工作满意度和压力之间有什么联系(the Connection between Job Satisfaction and Stress)？

虽然工作满意度和压力之间有联系，但区分以满足感为终点的压力和导致倦怠的压力是很重要的。许多人发现，处理一份高压力、高回报的工作是令人满足的，也是挑战性的，而且，更多的人发现，如果一份低调的工作能让人得到认可，那么这...

虽然工作满意度和压力之间有联系，但区分以满足感为终点的压力和导致倦怠的压力是很重要的。许多人发现，处理一份高压力、高回报的工作是令人满足的，也是挑战性的，而且，更多的人发现，如果一份低调的工作能让人得到认可，那么这种压力是可以接受的。降低工作满意度的压力类型是不变的，不会给员工带来任何好处。在很多情况下，这种压力会导致工作满意度的降低，最终导致员工极度不快乐。

员工倦怠可能是工作场所压力的结果影响工作满意度的因素取决于员工个人，但可以肯定地说，经历过不必要压力的人通常也会从工作中感受到较少的满足感。工作满意度和压力通常被认为是以这种方式单独联系在一起的，但是是否也需要考虑其他关系。例如，工作满意度较高的员工可能更能应对与就业相关的极端压力，因为他或她认为这种压力对公司的利益是值得的。同样，重视员工幸福感的公司在工作满意度和压力之间建立了额外的联系，因为为了保持满意度，经理和其他公司官员必须高度适应导致压力的情况

对工作感到沮丧的人通常对工作的满意度很低，有些人发现，压力再大也不能降低工作满意度。这种压力会导致一些人在一个职业中精疲力尽，这正是工作对其他人的吸引力。从这个意义上说，压力是主观的。这是一种被压得喘不过气来的体验，它可以被员工正面或负面地评价消极评价会降低工作满意度，但当积极评价时，压力甚至会提高工作满意度。

工作压力大的人可能会经常犯错在大多数情况下，工作满意度和压力之间的联系只是一种相互交织的关系。除了在个人层面上，并不总是能够阐明这两种经历之间的确切联系方式，这就是为什么鼓励员工考虑自己的需求并密切关注极端压力的迹象是很重要的。压力会导致错误，从而导致挫折，进而导致对自己的职业极度不快。为了维持工作满意度和压力，必须对工作满意度和压力进行监控，同一个人可能会发现他或她在不同的时间有不同的需求喜欢工作的人往往压力较小对工作不满意的人可能会选择吸烟来应对在工作中有成就感的人通常会承受较少的压力。

感到工作困顿的人可能会开始喝酒。