Base南京，2年销售+1年软件测试，转在南京想学习软件测试，有前景吗？

梧桐树237期洪斌斌两年销售+1年软件测试喜提南京产品经理offer 师兄，目前在软件测试，工作3年了，现在转行产品还有机会吗？可能性大吗当时加过斌斌，发到斌斌发过来的消息，...

Base南京，2年销售+1年软件测试，转行产品，喜提南京产品经理offer，他这样考虑的！
我们精选了一下网友答案：

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梧桐树237期洪斌斌两年销售+1年软件测试喜提南京产品经理offer

师兄，目前在软件测试，工作3年了，现在转行产品还有机会吗？可能性大吗

当时加过斌斌，发到斌斌发过来的消息，社招转行产品经理难吗？

给大家回答：不太难。
根据斌斌的情况分析了下原因：
1、目前在南京转行产品，城市二三线，目前有意愿转行产品经理的人比较少，这是一个优势；
2、软件测试工作熟悉互联网工作；
3、可以在针对产品在多熟悉和掌握基本上没有太大问题。

后续斌斌加入了梧桐树，成为转行产品的一员，在学习投递简历后，在9月4号收到了斌斌发过来的offer消息：

面试了8家，拿到了3家产品经理offer，现在准备入职一家做银行软件的公司，真的太棒了！

看到斌斌写的面经很棒，这里也把面经分享给大家，希望可以帮到你，现在二三线城市转行做产品经理的你~

1、介绍下自己，以及最初想转行的考虑和困难是什么？

我叫洪斌斌，17年毕业于南审，毕业以后做了两年销售，一年多软件测试，自己有运营一个营

销自媒体帮助别人做营销咨询和销售文案，阅读量近50万了，也帮助过不少咨询客户拿到结

果。

想转行是因为软件测试薪资天花板比较低，想提高待遇很慢很漫长，不是一个价值那么容易量

化的岗位，也缺少薪资飞涨的机会，并且做技术中年危机感会非常强烈。产品经理是非常吃经

验的一个岗位，尤其是深耕一个细分领域，不像技术可替代性和标准化那么强。

另一方面，一直觉得营销才是自己的核心竞争力，产品经理这个岗位需要对人性和行业有深入

的洞察，如果涉及到C端，需要很强的业务增长能力，感觉和自己比较匹配，在这个岗位能创

造更多价值，有更多拿高薪甚至是一些期权股票的机会。

最大的困难是社招0经验进入产品岗这件事本身就比较困难，一方面是对薪资的预期，之前做

测试待遇还不错，少量降薪是可以接受，降太多心理落差就会比较大。另一方面产品经理社招

大部分公司都要求有产品经理的全职工作经验，简历这关就会被大部分公司毙掉。

2、你是通过哪些渠道进行简历投递的？

Boss直聘，所有的面试邀约都是boss直聘来的，我觉得可能是师兄简历模板的原因，把梧桐

树项目重点先突出来了，可能其他网站都是固定模板非常突出工作经历，然后hr一看没有产品

经理工作经历就把简历筛选掉了。所以投简历我觉得可以聚焦在boss直聘上。

前程无忧，0回复。

3、你在去这家公司面试前，做了哪些准备？

对于具体公司，其实我一般都不会准备太多关于公司个性化的东西，因为我感觉比较费时间，

只会看下boss直聘上的公司介绍业务介绍，了解下大概的行业和业务内容。网站介绍的福利作

息情况等等。

4、面试过程中，都问了哪些问题，你是如何回答的？最重要的问题你觉得是哪些个？

一、自我介绍

这个是几乎100%的面试都会问到的问题，自由发挥的空间也非常大，我觉得这个时候的自我

介绍可以多联系产品岗位相关方面展开，因为面的就是产品岗位。我会简单介绍下自己之前的

工作经历和大概的成绩绩效，然后介绍自己为什么想转行产品经理，为转行产品经理我做了哪

些准备（体现自己的学习力和付出）。

