软件测试==自动化测试？软件评测师与软件测评师与软件测试工程师有

现在，每一个软件测试岗位，永远逃不掉的是要会用Python/Java/RF……写自动化脚本。不管公司用不用得上，也不管公司用不用得起，自动化测试是每个公司追求的G点。不管一个测试...

软件测试==自动化测试？
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现在，每一个软件测试岗位，永远逃不掉的是要会用Python/Java/RF……写自动化脚本。不管公司用不用得上，也不管公司用不用得起，自动化测试是每个公司追求的G点。不管一个测试人员的经验有多么丰富，也不管这个测试人员喜不喜欢编程，写自动化测试脚本是每个测试人员的生存必备技能。

自动化测试真有那么神奇吗？

1. 是不是每个公司都必须要用自动化测试？用到哪种程度？

2. 是不是不会写自动化测试代码是测试人员的原罪？每个软件测试工程师必须要写自动化脚本？

只谈我自己的经历和感受：

2004年我所在的研究所。我刚去的时候是实习生身份，测试经理给我安排了一个导师。导师不爱测试工作，一点儿也不爱，但特别酷爱编程。我跟着导师负责测试通信网络管理软件，几乎全是UI界面的那种。导师每天最大的工作激情就是能把这个网管测试全部用Python实现自动化。不仅要实现自动化，还要做成另外一个软件系统，后续添加测试用例和脚本，几乎完全不需要再写代码了，直接有UI界面添加，执行也有按钮可以点。我为此做了大量的复制粘贴工作，把以前所有的测试用例和脚本都移到这个自动化测试框架中。我兢兢业业地复制粘贴填参数写备注，为了肯定我的工作，导师主动让我把毕业论文定为“用Python实现自动化测试”，然后同意我把他写的部分代码附在论文里。导师把这个工具越写越高级，越写越复杂。当然，问题也越来越多。除了一开始能很好解决的接口测试部分，后续越来越成了工作中的负担。不用它可惜，也让导师很没有面子；用吧，我每天调试这个庞大复杂的测试工具花的时间更多。后来出现的问题，甚至连导师都要花好几天的时间才能勉强编译过去。用这样的工具测试产品，结果可想而知，我当然宁愿手工测试保证质量和进度了。可能因为这段经历，我对自动化测试工具一直没有太多好感。当做测试小工具用一用还行，指望全部替代手工测试，请先算算投入产出比。

2007年进的外企。进去是做一个企业级的杀毒软件测试。企业级的软件，功能点非常多，界面也很复杂，一个版本大约需要20个左右测试熟手反复测试3-4轮。不久，美国的工程师们开始推行自动化测试，也是用Python实现。预演做的前景很美好，放言要替代多少百分比的人工之类。目标定的大，除了有专门的自动化测试开发工程师去写框架，自然也是全部测试人员轰轰烈烈地往上冲，添加了很多测试脚本和用例。但是，三年后，这个自动化测试系统仅仅只能完成开发转测试过程中的基础功能点验证。而且往往自动化和手动测试同时进行。印象比较深刻的一次，我替代一位休假的同事查看自动化测试报告，手工测试先行完成没有问题，但自动化测试报告出来一些warning，我就没仔细看直接把最后的自动化测试结果改为Pass了。结果没想到Boss那天心血来潮点开了测试报告的详细列表，发现有fail的几处地方，隔着太平洋都给我打来电话询问情况。测试脚本又不是我写的，我怎么知道为什么它突然要在不起眼的地方冒几个warning出来？也许就是等待时间长了点儿超时呗，我们手工测试都确定是Pass的，不能说是我测试工作没到位吧，我负责测产品，又不是负责测自动化工具。再过了两三年，可能上层Boss换了个遍吧，曾经壮志未酬的自动化测试工具被彻底摒弃了，Boss们决定全部重来再写一套自动化测试工具。那么多的时间精力金钱投进去了，不过五六年，全部打了水漂，我只能佩服外企豪气。我反正几乎没享受过自动化测试工具带来的丁点儿好处。

我算是自学成才的软件测试，系统的学习都是靠自己看书和工作积累。但我觉得软件测试，我特指手动测试，的确是人人都能做，但不是人人都能做得好。当然，随便点一点界面也能发现问题，但有意思的是，在一个公司里，有些人永远比别人发现的问题多，永远。是因为他工作特别认真吗？我看未必。是因为他加班加点吗？那更是没有。要说测试理论就那么一点儿，谁看了都能背下来。那为什么会有那么大的差异呢？我觉得，有些人就是天生适合做测试。有些人的敏锐度和直觉就是比别人强很多。为什么非要强迫这些人花那么多时间精力去写测试脚本和调试测试代码呢？一个公司的自动化测试工作不能集中交给几个爱写代码的人完成吗？让那些具有天生敏锐度和直觉的人好好地安心地做测试不行吗？何必用“狂炫酷拽屌炸天”的自动化测试工具成了所有测试工作的遮羞布？它发现的问题永远都是少于手动测试的，它的复杂程度和功能永远是测试工作的绊脚石，为什么要把所有的人力都投入在这里？花2万请个自动化开发工程师叫值得，花1万请个资深手工测试叫亏本？难怪现在的产品漏洞百出。公司越小越是如此，不是因为没钱没时间提高测试覆盖率和测试深度，而且把钱都花去请测试开发工程师写自动化代码了。剩下的手工测试只能廉价请一些新手和技工（随便参加了几个月的软件测试培训就可以上岗的非计算机相关专业毕业生）。

