什么是工作缺勤(Workplace Absenteeism)？
工作缺勤是指员工未能按计划到岗时出现的现象，可以提前安排缺勤，如休假或病假，尽管计划外的缺勤也会发生。由于生产力的损失，以及需要向其他员工支付加班费来填补缺勤的空缺，因此每个公司都倾向于以不同的方式处理这一问题...
工作缺勤是指员工未能按计划到岗时出现的现象，可以提前安排缺勤，如休假或病假，尽管计划外的缺勤也会发生。由于生产力的损失，以及需要向其他员工支付加班费来填补缺勤的空缺，因此每个公司都倾向于以不同的方式处理这一问题。许多企业制定了某种旷工政策这说明了员工可以缺勤的天数以及对滥用系统的任何处罚。
旷工过多可能导致产量下降工作场所缺勤的两种主要类型是有计划的和不定期的。计划旷工是指事先计划好的事件，例如休假，因此，雇主可以对缺勤给予补偿。有些公司每年都会提供一定数量的带薪或无薪假期，用于此类缺勤。在某些情况下，员工可以在下一年保留未使用的假期，虽然其他公司每年都会重新调整分配的时间，以防止工作场所出现过多的旷工现象。
因陪审团职责而缺勤的情况不被视为旷工非计划性工作缺勤是由于无法事先计划好的事件造成的。这些缺勤通常是由突发的医疗或家庭紧急情况、交通故障或其他不可预见的情况造成的。工作场所的政策对计划外缺勤有不同的规定，有些雇主会提供一些带薪或不带薪的休假日，用来为这些类型的缺勤提供借口。在其他情况下，假期和个人天数被合并为一个池，可用于计划或非计划的缺勤除了个别公司的政策外，许多政府还制定了法律，规定雇主如何对待员工的旷工问题。每个公司都倾向于建立一个框架，将旷工的财务成本降到最低，尽管这些指导方针必须符合当地的劳动法。在美国，各种法律，如1964年《民权法案》第七章（第七章）和《家庭和医疗休假法》（FMLA）限制了雇主在特定情况下处理缺勤雇员的方式。其他法律保障雇员有权因宗教仪式和陪审团职责而定期缺勤，这些都是导致工作场所旷工的其他因素。
旷工过多可能导致产量下降工作场所缺勤的两种主要类型是有计划的和不定期的。计划旷工是指事先计划好的事件，例如休假，因此，雇主可以对缺勤给予补偿。有些公司每年都会提供一定数量的带薪或无薪假期，用于此类缺勤。在某些情况下，员工可以在下一年保留未使用的假期，虽然其他公司每年都会重新调整分配的时间，以防止工作场所出现过多的旷工现象。因陪审团职责而缺勤的情况不被视为旷工非计划性工作缺勤是由于无法事先计划好的事件造成的。这些缺勤通常是由突发的医疗或家庭紧急情况、交通故障或其他不可预见的情况造成的。工作场所的政策对计划外缺勤有不同的规定，有些雇主会提供一些带薪或不带薪的休假日，用来为这些类型的缺勤提供借口。在其他情况下，假期和个人天数被合并为一个池，可用于计划或非计划的缺勤除了个别公司的政策外，许多政府还制定了法律，规定雇主如何对待员工的旷工问题。每个公司都倾向于建立一个框架，将旷工的财务成本降到最低，尽管这些指导方针必须符合当地的劳动法。在美国，各种法律，如1964年《民权法案》第七章（第七章）和《家庭和医疗休假法》（FMLA）限制了雇主在特定情况下处理缺勤雇员的方式。其他法律保障雇员有权因宗教仪式和陪审团职责而定期缺勤，这些都是导致工作场所旷工的其他因素。
- 发表于 2020-08-15 10:16
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