什么是公司等级制度(Corporate Hierarchy)？

公司等级制度描述了一个组织中的权力结构类型。通常，"公司层级"一词指的是不同职位和所考虑的组织在组织层级上从最低到最高的排列方式。大多数公司通常遵循类似的格式，即通常由首席执行官（CEO）来领导事务，然后由首席执行...

公司等级制度描述了一个组织中的权力结构类型。通常，"公司层级"一词指的是不同职位和所考虑的组织在组织层级上从最低到最高的排列方式。大多数公司通常遵循类似的格式，即通常由首席执行官（CEO）来领导事务，然后由首席执行官（CEO）负责根据行业类型和组织目标的需要，组织内的副职和其他确定的职位。有些公司还有一个董事长，他在公司的运作方面扮演着某种象征性的领导角色。在大多数情况下，这样的主席可能是企业的所有者，他雇佣了其他员工代表他或她经营业务。

有些公司有一位董事长，他在公司的运作方面充当名义上的负责人如前所述，在公司高层中公认的唯一的人物是公司的首席执行官，他可能会有一个或多个副手或副总裁作为公司层级的下一组人。公司层级结构中一个真正有趣的因素是员工处于较低层级的人要多得多，而且他们的职位也不像上面的那些人那样专业化或人力资本密集型，这意味着公司层级结构越接近高层就开始变得越来越薄，因为这些数字要少得多例如，首席执行官是一个人，后面跟着一个或几个副手，其次是公司中其他职位略低于副手的人。

首席执行官通常是公司的负责人个人在层级结构中的确切位置取决于特定行业和公司类型。例如，钢铁生产厂的企业层级结构类型与类型有很大不同指律师事务所中的公司等级制度，如果只是在对组成公司阶梯的个人及其职责的描述中。律师事务所可以有一个或多个高级合伙人，其次是初级合伙人、合伙人等等，而钢铁厂可能有一个首席执行官，接着是一个副总裁，工厂总经理等等。

发表于 2020-08-13 05:33
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分类：业务办理

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