“好的事业”是什么意思(What does "Good Cause" Mean)？

正当理由是一个法律概念，可以有多种不同的适用方式。从本质上讲，正当理由是一个裁决机构认定一个人或一个组织对某一行为有正当理由。在某种程度上，正当理由是一个主观概念，可以依赖法官、陪审团或其他裁决机构的意见，而不...

正当理由是一个法律概念，可以有多种不同的适用方式。从本质上讲，正当理由是一个裁决机构认定一个人或一个组织对某一行为有正当理由。在某种程度上，正当理由是一个主观概念，可以依赖法官、陪审团或其他裁决机构的意见，而不是一个准确的法律定义。

在解雇员工时必须说明正当理由，否则可能会导致诉讼。提出正当理由的最常见情况之一是关于终止雇佣关系。在大多数司法管辖区，雇主不能无缘无故地解雇员工。相反，为了解雇一名员工，必须核实是否存在相关合理的理由。无故解雇是不当解雇诉讼的常见原因。确保有权解雇员工的经理和其他人员遵循正当的原因核实程序，可以帮助公司免受不法行为的影响解雇诉讼。虽然构成解雇正当理由的确切原因可能各不相同，但一些常见的例子包括工作表现不佳、休假或缺勤过多或经济衰退需要裁员。被认为没有正当理由的解雇理由可能包括种族歧视或性别歧视，告密，或发现不影响工作表现的个人问题。房东和房客关系也可能涉及正当理由的问题。例如，房东有正当理由要求潜在房客进行信用检查或个人信息，而邻居可能不会。在威胁或预期驱逐的情况下，大多数司法管辖区还要求房东有充分的理由送达驱逐通知驱逐房客的正当理由可能包括不付租金或承租人在房产上犯罪。不合理的理由可能包括在租约签订后想把房子租给朋友或亲戚。在某些情况下，如果有正当理由，法院可以改变正常的诉讼程序。例如，当提起诉讼的诉讼时效期满时，如果原告有很好的理由错过期限，法官可以选择允许一个案件。诉讼时效的延长有时与发现的原因有关，这意味着原告在诉讼时效过后才发现犯罪，延期的另一个原因可能是由于在海外驻军或因严重疾病而无法提起诉讼。