软件测试和软件开发怎么选？做两年软件测试，之后可以从事什么行业/

杭州比福州的互联网氛围好，但岗位上一个国企的测试不如在私企的开发，从长远角度来说，我认为待在杭州比福州好，但是你的岗位 offer 却并不是特别好的选择不知道你到底想做...

软件测试和软件开发怎么选？
我们精选了一下网友答案：

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杭州比福州的互联网氛围好，但岗位上一个国企的测试不如在私企的开发，从长远角度来说，我认为待在杭州比福州好，但是你的岗位 offer 却并不是特别好的选择

不知道你到底想做测试，还是做开发，如果是测试，那么可以先去杭州这个，如果想做开发，那就再看看开发的岗位机会

总之前几年的工作对你以后的职业生涯是很关键的，路线选好了，才能不浪费时间

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1，工作强度。

开发比测试累，知识更新换代快，需要不断学习不断自我迭代，赶工赶项目或出了问题熬夜很正常。

测试技能要求比开发低，一般够用。女性偏多，如果不想压力太大，可以试试。

2，晋升空间。

毫无疑问首选开发岗，发挥空间更大。开发转测试的一般迫于压力和加班强度，测试转开发想多赚钱。

少数大公司会分高级测试，中级测试等等，测试有上升路线，多数公司测试，测试只是跟项目走，外观性能自动化测试等等，很难提升，坑也少。

北上深杭广等一线城市坑多，如果是二线城市测试坑就少了，而且同一公司会比开发工资低，还要压缩人员，一个人干几个人的事。

上升瓶颈有限，开发产品竞争项目经理，测试转项目经理难度大，处于边缘地带。小公司都是可有可无的的角色，中等公司也是打副手。

能做开发尽量做开发后面转测试比测试转开发容易多了。

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如果公司只是功能测试，那选开发岗。

如果公司是要自己动手写测试脚本，开发专门的测试程序，那选测试。

因为这两者往深了去，我感觉是殊途同归。

真正的测试大佬＝懂测试知识＋能开发通用测试软件

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选软件开发

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就工作地点而言杭州比福州要好一些。

毕竟杭州的软件公司的规模和数量都比福州要多。

看起来比较矛盾，是做测试还是做开发？

这个没什么辩论的意义，归根结底还是你内心的选择。你是喜欢开发还是喜欢测试？如果你去从事自己不喜欢的职业，剩下的几十年你将活在你的痛苦之中，人生惨事莫过如此。

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1，工作强度。

开发比测试累，知识更新换代快，需要不断学习不断自我迭代，赶工赶项目或出了问题熬夜很正常。

测试技能要求比开发低，一般够用。女性偏多，如果不想压力太大，可以试试。

2，晋升空间。

毫无疑问首选开发岗，发挥空间更大。开发转测试的一般迫于压力和加班强度，测试转开发想多赚钱。

少数大公司会分高级测试，中级测试等等，测试有上升路线，多数公司测试，测试只是跟项目走，外观性能自动化测试等等，很难提升，坑也少。

北上深杭广等一线城市坑多，如果是二线城市测试坑就少了，而且同一公司会比开发工资低，还要压缩人员，一个人干几个人的事。

上升瓶颈有限，开发产品竞争项目经理，测试转项目经理难度大，处于边缘地带。小公司都是可有可无的的角色，中等公司也是打副手。

能做开发尽量做开发后面转测试比测试转开发容易多了。

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如果公司只是功能测试，那选开发岗。

如果公司是要自己动手写测试脚本，开发专门的测试程序，那选测试。

因为这两者往深了去，我感觉是殊途同归。

真正的测试大佬＝懂测试知识＋能开发通用测试软件

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选软件开发

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做两年软件测试，之后可以从事什么行业/
我们精选了一下网友答案：

★ 工作起点高，发展空间大 

★ 信息化进程快的行业需要软件测试工程师； 

★ 有实力的、规模大的企业需要软件测试工程师。 

★ 软件测试人才从开始工作即进入大、中型企业。 

★ 软件测试工程师有更多的机会参与软件项目的全过程。一至两年、经历了不同类型的项目、积累了足够经验、掌握了更多领域的知识和技能，可以应聘软件测试主管、项目主管、行业专家、自动化测试专家、质量控制工程师、质量保证工程师等职位。 职业寿命长，越老越吃香 

★ 专业测试人员的核心价值在于经验，随着测试经验的积累，“资深” 的测试工程师会测得更快、测得更准、测得更全面，从而将越来越“值钱”。 

★ 随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香。 工作最稳定，不用频繁跳 

★ 随着经验的不断增长，业务知识的不断积累，企业离不开你。 

★ 大型企业生存压力小，业务发展快，薪水稳中有升，你也不愿意离开企业。 

性别无偏好，就业歧视小 

★ IT 业频繁加班、出差，因此，企业招聘时更偏向于男性。 

★ 但是软件测试工程师需要的是经验、熟练程度、细心、耐心、责任心、沟通能力、稳定性，所以男女皆宜。 

★ 男性适合于测试管理、性能测试、测试培训、自动化测试；女性适合于测试管理、功能测试、测试

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不知道你之前的专业是做什么的，如果是做软件开发，转做测试应该还是比较好转的，如果与软件行业不沾边，你就需要从头开始学习，有一些公司也会找一些实习生来做一些简单的测试执行工作，作这个工作的同时会给实习人员做对应的软件测试培训，这样的公司你可以考虑一下，如果要相关工作经验的公司，你可以去面试一下，了解到现在公司要什么样的人，你可以针对性的学习。希望能帮到你...

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从我所在单位来看，开发组所有女生人数还没我们测试组女生人多。
我们开发组共50人，测试组15人。
所以说，女生从事软件测试比较多一些。因为测试要求的细心、负责等特征，女孩子符合得比较多。
测试是连接开发和产品的纽带，可以熟悉业务同时熟悉软件开发流程，所以将来做其他方向的相关工作也是比较有优势的。

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软件销售可以，卖电脑啊

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【杭州市】2020杭州人力资源服务和产品创新重点项目和优秀项目公示
我们精选了一下网友答案：

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公示

根据《关于印发〈杭州市加快发展人力资源服务业实施细则〉的通知》（杭人社发〔2017〕240号）的文件精神，经机构申报、相关部门初审和审核、专家初评、路演评审等程序，最终确定2个重点项目和8个优秀项目为2020杭州人力资源服务和产品创新项目（名单见附件），现予公示。

公示期限为5个工作日，从公示之日算起。对公示内容如有异议，请向杭州市人力资源和社会保障局举报。

监督举报电话：85283557。

附件：2020杭州人力资源服务和产品创新重点项目和优秀项目名单

杭州市人力资源和社会保障局

2020年11月9日

2020杭州人力资源服务和产品创新

重点项目和优秀项目名单

发表于 2020-11-22 00:21
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分类：软件测评