本人27岁女，专科学的是软件开发（.ne 请问上海的软件测试培训哪里有周末班？

可以啊，不过要看以后在哪里找工作，一般一线城市普遍要求本科。 +++ 从软件开发转行做测试是完全可行的，现在有很多非计算机零基础的同学都去转行做测试了，在公司混的也是有...

本人27岁女，专科学的是软件开发（.net），之前一直做网站运营，现在想转行做软件测试，可行吗？
我们精选了一下网友答案：

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可以啊，不过要看以后在哪里找工作，一般一线城市普遍要求本科。

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从软件开发转行做测试是完全可行的，现在有很多非计算机零基础的同学都去转行做测试了，在公司混的也是有声有色。做过开发的更不用说了，在语言上逻辑思维更强，能理解开发代码，首先测试质量会提高。第二有语言能力对自己向自动化测试方面发展会很有利，零基础用的是别人写好的框架，你可以自己去开发自用。第三，测试对于女生来说比开发相对合适，毕竟相对来说较轻松，压力也会小很多。

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如果是一线城市，我觉得没问题，如果是二线城市，我建议，算了吧。

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汇智妹觉得行不行，关键还得看你自己！

无论是从年龄、性别，还是从学历、专业上来看，题主的条件学软件测试是可行的；

但是，如果要从目的，决心方面来说，最终还是得从题主内心出发！

软件测试入门相对容易，但是要朝着高级、专家进军，路还是比较长，也需要耐得住寂寞，在技术之路上不断深耕，才能到达想要的高度。

软件测试专家成长之路软件测试岗位基础要求一般包括以下几个方面：1. 学历学历，代表学习的能力。软件测试工程师的最低学历要求一般是专科以上学历，有个好的基础，才可能有好的结局，因此，很多公司对学历有一定的要求。2. 专业专业基本无要求，当然要是计算机及相关专业更好。不过特殊的行业可能有特殊的需求，例如做建筑软件的公司，招聘测试工程师倾向于招聘土木工程专业的；做医疗软件的公司，则倾向于医疗专业毕业生，因为这样专业更对口。对于基础技术而言，因为软件测试本身就需要从最终用户的使用角度考虑，所以专业往往没有特别的要求。3. 经验很多公司在招聘测试工程师时希望应聘者具有1到2年以上的测试经验，企业要求具有一定经验的目的在于，降低员工工作风险、缩短员工适应周期、减少员工培训成本。但是如果应聘人员具有对口的问题解决能力，那么是否有软件测试工作经验也就不是关键问题了。4. 测试技术了解软件工程、软件生命周期基础知识，了解软件配置管理；能够根据不同企业的产品特点快速理解需求；了解相应的开发、测试模型，如SCRUM、敏捷测试等；熟悉软件测试的常用技术、方法、流程；熟练掌握软件测试文档写作，如测试计划、测试方案、测试用例、缺陷报告、测试报告等。熟悉自动化测试的流程、管理及深层开发（包括测试驱动、测试框架等）。了解若干主流测试工具，如接口测试工具Jmeter、PostMan、SoapUI等，功能自动化测试工具Selenium、Appium等，性能自动化测试工具LoadRunner、Jmeter等，测试管理工具Quality Center、Application Lifecycle Management（ALM）、ClearQuest、禅道等。5. 开发技能对于资深的测试工程师，需要一些开发知识，如编程语言C、C++、Java等，在测试过程中开发一些测试工具、测试脚本等。在此过程中，需要掌握数据库（MySQL、SQL Server、Oracle、MangoDB）、操作系统（Windows Server、Linux/UNIX）等。6. 业务知识因为不同业务有不同的测试方法，所以企业招聘测试工程师时，一般需要应聘者具有招聘企业的业务背景知识，目前一般集中在金融证券类、移动通信、电子商务、页游手游、移动互联、Web门户等系统。（宝哥：《软件测试技术基础教程》）确定转行之后，需要储备相应岗位的知识和技能：目前比较普遍的学习方式是自学或者参加培训，究竟哪种方式比较适合自己，可以根据自己的实际情况来选择：（方式没有好坏之分，目的是一样的，只有适合不适合之说）
一、个人时间安排
l 如果你急着找工作，时间比较紧迫，建议选择系统性培训。系统培训耗时相对较短，效率更高，遇到问题有专业老师进行指导，循序渐进的课程安排，学习起来更容易。
l 如果你还处在大一大二，时间相对没那么紧迫，可以选择自学。因为时间相对充裕，自己可以慢慢钻研，在不断的摸索中总结成长。
二、个人自学能力
l 自学能力和自控能力较弱的小白，建议选择系统性培训。系统性培训有严谨的课程安排，有专业的老师指导，能更高效的掌握知识和技能。
l 自学能力，自控能力强，可以选择自学。为自己系统的计划学习内容，规划好学习时间，严格按照自己的计划节奏去学习。当然还要做好解决众多难题的心理准备。
不管是自学，还是培训，都各有其优劣。
自学：
优势：没有费用成本；学习时间灵活，不用专门跑到固定地点。
劣势：学习周期长；学习没有方向性；遇到问题没有专业的老师指点，容易出现半途而废的情况；没有项目实战的过程，缺乏项目经验；就业缺乏好的平台。
培训：
优势：节约时间；学习内容有针对性；有专业的老师指点，学习起来更容易；有专业老师指导就业，提供就业平台。
劣势：会支付一定的成本费用；需要专门腾出几个月的时间脱产学习，没有收入。
那么到底怎么选择一个靠谱的培训机构呢？可以从以下几点去考察甄别。
1、看资质
考察培训机构是否具备教学资质，一家优秀的培训机构需要接受相关部门的监督，并通过审核后颁发培训资质。如果没有培训资质，可能存在师资要求不达标，教学质量不佳、机构不稳定等问题。只有具备教学资质的培训机构才是合法的具有保障的。
2、看口碑
优秀的培训机构是能经得住大众的考评的，所谓群众的眼睛是雪亮的。如果一个培训机构存在师资信息造假，就业保障不真实等问题，那其在网上的负面评价一定是铺天盖地。相反，一家优秀的培训机构，其口碑一定比一般机构好很多。
在筛选培训机构时，可以结合参考网上评价及实地考察。可多和在校正在学习的学员多沟通，了解具体学习情况，或者联系已就业的老学员，核实信息真实度。
3、看教学
互联网时代，日新月异，所以一家优秀的IT培训机构，其课程也需要持续更新。IT行业，本是一个快速发展的行业，市场需求也在不断的变化，因而一个为该行业输送人才的培训机构，需要密切关注市场动态，及时更新课程，提高与市场需求的吻合度。
（1）循序渐进的安排学习内容，利于学生轻松掌握。及时解决疑难问题，避免问题堆积，影响后面内容的学习推进。
（2）注重学习氛围的营造。良好的学习氛围，不仅有利于你的学习效率，还有利于学习深度的挖掘。
(3)适时安排测评，了解学生掌握情况。通过测评，才能真正掌握学生学习情况，及时做出教学调整，达到真正掌握的目的。
4、看师资
一家优秀的培训机构一定具有强大的师资力量做支撑。教学质量，需要一批大牛级别的教师来保障。所以评判一家培训机构是否优秀，需要了解它是否舍得在师资力量上进行投资。
时间是检验真理的唯一标准，牛逼的教师，都是具有长期的实战经验，在该领域具备一定的影响力，熟悉IT行业的最新技术，这样的教师，才能在教学中交给大家真才实学。优秀的教师，不仅具有强硬的专业技能，同时也需要具备强烈的责任心。