在这个过程中最好能把自己做产品的优势穿插进去，因为面试过程就是自己给自己塑造价值的

过程，有一切能展现自己产品特质的机会都需要抓住，我的一个大概自我介绍是这样的：

面试官你好，我叫洪斌斌，17年毕业于南审，毕业以后做了两年多销售工作，一年多软件测试

工作，我想转产品经理。

原因是测试天花板比较低，并且做互联网技术容易中年失业。并且我觉得我的优势是营销，在

产品经理岗位有很多可以经验复用的地方，例如对市场对商业的判断力，小到一个需求，大到

一个产品有没有市场，它的市场数据表现怎么样，会有一个比较精准的判断，否则研发测试运

维市场等所有工作都是浪费，这一点非常重要，更多的营销和产品相关的方面简历第二页有多

一些的详细介绍，您可以看看。

那么为转行产品经理我做了哪些准备呢，首先我进行调研产品经理岗位到底是怎么回事，主要

做什么，看了大量的网络文章，调研以后发现这个岗位确实很适合自己。然后大量阅读产品相

关的书籍，目前大概读了十几本书。并且网上买了一些产品经理的培训教程进行系统化的学

习，并且做了一份产品输出，像是简历上的文档原型图之类的，都是我自己做的，希望在垂直

细分领域的产品经理方向持续深耕和发展。

二、你为什么要转产品经理？转产品经理你有什么优势？

这个问题前面说过了，又放在这边我觉得这个确实很重要，甚至是不为了面试，我们需要真切

的好好的问下自己，我为什么要转产品经理？我转产品经理到底有什么核心优势？这到底是不

是真的优势？

如果不考虑清楚这些问题，或者在产品经理这条路上，三五年后，十年后，自己的情况无法走

到顶尖或者符合预期的一个标准，那宁可不要选择这条路。错误的选择，往往是最大的成本，

无论是工作还是生活。我觉得这是做产品经理之前需要考虑的最重要的问题。

关于产品经理核心竞争力和未来发展之类的，我想大家已经看过太多网文，我这里只说下我面

试中的发现，当下的面试企业他们想要什么样的产品经理，想要我有什么样的特质。

我最大的感触是沟通能力和逻辑思考能力。先说沟通能力，和面试官聊得过程中，很多应聘的

产品经理想做很纯粹的产品经理，不希望和用户有深入的交互，不想去医院政府那里详细的沟

通需求，就想销售把需求带回来，坐在办公室里做个纯粹的画图产品经理，我想这样的画图产

品经理市场上可能会有很多，缺乏沟通的意愿或者说能力，我觉得这样是做不好产品经理的，

因为不了解一线需求，一线市场，都不去了解对方，做出的产品如何让对方满意？都不去了解

一个女生，不去她发生交互，如何抱得美人归？

还有一个是逻辑思考能力，很多面试官会吐槽他们现在的产品经理，说做出的产品浮于表面，

不去深挖底层的需求和逻辑，很多特殊场景和流程都考虑不到，连公司自己这关都过不了，更

别说让客户满意了。我觉得这个需要产品经理有很强的研究精神和逻辑思考能力，不断的追问

为什么，不断的探求底层的需求和本质到底是什么，对人性和行业不断的深挖。一个被举烂的

例子：马车跑的慢，对方需要的不是一匹更快的马，而是一辆轿车。判断下自己的逻辑思考能

力，我觉得高中数学是一个很重要的参考标准，如果高中没好好学习，那可以网上找些逻辑思

考方面的测试题对自己进行测试一下。

三、你觉得产品经理主要是做什么？

答：前期收集、挖掘需求，然后进行用户调研、需求分析，用户画像，画出核心业务流程图，

功能导图，原型图，需求文档，和开发进行交互，高效的传达自己的产品想法。接下来就是项

目管理职能，开发，测试，运维，市场等。然后是根据上线的市场表现进行数据分析和产品迭

代。大概的框架是和流程是这样，每一步都有一些注意点和方法论，这些方法论的深度和有效

性是决定产品经理水平高低的因素，也是产品经理需要不断深挖和深入研究的方面。

