什么是雇佣诉讼(Employment Litigation)？
雇佣诉讼是指雇员起诉雇主或雇主因与雇佣有关的问题而被起诉的诉讼。争议可能是关于歧视或骚扰的索赔。其他类型的雇佣诉讼可能涉及工资、加班费，或安排。雇佣诉讼也可以包括员工的诉讼请求，即在举报保护下违法、违反工...
雇佣诉讼是指雇员起诉雇主或雇主因与雇佣有关的问题而被起诉的诉讼。争议可能是关于歧视或骚扰的索赔。其他类型的雇佣诉讼可能涉及工资、加班费，或安排。雇佣诉讼也可以包括员工的诉讼请求，即在举报保护下违法、违反工作场所安全或与保险、工伤赔偿或养老金等福利相关的问题。非雇员提起的雇员诉讼的例子是由求职者提起的诉讼感觉好像被错误地拒绝了工作。
很大一部分雇佣诉讼都是由被解雇的职位引起的尽管许多雇员被认为是随意雇佣，但许多雇佣诉讼都是由被解雇的职位引起的。如果雇主被发现是因为雇员的种族、性别或其他受保护阶层而采取行动的，该行动是非法的，建议雇主以书面形式向雇员提供他们的期望，并制定一个导致纪律处分和解雇的程序，以保护自己免受此类雇佣诉讼
诉讼律师可以专门处理与人身伤害有关的诉讼如果员工的性别歧视被定义为一种普通的性骚扰行为，那么这类骚扰行为可以被定义为一种比普通员工更容易遭受的性骚扰，这是非法的。建议雇主制定反骚扰政策，执行这些政策，并立即回应投诉，以避免此类诉讼。基于军人身份的歧视是就业诉讼领域。歧视是就业诉讼的另一个常见领域。它可以是另一类诉讼的一部分，例如基于不当解雇或骚扰的诉讼，歧视包括基于雇员被列入某个受保护类别而对其采取的消极行动，也可以包括基于其他类别的歧视，如军人身份或申请破产的雇员骚扰是雇佣诉讼的常见原因。当员工觉得雇主不公平时，就会引发雇佣诉讼报复这可能是因为员工在工作场所行使了某种权利或报告了某种类型的违规行为，打击报复是非法的。工作场所基于种族的歧视可能会导致雇佣诉讼大多数的雇佣诉讼从来没有经过审判。法院驳回了一些案件。大多数公司会尝试在庭外解决剩余的案件。这样做不仅是为了避免可能的负面宣传，而且因为这样做可以节省雇主的时间和金钱雇佣诉讼包括工人和；雇佣诉讼可能涉及赔偿、歧视和骚扰等问题。
很大一部分雇佣诉讼都是由被解雇的职位引起的尽管许多雇员被认为是随意雇佣，但许多雇佣诉讼都是由被解雇的职位引起的。如果雇主被发现是因为雇员的种族、性别或其他受保护阶层而采取行动的，该行动是非法的，建议雇主以书面形式向雇员提供他们的期望，并制定一个导致纪律处分和解雇的程序，以保护自己免受此类雇佣诉讼诉讼律师可以专门处理与人身伤害有关的诉讼如果员工的性别歧视被定义为一种普通的性骚扰行为，那么这类骚扰行为可以被定义为一种比普通员工更容易遭受的性骚扰，这是非法的。建议雇主制定反骚扰政策，执行这些政策，并立即回应投诉，以避免此类诉讼。基于军人身份的歧视是就业诉讼领域。歧视是就业诉讼的另一个常见领域。它可以是另一类诉讼的一部分，例如基于不当解雇或骚扰的诉讼，歧视包括基于雇员被列入某个受保护类别而对其采取的消极行动，也可以包括基于其他类别的歧视，如军人身份或申请破产的雇员骚扰是雇佣诉讼的常见原因。当员工觉得雇主不公平时，就会引发雇佣诉讼报复这可能是因为员工在工作场所行使了某种权利或报告了某种类型的违规行为，打击报复是非法的。工作场所基于种族的歧视可能会导致雇佣诉讼大多数的雇佣诉讼从来没有经过审判。法院驳回了一些案件。大多数公司会尝试在庭外解决剩余的案件。这样做不仅是为了避免可能的负面宣传，而且因为这样做可以节省雇主的时间和金钱雇佣诉讼包括工人和；雇佣诉讼可能涉及赔偿、歧视和骚扰等问题。
- 发表于 2020-08-17 00:31
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