5、看就业
就业数据本是一个分析培训机构培训效果的重要参照标准，如果这些数据不真实，那就将失去其存在的意义。但是就业数据的真伪很难评判，我们一定要擦亮眼睛，保持清晰的判断力，不能被一些高薪假象所欺骗。
许多培训机构提供的学员案例也需要认真的去辨别，我们需要结合市场现状去辨别，不能盲目的相信或者不信。
同时，我们还要关注培训机构之前学员的就业质量情况，了解他们的就业去向，都到了哪些公司，这些公司的发展前景如何。这虽然和个人能力有很大的关联，但也能作为一个评判培训机构是否值得选择的重要参考因素。

最重要的，入学前是否会签订《就业保障协议》，是“推荐就业”还是“100%保证就业”，差别很大的。如果没有就业敢不敢退全款？
如果培训机构无法做好这几点，此机构该不该选择，相信大家自己内心已经有了答案了。
目前IT培训机构数量众多，鱼龙混杂。在选择的时候，我们一定要多家对比，花一些精力去了解其口碑、师资力量、行业评价等信息。所谓磨刀不误砍柴工，选中一家靠谱的培训机构，对后期学习以及就业等都很有帮助，关乎自身未来的发展，不容小觑。可参考之前的回答：能把人困在原地的，从不是外在因素，而是我们自己！祝成功！可以的，只要想学，肯努力，什么都可以会的···································^^····································从软件开发转行做测试是完全可行的，现在有很多非计算机零基础的同学都去转行做测试了，在公司混的也是有声有色。做过开发的更不用说了，在语言上逻辑思维更强，能理解开发代码，首先测试质量会提高。第二有语言能力对自己向自动化测试方面发展会很有利，零基础用的是别人写好的框架，你可以自己去开发自用。第三，测试对于女生来说比开发相对合适，毕竟相对来说较轻松，压力也会小很多。···································^^····································如果是一线城市，我觉得没问题，如果是二线城市，我建议，算了吧。···································^^····································汇智妹觉得行不行，关键还得看你自己！无论是从年龄、性别，还是从学历、专业上来看，题主的条件学软件测试是可行的；但是，如果要从目的，决心方面来说，最终还是得从题主内心出发！
软件测试入门相对容易，但是要朝着高级、专家进军，路还是比较长，也需要耐得住寂寞，在技术之路上不断深耕，才能到达想要的高度。