什么是劳动合同法(Employment Contract Law)？

雇佣合同法是有关雇主和雇员之间达成协议的法律体系。书面的、口头的或默示的合同常常会引起雇佣关系中的纠纷，在某些情况下，最终的结果是错误的终止。雇佣合同有几种类型，包括竞业禁止协议、弃权协议权利协议，以及遣散费...

雇佣合同法是有关雇主和雇员之间达成协议的法律体系。书面的、口头的或默示的合同常常会引起雇佣关系中的纠纷，在某些情况下，最终的结果是错误的终止。雇佣合同有几种类型，包括竞业禁止协议、弃权协议权利协议，以及遣散费协议。任意雇员是指未获得雇员合同或获得合同但可随时终止的工人。与随意雇员或长期合同雇员有关的工作场所问题通常不在《雇佣合同法》的范围之内。

雇主经常聘请律师来确保雇佣合同是合法的。雇员经常聘请律师审查雇佣合同，以避免法律陷阱，并确保他们的权利得到保护，合同符合他们的最大利益。例如，雇员可能放弃了合同中的审判权，必须离开代表劳动合同法争议双方的律师经常要就违约问题提起诉讼，但有些雇佣合同要求用其他争议解决方法代替诉讼。竞业禁止协议对雇员和劳动合同法也很重要，因为在这些协议中，雇员通常同意在规定的时间内不为现有或未来的竞争对手工作。一旦签订竞业禁止协议一旦签署，法院通常会强制执行，除非根据地区雇佣合同法，该法律限制性太强。

雇佣合同法涉及雇主和雇员之间达成的协议雇主经常聘请律师，以确保他们提供的合同符合国家和地区的法规和法律，如反歧视法。他们经常利用雇佣合同法来保护自己的企业。例如，竞业禁止协议可以包括对雇员在雇佣关系终止后的一段时间内招揽雇主客户的限制。理由是，如果没有这种限制性契约，雇员可能会抢走客户并使公司蒙受损失。在解雇协议中通常包含放弃权利协议，以保护雇主在解雇后向雇员支付额外费用后免受未来的诉讼。《雇佣合同法》还包括独立的承包商事项。一些雇主承担独立承包商被列为纳税雇员的风险。雇主和政府税务机关之间可能会就独立合同产生争议，以及雇主的行为是否与承包商的地位相矛盾。

雇主经常聘请律师来确保他们提供的合同符合国家和地区的法规和法律。