什么是员工隐私法(Employee Privacy Laws)？

在美国，很少有雇员隐私法来保护雇员在工作场所的权利。由于雇主拥有设备和场地，大多数基于电话和计算机的通讯都可以被监视。通常允许进行视频监视。大多数工作场所隐私法对雇主比对雇主更有利雇员。联邦法律允许雇主...

在美国，很少有雇员隐私法来保护雇员在工作场所的权利。由于雇主拥有设备和场地，大多数基于电话和计算机的通讯都可以被监视。通常允许进行视频监视。大多数工作场所隐私法对雇主比对雇主更有利雇员。

联邦法律允许雇主对工人进行随机的药物筛查。电话隐私是雇员普遍关心的问题。雇员隐私法并不保证电话通话不会受到监控。根据联邦法律，任何与业务有关的电话都可能受到雇主的监控。大多数州的法律都遵循联邦法规。加州的电话隐私保护法确实比其他州强。在加利福尼亚州，双方必须同意接受监控。

员工隐私法适用于员工在其工作地址可能收到的任何邮件。在所有其他州，如果雇主在监控电话时意识到电话是私人的，监控必须立即停止。如果雇主要求员工不要在工作场所打私人电话，则无需遵守此规则。因为雇主拥有电话线，他或她可以从工作场所的电话中得到所有电话的记录。

许多工作场所隐私法对雇主有利，而不是雇员。雇员在使用工作电脑时，另一个值得关注的问题是隐私问题。由于雇主拥有电脑和网络，雇员隐私法几乎无法保护雇员在使用电脑时。雇主可以监控电脑终端闲置的频率。他们也可以监控互联网的使用情况工会合同可能会限制员工在使用电脑时被监控的程度。从公司拥有的电脑发送的电子邮件和通过公司电话发送的语音邮件不受雇员隐私法的保护。在大多数情况下，雇主被允许在未经雇员同意的情况下阅读电子邮件或收听语音邮件。一些法院判决各州已经为某些例外情况开了先例。如果员工与律师或医生之间的通信，则该通信可能受员工隐私法的保护。涉及员工的最后一个隐私问题是人身隐私。联邦法律允许员工之间随机进行药物测试，也允许视频在大多数公共场所进行监控，以防失窃并监控生产效率。在员工需要人身隐私的地方，如更衣室和浴室，不允许使用摄像机。可以搜查袋子和夹克以防被盗。可以搜查办公桌、工作站和员工更衣室。例外情况是如果员工获得了办公桌或储物柜的钥匙，则未经允许不得搜查该空间。

与医生的任何沟通都可能受到员工隐私法的保护。