我怎样写辞职信(Write a Letter of Resignation)？

辞职信是表明员工打算离开公司的正式文件，写辞职信在大多数工作岗位上都是意料之中的事，也是一种尊重的标志，即使有人在与上司的谈话中口头辞职，提交一封辞职信还是明智的。写辞职信也不一定是一件苦差事，因为从本质上讲，辞...

辞职信是表明员工打算离开公司的正式文件，写辞职信在大多数工作岗位上都是意料之中的事，也是一种尊重的标志，即使有人在与上司的谈话中口头辞职，提交一封辞职信还是明智的。写辞职信也不一定是一件苦差事，因为从本质上讲，辞职信简短而切中要害。商人竖起大拇指起草辞职信时要注意的关键一点是，辞职信应该保持正面。这是因为辞职信仍在公司存档，许多不同的人可能会看到这一点，他们在被问及前雇员的推荐信时会记得信中的语气。此外，在辞职信中保持积极态度可以帮助一份工作以一个好的状态结束，而不是一个糟糕的工作。至少，辞职信应写明辞职的职位和辞职生效的日期。员工应查阅员工手册，确定应发出多少通知，通常为两周。如果某个重要职位的员工计划离职，则应进行讨论辞职的生效日期与经理和同事是很常见的，在这种情况下，信中的日期就不会是一个惊喜了。虽然辞职信可以到此为止，但大多数人也会写一封简短的便条，表达对自己在公司的时间的感谢，以及对不得不离开的遗憾。即使是在有人居住的情况下从痛苦的角度来说，他们应该能够想出一些积极的话来说，即使这是一个善意的谎言说"我很喜欢和Y公司的每个人一起工作"，或者说"X公司让我参与了许多有趣而有成就感的项目"表示赞赏，这会被主管记住。员工没有义务说明辞职的原因，尽管有些人可能会选择披露一些原因，比如调职或转行。但员工应该谨慎对待这些披露的措辞，以确保他们不会对他们即将离职的工作和公司进行诽谤。例如，说"我要去德国找一份更好的工作"是不可能的，但"我要搬到德国寻求新的职业发展机会"基本上是同一回事，用了一种更礼貌和更容易接受的方式。尽管有大量宣传和经常流传的相反证据，员工不应在辞职信中列出对公司的不满。这些不满应该在辞职前已经与公司的主管和其他成员一起长大，不应在辞职信中提及或讨论他们，因为他们可能会影响正式辞职时应有的礼貌和积极的语气。

发表于 2020-09-15 15:55
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分类：业务办理

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