什么是公平劳动标准法(Fair Labor Standards Act)？

1938年的《公平劳动标准法》是一项法案，旨在保护工人免受工业革命中发生的各种虐待行为的侵害。在这段时间里，公司付给工人的工资很低，但是人们，特别是新移民，为了养家糊口，他们别无选择，于是通过了《公平劳动标准法》，以保护...

1938年的《公平劳动标准法》是一项法案，旨在保护工人免受工业革命中发生的各种虐待行为的侵害。在这段时间里，公司付给工人的工资很低，但是人们，特别是新移民，为了养家糊口，他们别无选择，于是通过了《公平劳动标准法》，以保护这些工人，并确保雇主支付公平合理的工资。

因为服务器提供小费，他们一般不受美国最低工资法的约束。1938年《公平劳动标准法》的最初规定适用于从事或影响州际贸易的任何企业。这一限制的原因是，这是一项通过的联邦法律，联邦立法机构没有广泛的权力管理商业。联邦政府有权通过美国宪法中的州际贸易条款，这赋予了它管理州际贸易相关问题的权力。

历史上使用童工的做法现在被认为是非法的。1938年的法案包含三个主要条款。第一，它制定了确保人们获得生活工资的规则；第二，它规定了加班的具体工资规则。第三制定了与未成年人就业有关的具体法律。根据该法案的生活工资条款，《公平劳动标准法》规定了适用于国家层面的联邦最低工资。雇主必须向每个工人支付至少最低工资。该法规定的初始最低工资为每小时0.40美元（USD）。生活工资规定还保证雇员加班，按半小时支付这意味着，如果一个工人在一周内工作超过40个小时，他就可以得到一个半小时的报酬。因此，如果一个工人每小时挣0.40美元，那么他每周工作超过40小时的每一个小时，他获得了0.60美元的报酬。该法案还制定了未成年人就业的规则。该法案规定了限制未成年人从事"压迫性童工"的规则。这包括限制儿童的工作时间，禁止儿童从事极其危险或危险的工作。许多修正案1938年通过的《公平劳动标准法》（Fair Labor Standards Act）自1938年通过以来，该法的最低工资提高到每小时0.75美元。1963年，通过了《同工同酬法》，规定男女同工同酬。多年来通过的其他修正案扩大了该法包括更多的企业和组织，并为工人和未成年人提供更广泛的保护。最低工资也已多次提高，包括2007年改为7.25美元。这些法律都是为了确保工人得到保护。

《公平劳动标准法》规定了具体的工资规则加班费。