什么是年龄骚扰(Age Harassment)？

年龄骚扰是一种因年龄而成为目标的骚扰形式，通常是因为该人比某一特定群体中的大多数人年长或年轻。这种类型的骚扰在工作场所和类似环境中可能会引起严重关注，在美国，在工作场所进行年龄骚扰是违法的。尽管这种骚扰形式...

年龄骚扰是一种因年龄而成为目标的骚扰形式，通常是因为该人比某一特定群体中的大多数人年长或年轻。这种类型的骚扰在工作场所和类似环境中可能会引起严重关注，在美国，在工作场所进行年龄骚扰是违法的。尽管这种骚扰形式具有双重性质，但美国法律主要保护那些因年老而受到骚扰的人，年轻人往往会受到年龄较大的人的骚扰或威胁，而不是受到年龄较大的人的骚扰或恐吓不舒服。这可能有很多种形式，包括不恰当的笑话、对一个人年龄的评论、对某个年龄段的人的冒犯性成见，以及主要针对某个人的暴力或侵犯行为，因为他或她的年龄。年龄骚扰不需要有人身暴力行为然而，这种情况只会发生在某人因其年龄而感到受到威胁或感到不必要的不适的情况下。

年龄骚扰通常会影响工作场所中的年长员工。年龄骚扰和许多其他形式的骚扰一样，在美国和许多其他国家的工作场所都是非法的。例如，在美国，对40岁以上的人进行的任何形式的骚扰或歧视，都是提起诉讼或纪律处分的理由从事年龄骚扰或被视为纵容这种骚扰的雇主，可能会受到针对他或她的诉讼。在工作场所从事这种形式的骚扰的人可能会因为这种行为而被解雇。

从事年龄骚扰的员工将面临被解雇的命运。尽管事实上年龄骚扰可能会针对某人由于他或她没有年龄，比如某个群体的平均年龄低于平均年龄，所以很少有法律保护他们免受这种骚扰，虽然可能没有法律保护年轻人免受年龄骚扰，雇主仍有可能因雇员在总负责人身上从事此类骚扰而解雇雇员。这种解雇也可能是为了避免公司成为针对年轻人的骚扰听证会的榜样，并建立新的先例。

与年龄有关的偏见可以对雇主和雇员都有影响。