什么是产假(Maternity Leave)？

产假是指一个人在孩子出生之前和/或之后为恢复出生和照顾新孩子而花费的时间。人们在领养孩子时也可以休产假。通常，在美国，产假现在被家庭假取代，因为母亲或父亲都有资格休假根据1993年《家庭医疗休假法》（FMLA），在许多地...

产假是指一个人在孩子出生之前和/或之后为恢复出生和照顾新孩子而花费的时间。人们在领养孩子时也可以休产假。通常，在美国，产假现在被家庭假取代，因为母亲或父亲都有资格休假根据1993年《家庭医疗休假法》（FMLA），在许多地方，产假允许员工从分娩中恢复过来，并与新生儿建立联系根据FMLA，在一家公司全职工作至少一年，并且为一个有50名或更多雇员的雇主工作的人有权享受一年12周的产假或探亲假。一般情况下，必须在休假前30天申请休假，虽然早产可以安排，但在大多数情况下，提前申请休假比较容易，因此，人们不必为孩子出生后的文书工作而烦恼。

主张延长产假时间的人声称，延长产假时间将鼓励母乳喂养FMLA规定的产假是指休产假的人在12周内不能失去工作返回工作岗位后，该人员可恢复其目前的职位，而不必降低工资或降职。此外，在一些州，在产假期间，有些人可以通过短期残疾假支付部分工资，这是一个相对较新的选择，只有在一些州才有

在FMLA下，新母亲可以休长达12周的产假。大多数人在求助于短期残疾之前，通过休假和病假来弥补产假的经济损失与正常工资相去甚远。然而，有工资总比没有工资好，并且可能帮助一个有了孩子的人度过难关，直到她能回到工作岗位。在某些情况下，公司可能会支付产假的费用。有些公司提供六周的带薪产假，作为雇佣计划的一部分。这种情况并不常见，而且更有可能的是，由于FMLA在产假期间提供了工作保障，因此不可能提供这种待遇有些人可以休产假作为休假的一部分，如果他们是教师，或者从事其他一些职业，这意味着他们可以领取全部或部分工资，为期6个月至1年。他们还可以继续领取健康福利大多数公司在探亲假期间也会继续支付健康福利，但员工仍必须缴纳其应分担的部分。在COBRA计划中，产假或探亲假可能导致支付个人健康福利的全部费用。这是相对罕见的有些教师可以计划把产假作为一个教学年度的最后一部分，这就允许教师延长一个人可以和一个新婴儿在一起的时间。例如，如果产假是从婴儿在3月份出生开始的，那么母亲可能要等到8月或9月才休产假新学年开始了，在回到工作岗位之前。虽然许多人很高兴看到产假在FMLA覆盖下不会导致失业，一些倡导者认为产假的范围还不够广，大多数人认为把孩子送到托儿所的效果很差，美国儿科学会的大多数成员认为，婴儿在头6个月接受母乳喂养的好处最大。12周的休假可能意味着妇女在重返工作岗位时必须抽母乳或放弃母乳喂养，尽管有些州现在赋予母亲抽奶休息和私人设施的权利有人指出，法国的革命性成就是，妇女在生孩子后可以享受12个月的全薪产假长期带薪休假的倡导者建议，这将有助于父母和孩子更有效地结合，鼓励母乳喂养更长时间，另一些人则认为，要求公司支付休假费用，并为那些有选择的女性提供工作机会，这是不公平的，而且在经济上是禁止的，有了孩子。

产假让母亲和孩子有时间建立牢固的关系。