应对恶劣工作环境的最佳方法是什么(Best Ways to Deal with a Hostile Work Environment)？

应对敌对的工作环境（HWE）并不容易，但任何类型的工作场所骚扰或欺凌行为都应以专业的态度来处理，但应以果断的态度对待。HWE在法律上的定义是，员工受到敌意、骚扰或欺凌行为的伤害和压力，以致无法工作。如果员工受到骚扰或者...

应对敌对的工作环境（HWE）并不容易，但任何类型的工作场所骚扰或欺凌行为都应以专业的态度来处理，但应以果断的态度对待。HWE在法律上的定义是，员工受到敌意、骚扰或欺凌行为的伤害和压力，以致无法工作。如果员工受到骚扰或者被欺负者最终就某件事提起诉讼，员工所采取的每一项行动都将受到审查，而不仅仅是公司采取或不采取的行动。敌对的工作环境案件往往很难证明，因为办公室欺凌或工作场所骚扰的受害者必须有具体的证据来证明他或她为什么不能这样做按要求进行工作。

如果受害者受到任何人身伤害或严重威胁，受害者应立即让警察介入敌对工作环境事件对于任何类型的职场欺凌行为的受害者来说，对于公司的任何同事、老板或员工，如果他们对自己有辱人格、羞辱或欺凌行为，应立即做出回应。受害者应该，毫无疑问，指出这种行为是不可接受的，并告诉冒犯者不要再这样做。如果有不止一个罪犯开始制造HWE，那么受害者应该与每个人交谈，告诉每个人完全相同的事情

敌对的工作环境如果得不到补救，可能会升级为暴力行为然后，受害者应向公司的人力资源（HR）部门及其上级管理人员报告事件及其所采取的行动，并要求提供报告副本以及公司的硬件环境政策。如果公司没有人力资源部或敌对的工作环境政策或似乎没有反应，员工应联系美国劳工部或其所在国家的类似政府机构，以了解如何处理可能出现的HWE情况。重要的是要从政府机构和其他人员那里获得书面和签名的确认函，并附上日期一个经常有流言蜚语的工作场所往往是充满敌意的希望最初的性骚扰、歧视、羞辱或其他职场敌意事件不会重演，但如果真是这样的话，受害者已经开始处理情况并收集尽可能多的HWE证据。工作环境恶劣的人员应保存第一次事件发生的所有事件的详细日志。对于工作场所欺凌或骚扰的受害者来说，尽可能多地获取这些信息是很重要的证人和有权签署关于所发生事情的陈述的人。如果提起诉讼，虐待的程度是很重要的，因为如果没有足够的证据或法官认为敌意很小，案件可能会被驳回如果受到任何人身伤害或严重威胁，受害者应立即让警察介入到敌对的工作环境中。

办公室欺凌者可能会使用旨在引起恐惧和他人焦虑。

工作环境恶劣，应向人力资源部报告

不讲理的老板会创造一个充满敌意的工作环境。