什么是自愿离职(Voluntary Turnover)？

自愿离职是指由于员工决定辞职并自愿离开雇主而导致的员工离职数量。这与非自愿离职形成鲜明对比，后者是指未经员工同意而发生的离职。通常，自愿离职主要集中在员工因各种原因选择辞职的情况下，而不是由雇主自行决定终止...

自愿离职是指由于员工决定辞职并自愿离开雇主而导致的员工离职数量。这与非自愿离职形成鲜明对比，后者是指未经员工同意而发生的离职。通常，自愿离职主要集中在员工因各种原因选择辞职的情况下，而不是由雇主自行决定终止雇佣关系。

对工作场所不感兴趣会导致自愿离职出现自愿离职有几种不同的原因。其中一个更常见的原因是，员工在不同的雇主找到的职位，这些雇主提供的薪水、工资或福利都比较高。在这种情况下，雇员向当前雇主提出辞职，通常，在公司所在地的文化中，提前通知员工是一种惯例，雇主可以选择立即解雇员工，或者允许员工制定通知的条款

要求不合理的主管有助于自愿离职。自愿离职的另一个常见原因是员工。例如，员工可以选择成家，愿意花更多的时间抚养孩子，如果是这样的话，员工可以选择在孩子出生后的第一年辞去全职工作，在以后的日子里，你可以选择在家创业或在另一家公司获得兼职职位。

餐饮业的自愿离职率通常很高搬迁是自愿离职的另一个原因。配偶和伴侣可以选择辞职，以便与被分配到新区域工作的爱人一起重新安置。其他时候，员工可以选择搬迁为了利用更有利于管理健康问题的教育机会或天气条件。

有时，雇员可以选择在子女出生后的头几年辞去全职工作。尽管自愿离职有许多原因，雇主通常会尽可能地劝阻有价值的员工离职，在某些情况下，这可能意味着在薪酬或福利方面提供额外的激励，让他们留在公司在其他情况下，也可以构建一种方法，使员工能够通过虚拟办公环境管理其职责，而不必考虑员工的地理位置。当这些解决方案可行时，雇主可以节省用于定位、招聘的时间和金钱，培训合格的候选人来取代那些自愿离职的人。

电话营销行业通常会出现大量自愿离职的员工产假有助于自愿离职。

被迫持续加班有助于自愿离职。

如果企业决定重新安置办公室，则可能发生自愿离职。