最后我想说，我其实挺爱刚进外企的时候我的title: SQAA(System Quality
Assurance Analyst)系统质量保证分析师。但可惜，当我离开外企的时候，我的title已经成为了SQAE（System Quality Assurance Engineer）系统质量保证工程师。

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软件评测师与软件测评师与软件测试工程师有什么区别?
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我以前关注过此类职业：
从表面看来 软件测试工程师应该是一个专业的名称，是具备软件测试技能人员的统称。
而软件评测和软件测评应该是一个意思，属于职位的名称，它应该具备软件测试工程师的素质和技能。

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软件评测师和软件测试工程师从职业定位来看，评测师是管理人员，测试工程师是技术人员，他们之间的区别，评测室还要多学个工程管理

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五险一金！多岗位可选！星火教育呼市分公司2021校园招聘
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公司简介

晓教育集团

晓教育于2003年进入教育行业，经过十余年的发展，现已成为中国大型综合性K12教育集团。截至目前，晓教育已进入中国大陆100多个城市，设立线下校区300多家，线下网校体验中心80多家，拥有庞大的师资教研团队，以优质教育服务千千万万学子。

星火教育呼市分公司

星火教育是晓教育集团旗下专注中小学全科辅导品牌，也是中国知名课外辅导品牌，致力于为6至18岁中小学生提供全科学习服务。目前呼市分公司有5家校区，教职工200余人。

招聘岗位

岗位一：初高各学科教师

【岗位职责】

1. 课前备课，课后反馈沟通，个性化1对1授课；

2. 倾听家长和学生的想法并给出有效建议，共同提升学生学习成绩；

3. 协助提升学生学习兴趣并养成良好的学习习惯；

4. 参加学科教研活动

【任职资格】

1. 本科及以上学历，不限专业；

2. 热爱教育行业，喜欢和孩子相处；

3. 有爱心、耐心和责任心,善于钻研；

4. 善于倾听和沟通，表达能力强

【薪资待遇】根据学段科目有所不同

【福利待遇】1.五险一金2.幸福基金3.体检4.带薪年休假5.免费集体旅游

岗位二：新媒体运营

【岗位职责】

1、负责用户社群架构和载体的搭建与运营；

2、负责微信社群的规划以及执行，整体负责社群内容，社群氛围的营造，打造高粘性的社群；

3、持续挖掘用户需求，探索更好满足用户需求的运营机制，整合内外部各种资源，通过持续不断的运营手段，提升关注用户的活跃度和粘度；

4、核心用户的挖掘和互动，维系社群活跃度，与用户互动和保持联系，制造感兴趣的话题；

5、深挖社群用户需求，定期组织有效培训；为扩大运营团队打好基础。

【任职资格】

1、有计算机基础,文字功底较好；

2、热爱社交媒体，如微博、微信等；

3、有文案、策划、媒体实习经历者优先；

4、责任心强、亲和力，有良好的沟通、实施能力及团队合作精神。

【薪资待遇】底薪2000+职级津贴1500+奖金包

【福利待遇】1.五险一金2.幸福基金3.体检4.带薪年休假5.免费集体旅游

岗位三：市场推广

【岗位职责】

1、开拓市场渠道，挖掘潜在人群，制定推广策略，不断扩充生源；

2、负责区域市场的竞争机构调研及数据整理分析；

3、有效执行相关市场活动，收集反馈效果；

4、负责兼职推广员工团队管理。

【任职资格】

1、本科及以上学历，优秀者学历可放宽至大专；

2、具有良好的沟通能力、公关能力和执行力；

3、能够熟练操作Office办公软件；

4、具有团队精神，有责任感，抗压力强。

【薪资待遇】底薪2000+职级津贴1150+绩效+奖金。

【福利待遇】1.五险一金2.幸福基金3.体检4.带薪年休假5.免费集体旅游

岗位四：精品课堂课程顾问

【岗位职责】

1. 为孩子和家长提供现场或电话咨询服务，讲解课程体系；

2. 对孩子的学习状况进行分析，针对性制定出辅导计划，促成课程销售；

3. 完善数据统计如学员学习状况等，协助学习管理师做好学生管理；

4. 通过微信、电话等方式与家长保持良好互动。

【任职资格】

1. 本科及以上学历，不限专业；

2. 愿意从事教育行业，具有销售意识；

3. 善于倾听，沟通表达能力强，做事严谨有耐心。

【薪资待遇】底薪2000+职级津贴1000+提成+年终奖。

【福利待遇】1.五险一金2.幸福基金3.体检4.带薪年休假5.免费集体旅游

岗位五：个性化课程顾问

【岗位职责】

1. 通过电话和面对面与家长沟通，挖掘家长实际需求，帮助家长了解公司服务；

2. 为学生进行测评并制定有针对性学习进步方案，促成一对一课程销售；

3. 接待来访客户，帮助客户诊断学习中的问题，进行老客户的回访及信息的反馈工作；

4. 通过微信、电话等方式与家长保持良好互动，跟进课程费用的支付流程及学员学习状况。

【任职资格】

1. 本科及以上学历，不限专业；

2. 愿意从事教育行业，具有销售意识；

3. 善于倾听，沟通表达能力强，做事严谨有耐心。

【薪资待遇】2300（底薪）+700绩效+提成+奖金。

【福利待遇】1.五险一金2.幸福基金3.体检4.带薪年休假5.免费集体旅游

联系方式

电话：任老师 18004853626 孙老师15048198664

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发表于 2020-11-22 16:05
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分类：软件测评