什么是法定陪产假(Statutory Paternity Leave)？
法定陪产假是指联邦或州法律保障的陪产假权利。陪产假是指在子女出生或领养时有权请假的权利。成文法是指成文的成文法，而不是普通法体系中的判例法。 在巴西，新父亲有5天的带薪陪产假。许多国家和司法管辖区都有某种形...
法定陪产假是指联邦或州法律保障的陪产假权利。陪产假是指在子女出生或领养时有权请假的权利。成文法是指成文的成文法，而不是普通法体系中的判例法。
在巴西，新父亲有5天的带薪陪产假。许多国家和司法管辖区都有某种形式的带薪法定陪产假。在这些国家中，大多数国家的法定陪产假是由立法机关而不是由法官制定的法律授予的。因此，该法被称为成文法，法律公布在该国的官方法律书籍或法典中。
在普通法体系中，法定陪产假是指成文的、成文的法律。例如，在阿根廷，新父亲有权休两天带薪陪产假，个人有权享受最多一周的任何类型的与家庭有关的假期，可用于陪产假。巴西提供五天带薪陪产假；加拿大大多数省份标准为两周无薪假；智利允许一天带薪陪产假；哥伦比亚，四至八天；在危地马拉，孩子出生后两天；巴拉圭，两天；乌拉圭，公务员只有三天。在美国，雇主不需要带薪法定陪产假。相反，根据《家庭医疗假法》（FMLA），准父亲可以休长达12周的无薪假期。FMLA是1993年通过的联邦法律。法定陪产假的存在是为了保护父亲有权在规定的时间内带着孩子回家。在此期间，父亲的工作受到保护，即使假期是不带薪的例如，根据FMLA，个人必须能够在休假结束后返回工作岗位，并且不得因休假而对其职业生涯造成不利影响。关于陪产假的规定和休假要求也因州而异。在大多数提供法定陪产假的国家，妻子生了孩子的父亲和收养婴儿的父亲都可以休这个假。至于孩子是否由妻子生的规定因国家而异。
在巴西，新父亲有5天的带薪陪产假。许多国家和司法管辖区都有某种形式的带薪法定陪产假。在这些国家中，大多数国家的法定陪产假是由立法机关而不是由法官制定的法律授予的。因此，该法被称为成文法，法律公布在该国的官方法律书籍或法典中。在普通法体系中，法定陪产假是指成文的、成文的法律。例如，在阿根廷，新父亲有权休两天带薪陪产假，个人有权享受最多一周的任何类型的与家庭有关的假期，可用于陪产假。巴西提供五天带薪陪产假；加拿大大多数省份标准为两周无薪假；智利允许一天带薪陪产假；哥伦比亚，四至八天；在危地马拉，孩子出生后两天；巴拉圭，两天；乌拉圭，公务员只有三天。在美国，雇主不需要带薪法定陪产假。相反，根据《家庭医疗假法》（FMLA），准父亲可以休长达12周的无薪假期。FMLA是1993年通过的联邦法律。法定陪产假的存在是为了保护父亲有权在规定的时间内带着孩子回家。在此期间，父亲的工作受到保护，即使假期是不带薪的例如，根据FMLA，个人必须能够在休假结束后返回工作岗位，并且不得因休假而对其职业生涯造成不利影响。关于陪产假的规定和休假要求也因州而异。在大多数提供法定陪产假的国家，妻子生了孩子的父亲和收养婴儿的父亲都可以休这个假。至于孩子是否由妻子生的规定因国家而异。
- 发表于 2020-09-04 00:28
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- 分类：法律法规
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