四、你觉得产品经理最重要的特质或者说能力是什么？

十个面试官有十个不同的回答，有的说是让产品活下来，有的说是逻辑和沟通能力。在这一点

上我觉得是沟通表达能力（和需求方沟通，和研发沟通），逻辑思考能力（往行业和人性底层

思考，各种业务场景异常场景的全面考虑，各种业务流程的梳理），如果是C端还要加上业务

增长能力（公司做软件产品就是用来赚钱的，只不过B端的成交中心在销售侧，C端的成交中

心就是产品本身）。

五、你觉得我招你和招一个应届生的区别在哪里？

社招的同学一定要想好自己的优势，如果可以，最好是找之前工作经验相关的行业的产品经

理，因为可以经验复用。如果是实在无法相关需要自己去挖掘出之前的工作经验对产品经理工

作有什么真正的价值和帮助，例如我做过测试工作，经常和研发打交道，也懂一些技术，沟通

成本低，测试设计需要全面的考虑各种各样的业务场景包括异常场景，这种全面的思考和场景

抽象能力是可以经验复用的。如果实在找不到相关的点就一定要在梧桐树项目上狠狠的下功

夫，例如把B端C端的界面都做出来，尽可能全面细化，把尽可能多的亮点和场景体现在项目

上。有一场面试中面试官就问到我没有想到的场景，比如学生预约上课，超过预约时间了但是

老师还没点击同意界面怎么显示？后续怎么操作？是否要设计一个软件或者功能模块来对产品

进行分析和客户管理为后续迭代做参考？怎么设计？这些都是我们可以去细化的点。

六、产品的盈利模式，投入成本，为什么不真的去做。

我做的是在线一对一家教APP，我的回答是抽点佣金和细分广告，因为都是大学生和应试教育

学生群体，这些广告会比大杂烩广告收入更高。然后面试官又问高多少，我没答上来，因为没

有那么具体深入去研究过。如果可以，关于盈利模式大家还是可以针对自己的项目尽可能细化

一下，尽可能深入一下，比如大概抽几个点的佣金，现在市场广告的大概价位等等，有备无

患。

投入成本我回答的是20万左右，不包括市场成本。然后面试官说20万也不是很多（感觉面试

官挺有钱），这个项目你说的那么好，完全可以找两个同学朋友甚至自己一个人就可以搞起

来，为什么不去做？我的回答是这是我转产品经理一个练手的项目，主要的疑虑可能还是对于

市场的不确定性。他说你不是调研过了吗？为什么还有不确定性，我当时的说法是调研的人数

还不够多，只是练习。我觉得这个回答也不是很好，如果现在，我会这样回答：调研只是进行

市场预判的一个参考因素，并不是决定性因素，市场风险是具有各种各样不确信因素的，如果

说做几十个访谈，几千几万份问卷就能准确预估市场的话，就不会有那么多人创业失败了。甚

至说用户调研的市场参考因素在50%以下，更多的还是对行业和人性深入的理解和洞察，结合

调研情况进行决策。

七、你说你洞察人性，举一个你洞察人性的例子，还有之前进行业务增长的案例。

这个是个人特殊情况，我想说的是我们说自己的优势时，一定要有理有据，一定要用客观事实

来支撑，只有事实是令人信服的，其他都是个人观点，千人千面。就像100个人说自己熟悉

java，水平肯定参差不齐，是知道java的基本类型和语法，还是能写出一个飞机大战小游戏，

还是能独立做出一个完整的APP，这是不一样的。描述自己的优势一定要具体，能用事实证明

才可以。

八、预期薪资的问题。

面试了几家发现好像不符合南京市场行情，于是后来调现工作，再低确实我也是没法接受。对

于社招转行来说，之前薪资其实和现在岗位关系不大，其实不能作为参考标准。但是人性是很

难舍弃现有利益和放弃对比的，所以平常心来看待。如果你觉得现在的首要任务是成功转行，

可以薪资预期调低一点，等面试过了再沟通谈薪或者以后有经验了再调薪或者涨薪。如果你觉

