什么是员工流动(Staff Turnover)？

员工流动率指的是离开公司的员工人数与仍在工作的员工人数之比。员工流动率高通常被认为是不可取的，因为这意味着办公室主要由没有多年工作经验的新员工组成。高流动率的结果是员工需要不断地被雇佣和培训，这既昂贵又耗...

员工流动率指的是离开公司的员工人数与仍在工作的员工人数之比。员工流动率高通常被认为是不可取的，因为这意味着办公室主要由没有多年工作经验的新员工组成。高流动率的结果是员工需要不断地被雇佣和培训，这既昂贵又耗时。在计算离职率时，通常会考虑几种类型的离职——内部和外部，以及自愿和非自愿的。减少员工流动通常需要雇主提供积极的支持，晋升的机会，以及有竞争力的薪水和福利。不喜欢在工作场所工作的员工不太可能留下来。为了全面了解一家公司，通常会考虑几种类型的员工流动。例如，内部流动指的是员工离开一个职位到另一个职位工作的员工公司。虽然高比率的内部流动通常被认为比高外部流动率（员工全部离开公司）更不令人担忧，但这仍然意味着该部门存在持续流失员工的问题。另一种计算的员工流动类型是自愿流动，而非自愿离职通常描述的是一种员工被解雇、被调离太远而无法通勤的情况，或者生病不能工作。员工流动可能是由于员工感到工作压力太大而导致的。离职率通常是将一年内离开公司的员工人数加起来，除以现有员工人数，再乘以100这是一个百分比，应该与同行业的其他公司进行比较，以确定它是高还是低。总的来说，一些员工的流动是可以预期的，甚至是鼓励的，因为公司需要新员工来保持新鲜感。另一方面，高离职率通常意味着一个需要解决的问题。对工作的不满可能导致员工流失率高。员工流失率高的主要原因之一是工资不具竞争力，因为同行业的其他公司可能会提供更多的薪酬。缺乏足够的福利，例如带薪休假、健康保险和退休计划，也会造成大量的人员流失。此外，员工往往希望能感受到对公司的无价，这就是为什么要不断更新公司的计划，提供免费培训，在可能的情况下提供积极的反馈可以帮助他们保持对工作的满意。这些方面，加上在公司内部晋升的机会，有助于减少人员流动，从长远来看，为公司省钱。高旷工率也会使人们很难真正了解员工流失率较高的根本原因。电话营销行业通常员工流失率较高。产假是员工流失的一个促成因素经常被要求加班的成员可能会去另一份工作

发表于 2020-08-11 19:41
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分类：业务办理

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