什么是应急方法(Contingency Approach)？

权变方法是企业管理的一种形式，在这种管理中，管理者不遵循任何单一的学派。相反，他或她允许情况来决定管理者的选择。权变方法可以结合三大传统管理思想流派的元素。这三个学派是经典的、行为的，权变方法可以结合三大传统...

权变方法是企业管理的一种形式，在这种管理中，管理者不遵循任何单一的学派。相反，他或她允许情况来决定管理者的选择。权变方法可以结合三大传统管理思想流派的元素。这三个学派是经典的、行为的，权变方法可以结合三大传统管理思想流派：古典学派、行为学派和管理科学学派不应将权变方法误解为避免使用或了解传统管理学派的方法。使用权变方法的管理者必须研究这三种思想流派，以便有效地利用它们中的元素来应对出现的情况。其他，在19世纪和20世纪初，古典管理学派是由古典管理学派演变而来的。这一学派包含两个方面的思想：科学管理（不应与后来发展起来的管理科学学派相混淆）和管理理论。科学管理关注每一个工人的生产力。它强调工作专业化、工人选择，培训和标准化工资同时，管理理论关注的是整个组织，强调权威性、纪律性以及思想和使命的统一性，行为学派认识到工人不仅仅是机器人，而是拥有思想感情，和需求。这所学校宣称，对待员工的方式会影响绩效。了解员工的需求并为出色的工作奖励员工是该学派思想的组成部分。它假设员工更愿意受到来自同事的压力而不是管理层的激励或惩罚最后，管理科学在第二次世界大战期间和之后发展起来。这所管理学院将科学的方法应用于管理者在工作场所面临的问题，它强调效率，并使用数学模型来寻找共同的解决办法问题。每一个古典学派都认为有可能找到一个单一的最佳方法来管理任何类型的业务。权变方法拒绝这种观点。它接受管理风格的整体有效性不取决于是否遵循特定的学派，而是取决于所选择的行动是否适合当前的情况。在选择采取何种行动时，经理可能会考虑到公司的需要、客户的愿望以及员工的能力和气质

发表于 2020-08-13 04:06
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分类：业务办理

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