得必须能接受的工资，那就说，双向选择筛选，只是如果这样需要为后续考虑，也许你的预期

真的不符合市场行情，那就会转行失败，是否能接受回归老本行？最好的薪资参照物是已有

offer的薪资，先拿offer,再谈薪。

当然，也不能妄自菲薄，要自信，每个公司的薪资标准也不一样，我报出预期薪资的时候，有

些公司面试官觉得很惊讶，有些面试官觉得很正常，我的offer也是超出我的预期薪资的，希望

这件事本身也能给社招的同学打打气。

5、你觉得面试官在面试中最看中了你哪些点？为什么？

沟通表达能力，目前的工作是帮助银行做营销管理软件，需要和银行进行大量的需求沟通。我

做过两年销售，并且面试中口才表达也可以看出来还不错。

业务增长能力，因为我之前做营销咨询就是通过营销手段帮助咨询客户进行业务增长。

面试官直接就和我说看中我的这两点能力，一是和银行的需求沟通应该没问题，二是想让我探

索目前的软件还有哪些业务增长的点可以挖掘。

6、你觉得面试中最难的事情是什么，最让你开心的事情是什么？

如果对于我来说的话，我觉得最难的可能就是讨论薪资，因为对于一个0产品全职经验的社招

选手来说，很多公司把全职工作经验作为薪资非常重要的参考标准，那我的薪资可能和一个应

届生就会差别不大，这和我的预期是相差甚远的。

最让我开心的事情当然是拿到offer啦。

7、共计面试了几次，失败了几次，你觉得是什么原因导致？

面试了8次，失败了5次，拿到offer3个（其中一个是上午面试，下午发offer,决定入职）

第一家：失败。做心理咨询，卖各种测评课和老师咨询时长的，载体是微信公众号。公司不

大，大概30人的规模，面试官比较年轻，问我预期薪资我说10K，又和我简单沟通了一下市场

行情我还是说10K，然后面试就结束了，很显然，在南京地域，他觉得我0产品经验，和10K的

薪资标准不符合。

第二家：失败。公司介绍是做餐饮软件的，招的产品经理岗位是做支付方向的，所以这是导致

我面试前不会过多了解一个公司情况的原因，因为招你做的岗位很可能不是公司介绍里面的内

容，我觉得面谈的时候会比较清楚。这家也是失败告终，最后微信人事原因答复是不匹配，还

是需要有经验的。简历在那里，你让我过去面试做啥呢？可能是人事缺KPI了。并且试用期六

个月薪资打折，人事每个环节都要靠近一周才通知，本身就对该公司印象很差，以小见大，很

多事情往往就体现在细节当中。

第三家：算是成功。公司做区域电商的，其实就是有个基本的系统，把系统卖给想做区域电商

的人，加些个性化定制。这家给我的答复是可以去试用，给人的感觉是不是用面试筛选人，是

用试用在筛选人，实践检验真理无可厚非，只是从求职者角度来看，我不认可这种做法，是对

别人时间和职业生涯的一种浪费。

第四家：失败，苏宁。和产品经理聊得很好，结果人事那关毙了，原因是跳槽太频繁，大公司

制度方面确实比较严格，我跳槽也确实频繁，三年四份工作经历，加上现在这个offer就算是五

份了。现在的企业很讲究稳定性，大家入职之前还是要充分调研看是否适合自己，到了一个公

司就要好好沉淀一段时间，不能频繁跳槽，也会让简历好看一些。

第五家：失败。公司做人力资源版块的软件，问我人力资源专业知识，忘得差不多了，问我怎

么做用户调研的，就简单说下用户调研的问题和想法。问我预期薪资我说10K，很惊讶，我笑

着说是不是预期太高了，答复是的，说我这情况只能给到7K，然后让我等通知。

第六家：失败。公司帮助运营商做软件的，现在主要招支付模块产品经理，还和蒋年鹏同学细

聊了一下支付行业现状主要工作内容等等，在此表示感谢。一轮电话面试，一轮到场面试，感

觉聊得还不错，可能是公司发现了比我更加匹配的人。

