什么是护理绩效评估(Nursing Performance Evaluation)？

护理绩效评估是对护士工作绩效的书面评估。也称为绩效评估，评估通常定期进行，可能每季度、每半年或每年进行一次。主管通常会评估员工的绩效，然后由老板或经理。工作的方方面面都将被审查，包括工作习惯和道德规范。护士...

护理绩效评估是对护士工作绩效的书面评估。也称为绩效评估，评估通常定期进行，可能每季度、每半年或每年进行一次。主管通常会评估员工的绩效，然后由老板或经理。工作的方方面面都将被审查，包括工作习惯和道德规范。

护士在压力下的护理质量是其绩效评估的一部分绩效评估是许多行业雇主常用的程序。护理绩效评估通常会记录在纸质表格上，通常由评估师亲笔签名，以及护士。在大多数情况下，评估表也会包括一个评论栏。工作习惯和工作表现可以用数字系统进行评分。通常，"1"可能是最差或不满意的评分，"5"是最高的绩效评分

护理评估通常会记录员工的出勤记录。护理绩效中列出的评分评估通常分为几类在其任职期间，护士的主管将观察她的工作习惯，并记录她的优缺点。在准备评估时，主管将审查护士完成任务的情况，并指出护士需要重点改进的地方

护士对患者的态度可能是绩效评估的一部分。在许多情况下，护理评估将记录出勤记录该表格可以列出护士有无合理理由缺勤的天数，也可以列出护士上班迟到的天数，无论是否有解释。

护士处理压力的能力可以在护理绩效评估中加以说明护理绩效评估中还记录了许多其他考虑因素。主管可能会对护士在没有帮助的情况下解决复杂问题的能力进行评估。她处理工作压力的能力也可能会被评估。与许多职业一样，团队合作很重要。护理绩效评估通常包括评估护士与同事合作的情况。这可能会考虑到她有效沟通的能力和一般的人际交往能力

作为评估的一部分，护士可能必须演示基本的伤口护理技术。年度评估或绩效评估也可能包括列出员工希望达到的职业目标实现。例如，护士可能会在下一次评估中列出她希望获得某个专业认证的愿望。其他人可能会列出她想成为全职注册护士的愿望。短期和长期职业目标可以分别列出

护理绩效评估评估护士的工作绩效。