比如房东检查房客，重罪背景调查主要由雇主进行。有些雇主甚至被法律要求进行重罪背景调查。对与儿童和老年人或残疾人一起工作的雇员，通常需要进行背景调查。雇主正在检查虐待儿童和绑架儿童的犯罪记录。它也有近年来，寻找与恐怖活动嫌疑有关的重罪案件越来越流行。

重罪背景调查包括对虐待或绑架儿童当法律不要求进行重罪背景调查时，雇主可能会出于自身利益选择进行背景调查。一旦公司雇佣员工，他们可能会对员工的行为负责。当公司在招聘时做出了错误的选择，这可能会有很多方面的代价，一个糟糕的决策不仅会导致在诉讼中要求赔付或因欺诈行为而损失资金，从而导致财务上的问题，但是，公司的声誉也可能受到损害。

重罪背景调查将揭示个人是否被指控犯有重罪攻击罪对于希望对某人进行重罪背景调查的个人或雇主，他们有多种选择。私人调查员最常用于希望对某人进行重罪背景调查的个人或小型企业。对于那些需要进行多项重罪背景调查，有些公司专门从事就业筛选。

重罪背景调查将显示某人是否被判犯有重大盗窃罪，如偷车或者，任何希望对某人进行重罪背景调查的人可以通过在线数据代理进行调查雇主在互联网上进行重罪背景调查时需要谨慎。网络信息代理向公众提供的信息不准确或不更新。在美国，报告或做出不准确的招聘决定是违反联邦法律的

任何人被指控偷车，威胁或伤害车主或乘客，几乎总是面临重罪指控。