第七家：成功。公司做医院项目，帮助医院进行数字化信息化建设，聊得很好。

第八家：成功。公司做银行项目，帮银行做管理营销软件，入职。因为我给自己的定位是一定

要热门行业（电商，金融，教育），并且强业务增长属性，这样才能发挥自己的优势。

8、成功的面试有几次，你觉得成功的要点是什么？后续会如何加强？

成功3次，成功的要点我觉得主要有两个。

一是做过销售，沟通表达能力不错，B端产品经理需要大量的沟通去了解需求，但是目前市场

上很多的产品经理似乎更希望整天坐在办公室里不喜欢和B端或者C端有过多的交流和接触。

后续加强方面会去做更多的沟通工作，并且不断复盘总结，更快更精准的理解对方意图和传达

自己的意图，不断的让自己的沟通更高效，更有效。

二是对营销有比较深入的理解，在业务增长方面公司可能会觉得我会有比较多的想法和思路。

后续加强方面会持续性的深挖学习营销，并且是结合目前工作的行业垂直细分营销，真正的把

业务增长落地，不断放大。这边推荐学习克亚营销，这是我看过几十位大师的课程以后发现最

有效，最落地的营销课程。

9、如果要对还在努力求职的aha群友说点什么话，你最想说哪些？

应届生身份很值钱，抓住校招机会。和校招相比，社招进大厂是地狱模式。

找到自己的优势，在求职面试甚至是选择工作和实际工作中，真正的发挥自己的优势。

产品岗位会越来越细分，分行业（金融，电商，医疗，政府...），分模块（CRM,供应链，财

务...），跨行跨模块的跳槽会越来越困难，薪资也不会大幅攀升，最好是一开始就找准自己感

兴趣和擅长的领域，持续深耕，不断的给自己增值。

10、其他想说的，可以一并写在这里。

公司的本质是盈利，纯画图产品经理会逐渐淘汰。深挖行业，深入洞察行业客户心理和需求，

深挖营销和业务增长，真正有能力帮公司赚钱，赚更多钱，形成自己的核心竞争力。

感谢三科师兄，各位群友给我的帮助，一起加油，成为行业顶尖。

更多南京社招和校招转行成功的面经：

梧桐树：Base南京，社招18年毕业推广转行产品经理面经！

梧桐树：Base南京，一名学医护士不想在医院上班的产品小白，喜提2家产品经理offer，一份小白面经！

梧桐树：22届研一，南京理工大学，材料专业转行，喜提齐聚科技产品经理offer。（22届的面经）

梧桐树：Baes南京，运营3年后裸辞，14天从0基础喜提2家产品经理offer，一份必看的转行面经！

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梧桐树：21届，南京林业大学，工业设计，无产品经历，喜提卡牛产品经理offer，0基础如何拿到产品实习的？

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在南京想学习软件测试，有前景吗？
我们精选了一下网友答案：

软件测试的薪资还是不错的，很多人觉得学编程开发太难了，软件测试的薪资可以和开发相媲美，但是难度简单一些。黑马程序员的南京校区现在开了软件测试的课程，黑马的口碑非常棒。

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不如去做开发，实施也行

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可以的，建议查查本地有哪些培训机构然后再实地参观一下，最好找一个大品牌知名度高院校这样就业有保障

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南京招聘 |南瑞集团有限公司（国网电力科学研究院有限公司）面向社会公开招聘公告
我们精选了一下网友答案：

