能力素质软件有哪些不同类型(Different Types of Competency Software)？

能力素质软件是企业或其他组织在招聘和招聘过程中使用的任何一种计算机程序。虽然这类软件通常与人力资源（HR）相关，但任何部门都可以使用它来优化员工或团队成员的绩效和效率一般来说，有两种能力素质软件。第一种帮助招聘...

能力素质软件是企业或其他组织在招聘和招聘过程中使用的任何一种计算机程序。虽然这类软件通常与人力资源（HR）相关，但任何部门都可以使用它来优化员工或团队成员的绩效和效率一般来说，有两种能力素质软件。第一种帮助招聘过程，使人力资源代表能够将应聘者与职位描述相匹配；第二种能力素质软件旨在培训新员工了解他们的工作。持有光盘的女性绩效提升是一种能力软件的主要关注点。当经理或团队领导觉得某个部门落后或某些员工似乎在努力实现强制性目标时，他们可能会决定加入这些程序。该软件允许员工重新审视关键概念并练习必要的技能提高工作绩效。胜任力软件的第二个常见用途是培训新员工。许多使用这些程序的专业人士认为，这些程序比传统培训更具成本效益。与其为新员工提供文献资料并一步一步地完成相关流程，能力软件允许培训师和人力资源代表在不需要额外人力的情况下测试和培训新员工，使培训师能够确保新入职人员达到所需的熟练程度。人力资源代表也可以在整个招聘过程中使用胜任力软件。这种软件可以整合到招聘的每个阶段例如，人力资源部代表或招聘经理可以首先在程序中输入职位描述。当每个应聘者申请时，可能会要求他或她完成一项测试情绪智力或整体业务能力的考试。计算机会帮助招聘经理将符合条件的新员工安排到最适合的职位描述中某些类型的能力软件也可以提供薪酬解决方案。这些类型的软件通常被招聘人员和人力资源代表使用，他们希望为他们试图填补的职位空缺吸引最优秀的候选人。专注于开发薪酬解决方案的软件将预期薪酬与通过考虑相关工作经验、教育程度和软件提供的能力考试分数等因素，潜在的求职者。