从工作职责上来说，有两种资深测试工程师的职位月薪一般是上万的，甚至超过2W。 一种就是项目的测试负责人： 沟通和协调能力是很重要的，项目测试负责人带领测试团队保证项目...
软件测试，如何工资过万？
我们精选了一下网友答案：
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从工作职责上来说，有两种资深测试工程师的职位月薪一般是上万的，甚至超过2W。
一种就是项目的测试负责人：沟通和协调能力是很重要的，项目测试负责人带领测试团队保证项目质量，要能主动跟开发、策划、视觉等进行沟通，及时地向项目组传达当前项目质量的状态，使所有人能形成合力，保证项目顺利上线。沟通和协调能力是比较依赖经验的一个能力，如果你要想锻炼这个能力，可以重点考虑几个方面：1、主动地进行沟通，在工作中发现了任何问题和风险，都要主动地跟项目相关的人员进行沟通，及时把问题抛出来并解决掉；2、每发生一件事情都要多想想：这个事情谁还需要知道呢？如果他不知道，会有什么后果，把相关人员都能通知到；3、主动跟上级沟通。
在技术方面，项目测试负责人要有非常娴熟的测试分析技能、能编写测试用例并指导其他成员编写；分配和Review成员的工作；对于HTTP、HTML、数据库等的原理有基本的了解，对Java、Python等语言熟练应用，能独立完成自动测试用例的编写。但是，对于技术上的深入程度要求不是那么高，比如说，在自动化框架搭建、自动化实施过程中的技术攻关，可以交给团队内对技术感兴趣的同学来做（也就是下面要讲的“测试专项的攻关者”）。
另一种就是测试专项的攻关者：对于这这种测试专项的攻关者，对他们的沟通协调能力要求通常没那么高，但是对于技术攻关的能力要求更高。比如，自动化和持续集成攻关者、性能测试攻关者、APP专项测试攻关者等，能够通过系统的学习书籍、网络搜索答案、询问大牛等各种方法解决技术攻关中的问题，把技术真正实施起来。这种也是行业内需求非常高的一类。
上述两种职位都是需求量很大的，可以选择其中一种方向去发展。
如果你还不会编程，那么首先把Java或Python编程学起来，数据库、操作系统、应用架构相关知识看起来，把自动化用例写起来，这个是取得高薪的必要技能。另外，如果你是去面试，那也有一些通用能力是很重要的，包括积极性、主动性和责任心。
积极性和主动性：积极性和主动性强的同事会主动地去发现工作中可以改进的地方并解决，他们会提高整个团队的战斗力，能创造的价值是非常高的，所以是用人单位非常喜欢的一种能力。那面试官怎么去判断积极性和主动性呢？会根据应聘者的描述去看有没有体现这种特质的事例。建议你从今天开始，多去积极地发现工作中的问题，主动地承担改进的任务，这样的事情做多了，当前的工作能做得更好，说不定涨薪就多了，对于以后的面试也会有很大帮助。有人可能会问，那我是一个学生，怎么办呢？我想你可以通过提前规划自己的职业，提前积极学习相关知识等来体现自己的主动心。
责任心：对于自己所承担的工作，是不是非常负责任、一丝不苟地去完成，对于责任心强的同学，可以放心地把工作交给他，这对于保障产品质量的测试团队也是非常重要的。
对于责任心，面试官通常也会根据应聘者的描述去看有没有体现这种特质的事例。所以，你现在不管是在实验室做事还是在参与工作，都要尽量在自己所完成的事项中体现责任心，多去看看，自己是不是可以做得更好、更全面，是不是有什么遗漏等。+++
有人说，干测试干了两年有点迷茫，工资也没有提升，那么拍下自己的胸脯问一下自己，这两年努力了吗？在学新知识吗？在专研流行的测试框架吗？整个项目的设计布局你可以搞定吗？甚至钻研的更深一点，项目代码的冗余，可扩展，并发，架构你能提出建议或者自己能设计吗？
作为一个做了多年的程序员，其实测试工资过万很轻松啊，说一个公司里亲眼见证过的小测试怎么逆袭成为架构师的。
