种族歧视的迹象是什么(Signs of Racial Discrimination)？

种族歧视是指一个人或一个机构基于种族改变其行为或行为。歧视既包括对某一种族的人的优待，也包括对其他种族的蔑视或消极对待。种族歧视的一些迹象是公开的，例如使用种族主义术语或威胁一个人因为他或她的种族，而其他人...

种族歧视是指一个人或一个机构基于种族改变其行为或行为。歧视既包括对某一种族的人的优待，也包括对其他种族的蔑视或消极对待。种族歧视的一些迹象是公开的，例如使用种族主义术语或威胁一个人因为他或她的种族，而其他人，如歧视性的雇佣或租赁政策，则是间接的。了解种族歧视的迹象有助于识别种族主义可能影响结果或结果的情况

欺凌行为可能是出于种族动机。在某些情况下，种族歧视的迹象会令人惊讶地明显。公开宣布同意种族概括性的人，比如"所有亚洲人都是坏司机，"正在进行公开的种族主义。用带有种族歧视意味的贬义名称称呼一个人或一个群体可能是种族问题的另一个明显迹象。

种族歧视可能会发生在同一种族的人中。更多的时候，种族歧视以间接或微妙的方式发生现代的工作场所、教育和商业法律通常规定公开的种族主义政策是非法的，但这肯定不能消除在这些情况下种族歧视的存在。种族主义的间接迹象可能更难追踪或注意到，有时可能会通过行为模式而不是种族问题的过度迹象来区分。间接歧视的一个常见标志是雇佣、晋升的改变，或者基于工人种族的工作分配模式。如果老板要求一个种族的申请人提供更多的资格证明，或者如果申请人有特定的种族背景，则会更仔细地检查推荐信。如果有一个种族的大量入门级工作，但没有同一种族的管理或高层员工，这可能是歧视的迹象。在销售或客户服务业务中，如果某个种族的员工远离前台工作或需要与客户进行大量接触的工作，则可能存在歧视住房方面的种族歧视通常是非法的，在应用上可能与基于工作场所的歧视一样微妙。拒绝向某一种族的人租房可能是这种歧视的明显迹象，但要求更高的存款、更多的证明或增加租金某些种族背景也可能是歧视性的，住房歧视通常是非法的，但如果没有明确的行为模式，显示一贯的歧视行为，可能很难证明重要的是要记住，种族歧视的迹象可以是优惠的，而不是贬义的。种族主义也可以是任何种族的人的特征，也可能是针对任何其他人或种族的。对歧视的不实指控可能对一个人的声誉和职业生涯造成极大的损害，因此，必须有明确证据的指控或提起歧视诉讼。如果有证据表明工作场所、学校或企业存在直接或间接的种族主义，受影响的一方应联系律师以了解可能的法律行动。