公司财务审计报告好办吗 2018年可以出2016年的审计报告吗

在网上有人问：公司财务审计报告好办吗?这让小编很纠结，公司做财务审计报告跟好不好办有什么关系呢!当公司需要财务审计时，肯定是要做的。并不会因为好不好办而决定这报告...

公司财务审计报告好办吗
我们精选了一下网友答案：

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　　在网上有人问：公司财务审计报告好办吗?这让小编很纠结，公司做财务审计报告跟好不好办有什么关系呢!当公司需要财务审计时，肯定是要做的。并不会因为好不好办而决定这报告最后做不做。如果真的有困难，那就想办法去解决一下，毕竟这报告是要出具的。

　　小编猜测，网友之所以问出这样的问题，可能有难言之隐，不太方便说得太明确。毕竟树大容易招风。

　　第一种情况可能是公司需要出具财务审计报告，然而公司的账目还很乱，没有整理，各种报表也不齐。但是这报告不得不出，没得选择。

　　那么就得把账目理清了，应该有的报表一定要做的。如果自己弄不了或公司没有会计，那么就直接找税务(代理记账)公司吧，这样也能很快地解决大部分问题。基本上不会耽误出具财务审计报告。

　　第二种情况可能是公司应该缴的税没有缴齐，这真的只能自己解决了，该交的税还是要交的，这一点上谁也不可能特殊的。比如范冰冰欠了近九个亿的税，最后折腾来折腾去，只能乖乖地把税补缴齐。

　　第三种情况可能是网友对于财务审计的了解是个空白，而且公司还没有做过审计报告。所以才会问这样的问题。这可以多咨询几家审计事务所，看看哪家合适就选哪家。或可以参考《北京公司财务审计哪家好?这些得知道》一文去选择。

　　小编能想到的就是上述三种可能情况，其实做审计报告不管遇到什么困难或难言之隐，完全可以咨询会计师事务所的。

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2018年可以出2016年的审计报告吗
我们精选了一下网友答案：

按原来的做，因为在2016年度还不是新法人。你的公司什么都变了等于是新的公司了，原来的只能按没变以前的做。

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审计报告没出可以做2016年审计报告吗，对于这个问题一般情况下是不可以的，因为开始的审计报告是为特定目的审计的，从审计的取证、底稿都是与开始审计目的之用，如果硬要用作“2016年审计报告”，很多内容与2016年没有因果关系，因此生活是不可以的。

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你好，一般来说，公司审计的费用有以下标准。 1.2万元以内的按基准价执行,不得下浮收。 1.2—3万元的可以按基准价下浮15%，下浮后低于1.2万元的按1.2万元收。 3—5万元的可以按基准价下浮20%，下浮后低于2.55万元的按2.55万元收。 5—8万元的可以按基准价下浮30%，下浮后低于4万元的按4万元收。 8—12万元的可以按基准价下浮40%，下浮后低于5.6万元的按5.6万元收。 12万元以上的在不低于7.2万元的前提下,自行协商确定。

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淄博选聘29人！聘任制，实行绩效薪酬！速速转发给身边符合条件的人啦！
我们精选了一下网友答案：

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淄博博山经济开发区管委会选聘29人！

面向全区公开选聘开发区管委会副主任、中层干部等

岗位聘任制，实行绩效薪酬！

速速转发给符合条件的人~

选聘范围

各镇(街道、开发区)，区直各部门单位党政群机关、事业单位在职人员。

选聘岗位及资格条件

(一)竞聘岗位

1、开发区管委会副主任：3名。

2、开发区内设机构正职：党政办公室主任、组织人事部部长、经济发展局局长、规划建设局局长、财政审计局局长、投资促进局局长，各1名，共计6人。

3、开发区内设机构副职：党政办公室副主任、组织人事部副部长、经济发展局副局长、规划建设局副局长、财政审计局副局长、投资促进局副局长，各1名，共计6人。

4、开发区内设机构工作人员：党政办公室2人、组织人事部2人、经济发展局3人、规划建设局3人、财政审计局2人、投资促进局2人，共计14人。

(二)资格条件

……

管委会副主任、内设机构正职人选：现任机关事业单位正科级及以上干部，或现任副科级干部满2年以上人员(任职时间计算截至2020年3月31日)。

管委会内设机构副职人选：现任机关事业单位副科级及以上干部，或科员满3年以上人员(任职时间计算截至2020年3月31日)。

……

(三)岗位职责及人选要求

管委会副主任选聘人员基本要求：熟悉国家、省、市在经济开发区产业发展方面的政策，具备与规划建设、双招双引、园区运营管理等相匹配的专业知识，了解金融、宏观经济、科技创新等相关政策，具有较强的责任意识和服务意识，沟通协调和策划组织能力强。