这个小同学刚开始进公司的时候就是一个小白，什么不懂，但是有一种誓在互联网行业发展的信念，工作职责就是黑色测试，功能性测试，工作非常认真，测试用例写的很仔细，逻辑思维也很缜密。
有志者，事竟成！三个月时间基本的业务就熟悉了，自己琢磨着学数据库呢，SQL,Orecle学了两个多月，基本的配置，关联，语句写的真是溜溜的。比一般的开发人员写的都好。
然后自己又学习了java编程基础，开始自己琢磨着研究自动化测试的东西，平时白天工作忙，下了班大家都回去了，他自己在公司研究新技术，每天晚上10点才回家。
虽然技术等各项能力有了很大提升，但是依然没有改变在公司地位很低的局面，因为招聘的时候已经定位了这个人的角色。长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！
小伙最后离开了公司，去培训了，说要系统的学习一下软件测试工程师，三个多月的学习也叫他把平时应用到的知识和自己学习的零散知识有体系的梳理了一下。就像搭了知识体系的框架，以后自己学习就是往框架里填补知识。
最后小伙进了我们公司，公司领导都很喜欢，很快就做了测试主管。当然小伙也很有想法，每次我们开发新项目他都会提出建议，可以算是一个合格的产品经理了。
一年以后小伙不仅测试部门管理的井井有条，同时可以搞一些开发任务了，这一年中他付出的艰辛和努力只有他自己知道，并且开发出的功能模块比一些开发人员开发的更好用，设计更合理，当然bug也很少。
同样是在一次项目启动会上，他从项目架构的角度提出了自己的见解，真是震惊了在座的所有人，包括公司的架构师。从此之后架构师就经常找他讨论问题，可以说完美的从一个低级测试成功转型成了架构师。
天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。这时候月薪已经在40k以上了。
逆袭的路上，其实有好多岗位他都可以胜任！比如高级测试工程师，测试主管，项目经理，产品经理，开发工程师，高级测试工程师，架构师。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来！迷茫的小伙伴看看自己正处在那个阶段，以后的路长着呢，不要迷茫，不要自暴自弃。
最后我想说这个小伙就是我，哈哈！
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最近总有人私信我，管我要课程大纲，平时工作，如果有时间我会给大家发的。当然大家也可以自己去网站下载大纲学习，点这里自己去下载，如果需要文档也可以直接网站的老师要，他们不会那么吝啬。
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工作3年测试，魔都月薪刚刚过万，正好回答
本人一开始是培训学校出来的，然后在第一份的工作里，我没有任何学历造假经验造假，并且选择了离家稍近的工作地点，本人魔都本地人。
然后你知道发生了什么吗？我负责了本来2个岗位的工作量，我工资2400一直升级到4200用了1年8个月，其中有人教我测试。使用技术只有excel和mysql数据层面的东西和大量手工测试。
同期造假或者选择在偏远的工作地点的，工资轻松上8k
第二份工作因为在之前算是银行外包的工作，所以整个合规流程非常熟悉
所以我去了一家创业公司，担任‘测试经理’，工作了8个多月
在这家公司我轻轻松松的工资税后7k，然而没有一点技术增长，工作非常轻松，就做一些扯皮的事情
但是在这个期间我有很多时间去学习jmeter，selenium等很多技术，但没有任何用武之地。（或者说还不知道怎么将这些技术融入进项目）
第三份工作去了一家小有规模的外汇交易公司，税后9k，在一位40多岁的测试经理手下干活，技术上对原来的jmeter，selenium，python更加纯熟了，并且也对项目进行了融入。