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南瑞集团（国网电力科学研究院）是国家电网有限公司直属科研产业单位，是我国能源电力及工业控制领域卓越的IT企业、国际知名的智能成套装备及整体解决方案提供商，业务涵盖电力自动化、信息通信、电力电子、智能化电气设备、发电及水利自动化设备、轨道交通及工业自动化设备等领域。南瑞集团现有资产总额超743亿元，员工1.5万余人，市场覆盖全国各地，产品和服务遍及100多个国家和地区。作为国家创新型企业和首批入选国家“双百行动计划”及“科改行动示范”企业，南瑞集团始终坚持科研与产业良性互动，协调发展，连续十三届入选中国十大创新软件企业、连续八届入选中国软件和信息服务业十大领军企业，位列中国软件业务收入前十名。

根据南瑞集团业务发展需要，现面向社会公开招聘一批紧缺专业技术人才。

招聘详情

（一）招聘岗位及人数

本次南瑞集团面向社会公开招聘岗位15个，需求人数35人，具体招聘岗位及资格条件要求见（附件1）。

（二）招聘人选基本条件

1.思想政治素质好，具有强烈的事业心和责任感；遵纪守法，具有良好道德品行和职业素养，认同企业文化和核心价值理念；具备良好的身体条件和心理素质。

2.与原单位不存在相关竞业限制及其他纠纷，社会信用良好，无犯罪等不良记录。

3.年龄要求不超过40周岁，具有3年以上相关工作经验，年龄、工作年限计算截止日期为2020年11月1日。

4.国家电网有限公司系统内单位员工报名参加本次社会招聘的，应在本单位工作满3年，近3年绩效等级积分累计应达到4.5分且2019年绩效等级达到B及以上。

5.具备招聘岗位要求的知识背景、从业资格、工作经验和能力水平等。

报名方式及材料投送

1.报名时间：报名截止时间为2020年11月7日，逾期不再受理。

2.报名材料：

（1）《人员信息表》（附件2）；

（2）《应聘人员承诺书》（附件3），需提交手写签字扫描版；

（3）《应聘人员情况汇总表》（附件4）；

（4）个人相关佐证材料扫描件：

①身份证正反面；

②学历、学位证书，学信网学籍验证报告（含所有阶段全日制、在职教育学历学位），留学归国人员请同时提供国家教育部留学服务中心学历认证；

③专业技术资格证书、职业技能资格证书；

④业绩成果证明和获奖证书；

⑤完税证明、收入证明等材料。

3.报名方式：

发送至邮箱hr@sgepri.sgcc.com.cn，邮件标题为“应聘岗位-姓名-联系方式”，超过10M的附件请发送超大链接。

说明：请严格按照报名方式要求进行报名，仅接受报名邮箱简历投递，否则视为无效，每人限报1个岗位。

招聘流程

1.资格审查。南瑞集团将按照招聘岗位要求对报名人员进行简历筛选和资格审核，符合任职条件要求者进入综合测评考核环节。

2.综合测评。经初步审查筛选后，南瑞集团将统一组织综合测评考核，包括专业面试等环节，具体安排以后续通知为准。

3.确定人选。综合考虑综合测评成绩等情况确定拟录用人选，履行相关审批程序后发放录用通知，通知拟录用人员。

注意事项

1.南瑞集团承诺对所有报名材料保密。应聘者应对提交资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘（录用）资格或解除劳动合同。

2.南瑞集团将根据简历筛选和资格审查情况，通知有关人员参加相关测评面试。未入围的，恕不另行通知。

3.南瑞集团将通过应聘者报名时填报的手机号和邮箱与本人联系及发送相关通知，请确保填写准确并保持通讯畅通。

4.本次社会招聘录用人员全部采用市场化聘用，与招聘单位签订劳动合同。

联系方式

人力资源部（党委组织部）：马老师

发表于 2020-11-22 02:35
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分类：软件测评