党政办公室选聘人员基本要求：熟悉办文办会、行政接待、机关后勤保障、督查、法制、精神文明、对外宣传、信访投诉等相关工作，有较好的文字水平和良好的综合协调能力。

组织人事部选聘人员基本要求：中共党员，熟悉干部人事、绩效考核、基层党组织建设、人才服务、社会保障、群团建设等相关工作，有良好的综合协调能力和一定的文字水平。

经济发展局选聘人员基本要求：熟悉宏观经济政策和产业项目服务工作，具有良好的宏观经济管理能力，具备经贸、科技创新、经济统计、项目管理、企业服务等工作经验，了解科技成果转化相关政策，有良好的宏观经济管理能力。

规划建设局选聘人员基本要求：熟悉工程建设工作，了解工程建设领域相关政策法规、业务流程，有良好的工程建设项目管理能力。

财政审计局选聘人员基本要求：熟悉财政相关业务、国资监管、金融、投融资等工作，了解宏观经济、金融政策，有良好的沟通协调能力。

投资促进局选聘人员基本要求：了解商务、信息技术、数字经济、人工智能、高端制造业、高端服务等产业发展情况，具有招商引资工作经验，有良好的沟通协调能力。

特别优秀的可适当放宽任职资格。

选聘程序和步骤

1、发布公告。下发文件，发布选聘博山经济开发区管委会副主任、中层干部及工作人员的通知。

2、部署动员。各镇(街道、开发区)、各区直部门单位党组织按照要求，积极做好宣传发动和组织报名工作。

3、组织报名。应聘人员根据报考岗位的资格条件，采取个人自荐和组织推荐相结合的方式报名，报名人员填写《选聘博山经济开发区管委会副主任、中层干部及工作人员报名登记表》，每人最多可报2个岗位，所在单位党组织出具推荐意见，并加盖单位党组织公章。

4、资格审查。由博山经济开发区管委会选聘工作领导小组办公室，对各单位推荐报名人员的资格条件进行审核。资格审查贯穿选聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消聘用资格。

5、综合比选。博山经济开发区管委会选聘工作领导小组办公室根据报名情况，结合日常掌握了解，经综合分析研判，按照一定比例择优提出意向人选。

6、个别面谈。与意向人选进行逐一面谈，考察竞聘者在综合分析、逻辑思维、组织协调、计划决策、随机应变、口头表达、解决实际问题等方面的能力，以及竞聘者工作经验、个性特征和专业知识等方面对选拔职位的适应程度。

7、组织考察。根据面谈情况和选聘人员资格条件，由区委成立考察组对有关人选进行推荐和考察。

8、研究任职。根据推荐考察情况，管委会副主任、内设机构正职人选提交区委常委会研究;内设机构副职和工作人员人选由开发区领导班子研究确定后，按照干部管理权限分别报区委组织部和区人社局备案审批。

有关要求

1、开发区管委会不明确机构规格，领导班子成员和内设机构中层干部不明确行政级别。开发区管委会副主任按区管正科级掌握。

2、按照“全体起立、重新上岗、择优选配、统筹安排”的原则，面向全区选优配强开发区领导班子和内设机构，鼓励开发区现职干部报名参与竞聘。

3、实行岗位聘任制。选聘成功的干部签订聘任合同，一个聘任期为3年，聘任期满后重新进行岗位选聘，聘期内及期满，依据考核结果予以续聘或解聘。对选聘人员的档案封存，正式聘任后实行“单轨运行、档案接续”。开发区现在职干部不参加岗位竞聘或竞聘不成功的，根据干部管理权限予以统筹安置。

4、建立人员能进能出、岗位能上能下的竞争性选人用人机制。在开发区聘任期间表现优秀的干部，符合《干部选拔任用条例》规定的，因工作需要交流出开发区的，由区委组织部履行推荐程序，公布相应职务，安排到相关单位任职。开发区在每年度全市园区考核中获得一、二等等次时，聘任人员年度考核为不称职的，予以解聘;开发区在每年度全市园区考核中获得二等以下等次时(不包括二等)，对表现较差的干部予以解聘，解聘人员不少于聘任干部总数的5%。参与竞聘人员必须无条件服从组织安排和决定。

5、实行岗位绩效薪酬。按照省市文件规定，开发区机关薪酬总额一般不超过当地同条件机关工作人员收入水平的2倍，并随同条件机关工作人员工资增长予以相应调整。具体薪酬分配办法由开发区管委会在薪酬总额内，按照以岗定薪、以绩定薪、奖优罚劣、绩薪相适原则制定。

请各单位按照通知精神做好动员发动、组织报名工作，于2020年4月24日(周五)中午12：00前，将报名登记表和汇总表(连同电子版)报送区委组织部干部科(区委办公楼605房间)。

电子邮箱：bs10121@126.com

联系电话：4110121

……

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发表于 2020-11-21 08:41
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分类：审计报告

公司财务审计报告好办吗 2018年可以出2016年的审计报告吗

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