但是又发生了第一家单位的事情，我没有时间进行学习了，而且同项目组中有能力没我强，工作没我的多的人工资比我高。。。。我心里不平衡了，我工作了8个月后跳槽了。
第四份工作了，我现在税前13k，工作轻松，有时间学习，就是各种扯皮事情很多，但是也无所谓。
在这个过程中我发现
第一工资的多少，和你的工作量不成正比的，但是和你所测试的东西价值有很大关系
第二工资的多少，和你的测试所使用的技术，起码是外部看你所使用的技术有很大关系
第三有人带着学技术和一个人自学有很大差别，学技术是为了后续涨工资。那么逻辑就是有人带着学技术涨工资更加快。
第四别被那些无意义的低端垃圾工作浪费你的时间，有些工作该甩给别人就给别人，别做老好人。
第五很多开发不懂测试，所以他们的测试建议基本可以不听，但是他们的开发思路一定要听
第六工作地点越是不方便的地方，工资就越高
第七技术和浑水摸鱼的能力要齐头并进
第八相同技术水平女孩子在测试环境中工资相对比男孩子高（2k-13k这个区间）
第九不要和市场规律对着干
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我这边看了一下，题主提问的时间是在2015年，那个时候做了2年的黑盒在南京还是6k ,可能对于那时的题主，月薪过万还是一些困扰，但是放在三年后的今天，再去看这个问题，似乎变得没有那么尖锐，因为软件测试这个行业的薪资已经直逼开发。
但是，题主提出的这个问题放到今天依然是值得去讨论和思考。在月薪6k的时候去发出如何过万的诉求，其实表达出来的是更多隐含的困惑，比如：做软件测试如何突破薪资的瓶颈期？软件测试自我的成长方向该如何确定？除了技术能力外，还需要什么“软实力”去提高薪资？最重要的是，我该如何破解自己的迷茫？
放心，我又不是来提问的，来解答问题的。文章依然会有思维导图方便大家梳理脉络，相关的软件测试资料也会给到大家。文章共计4300字左右，预计阅读时间9分钟。
首先要说的时候，关于进入了软件测试行业之后的几个发展方向：
1、技术路线
要是走这条路线的话，入门做初级测试工程师（很多测试人员做的测试工作连初级测试工程师的水平都达不到），然后进阶到中级，做接口，性能，而后到高级工程师，做自动化测试工程师，最后可以一直发展到测试架构师。
依据目前的行情来看，在一线城市，做初级薪资在6k-8.5k是很正常的，在中级的时候过万是一点问题都没有。昨天我在招聘网站上差的，高级的自动化的是在15k-25k这个区间，所以现在测试工程师的薪资是追平开发的。
目前针对于技术流，薪资待遇及就业率比较高的几个城除了北上广深之外，还有西安、杭州、南京等。
2、管理路线
从初级测试工程师开始，就可以考虑走管理路线，先做测试组长、测试主管、测试经理、测试总监。但是这条路线有个问题，对于个人的情商要求要高一些，不然可能做到测试主管或者测试经理就到头了。
说句直白一点的，管理岗位的需求面毕竟窄。但是呢，技术可以不要求精通。
3、那啥，此路不通，曲线救国
这里说此路不通并不是说直接转行去做别的了，这种的就不再咱们的讨论范围，咱们讨论的是发展方向哈。曲线救国的意思就是因为个人兴趣或者岗位需求等原因的不同，选择另外的岗位，但是依然没有脱离测试行业。比如从测试工程师进到需求分析师，再到咨询顾问，再到产品经理。
当然每个公司的业务形式不一样，所以第三条道路操作难度最大。
好了，说完了发展的思路，咱们就好好聊聊如何做才能薪资过万，可能会觉得我梳理的比较多，只是为了便于为不同水平的朋友都提供帮助，有不足之处还请批评指正。
为了方便阅读，我先把思维导图原图放上来吧。耐心看完，都是干货，文末我依然有资料相送。
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