什么是真正的职业资格(Bona Fide Occupational Qualifications)？

真正的职业资格是指在工作中必须具备的技能、才能或属性。它们是美国劳动法的重要组成部分，因为在某些情况下，雇主可以免于受到非法歧视的指控。另一方面，许多工作描述已经成功地受到挑战，因为它们包含了歧视性的工作要求...

真正的职业资格是指在工作中必须具备的技能、才能或属性。它们是美国劳动法的重要组成部分，因为在某些情况下，雇主可以免于受到非法歧视的指控。另一方面，许多工作描述已经成功地受到挑战，因为它们包含了歧视性的工作要求，而这些要求不是真正的职业资格。

能够快速思考和行动是应急人员的一项重要资格。在1964年《民权法》颁布之前，美国的雇主在规定求职者在申请工作时必须具备的资格条件方面有很大的自由度。最常见的资格是性别和种族——雇主经常规定候选人必须是男性，或者在某些情况下是女性。就种族而言，资历往往被排除在外由于许多雇主不愿在招聘广告上注明种族，所以种族歧视更难被明确指出，但是他们根本不会雇佣任何不符合条件的候选人。

急救人员需要能够快速思考和行动。1964年的《民权法案》禁止基于宗教、性别、种族、年龄和国籍的就业歧视，因此，招聘秘书或簿记员的雇主不能再指定只考虑女性申请者，就像护理不再局限于女性一样。不过，这一规则超越了性别和种族例如，一个宗教组织可以要求其神职人员是其教派的成员，也可以将这一要求扩展到其学校的教师，但是，它不能将这一要求强加给场地管理员或看门人，因为他们的工作能力不会受到他们在一个宗教中的成员资格的影响大多数航空公司都要求空姐在工作前接受背景调查。在某些情况下，基于年龄的歧视也是允许的。航空公司可以对飞行员强制规定退休年龄，因为他们能够证明这一点，他们失去了年轻时成为优秀飞行员的一些素质，如在紧急情况下的反应时间、耐力和视力。但是，他们不再被允许对空乘人员施加性别、身高、体重甚至婚姻状况等要求。在一些公众中，这是真诚的职业要求安全工作也是。例如，身体残疾通常是拒绝申请许多执法和消防工作的理由，而提供这些工作的部门被允许在大多数其他职业中被禁止的地方规定最高年龄要求。娱乐业是另一个真正的职业资格可能违反歧视法的领域。例如，广告公司，在招聘模特时，可以非常具体地界定资格，戏剧公司和电影公司可以雇佣符合角色描述的演员，职业和学术体育联盟也可以基于性别进行歧视因此，雇主可以列出对某项工作的任何要求，但如果这些要求违反了法律，雇主必须准备好证明他们在实际工作中具有真正的职业资格。这就构成了对歧视性雇用指控的完整辩护。另一方面，雇主可以要求求职者具备与工作无关的其他资格，只要他们不存在非法歧视。因此，雇主可以要求申请文书职位的人具有大学学位，或要求所有申请人接受信用检查，即使很明显，他们与胜任工作无关。

与性别、身高、体重和婚姻状况有关的资格不再适用于空姐。