什么是报复诉讼(Retaliation Lawsuits)？

报复诉讼是通常由被解雇、降职或其他不受尊重的人对雇主或公司提起的法律诉讼。在大多数情况下，他们声称雇佣关系的改变不是因为某些不履行职责或其他正当理由，但是，作为对员工所做的让公司看起来很糟糕的事情的具体回应...

报复诉讼是通常由被解雇、降职或其他不受尊重的人对雇主或公司提起的法律诉讼。在大多数情况下，他们声称雇佣关系的改变不是因为某些不履行职责或其他正当理由，但是，作为对员工所做的让公司看起来很糟糕的事情的具体回应，这是完全合法的，在某些情况下甚至是必须的。这些诉讼大多涉及内部欺诈、歧视性招聘行为或不当报告等问题。员工通过这类信息通常被称为"告密者"。许多国家的就业法对属于这一群体的人提供了一定的保护，但有些人仍然会因为至少在纸面上与检举活动无关的原因被解雇或降职通常在这种情况下提交。

举报人法旨在保护员工不因举报公司或政府部门的不当行为而遭到解雇一般情况下，大多数索赔都是围绕公司的某些特定报复行动展开的，这些报复行动可以追溯到一些雇员允许但通常不受欢迎的行为例如，如果一个工人报告了危险的产品缺陷或安全违规行为，而公司在某个时候对他或她进行降级、解雇或以其他方式惩罚他或她，这可能会为针对公司的报复诉讼提供依据。向当局提告会计不符欺诈行为的人也会发现自己处于类似的情况

在前雇员分享机密商业信息后，公司可以提起报复诉讼允许这类诉讼的一个原因是为那些成为"告密者"的雇员提供支持，并鼓励他们在雇主做违法行为时通知当局，而最成功的诉讼当事人通常是那些能够证明他们所感受到的任何歧视或非优先权与他们的举报行为直接相关的人。仅仅是被不公平地降职或因个人冲突而被解雇通常是不合格的基本要素虽然不同国家的报复案件各不相同，但许多案件都有一些相似的特点。它们通常涵盖雇主的一系列行为，包括减薪、解雇、恐吓或骚扰。此外，雇员通常必须感受到某种可以在法庭上证明的实际损害，无论是经济上的还是情感上的各国劳动法的差异与其他诉讼一样，报复诉讼在世界各国都有不同的处理方式，每一个国家的法律制度都有自己的基本法典，其内容包括：报复问题以及工人和雇主之间的关系。研究一个国家的司法系统可以帮助显示政府领导层是否注意到了大型国有企业的潜在违法行为一般来说，在报复诉讼中代表原告的法律专业人士会引用特定的法律来支持他们的案件。例如，在美国，可以根据《公平劳动标准法》提起报复诉讼，这包括对工人的保护。其他报复案件可能会根据《美国残疾人法》的适用部分，或是被称为第七编的法律法典的一部分提出。在其他国家，这些诉讼将基于不同的立法，有不同的警告和定义，但通常是相同的总体在大多数制度下，提起此类诉讼的员工通常会陈述他或她是如何遵守法律的，公司是如何不遵守的，以及实际损失是如何造成的可能包括家庭成员许多现代法律制度也考虑到单独的一类报复案件，涉及报复而不是针对雇员，但是针对他或她的家庭成员。在这个领域，一些最独特的案件涉及对配偶、恋人或父母的报复。参与这类案件的司法官员必须弄清楚，根据现行的就业法，指控的行为是否构成正式报复，更重要的是，是否它应该。

报复包括错误地降职或解雇员工。